Постановление Администрации Смоленской области от 24 сентября 2008 г. N 517 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

21, 27 октября 2008 г., 7 ноября 2013 г., 23 мая 2014 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Администрация Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений.

2. Ввести в действие с 1 января 2009 года для работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - работники), новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Департаменту Смоленской области по социальному развитию (С.Р. Кривко):

4.1. В срок до 15 сентября 2008 года подготовить и представить на утверждение Администрации Смоленской области проект нормативного правового акта Администрации Смоленской области, устанавливающего профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих областных государственных учреждений.

4.2. В срок до 30 сентября 2008 года подготовить и представить на утверждение Администрации Смоленской области проект нормативного правового акта Администрации Смоленской области, устанавливающего порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения.

4.3. В срок до 10 октября 2008 года подготовить и представить на утверждение Администрации Смоленской области проект нормативного правового акта Администрации Смоленской области, устанавливающего размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам.

5. Органам исполнительной власти Смоленской области, в ведении которых находятся областные государственные учреждения:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 27 октября 2008 г. N 608 в подпункт 5.1 внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1. В срок до 20 октября 2008 года подготовить и представить на утверждение Администрации Смоленской области проекты нормативных правовых актов, устанавливающих отраслевые системы оплаты труда в областных государственных учреждениях (порядок оплаты труда работников; порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений; виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных учреждениях; порядок исчисления заработной платы работников; перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности).

5.2. Осуществлять контроль за введением новых систем оплаты труда в областных государственных учреждениях.

6. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области принять нормативные правовые акты, устанавливающие новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 27 октября 2008 г. N 608 постановление дополнено пунктом 6.1

6.1. Установить, что настоящее постановление не распространяется на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, руководящих и педагогических работников областных государственных образовательных учреждений и иных областных государственных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлениями Администрации Смоленской области от 13.02.2006 N 50 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений и иных областных государственных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования" (в редакции постановления Администрации Смоленской области от 29.12.2007 N 491) и от 29.12.2007 N 490 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных образовательных учреждений и иных областных государственных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования".

7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

И.о. Губернатора Смоленской области

А.И. Логутов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 7 ноября 2013 г. N 890 в Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений
(утв. постановлением Администрация Смоленской области от 24 сентября 2008 г. N 517)

С изменениями и дополнениями от:

21 октября 2008 г., 7 ноября 2013 г., 23 мая 2014 г.

ГАРАНТ:

См. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения, утвержденный постановлением Администрации Смоленской области от 21 октября 2008 г. N 578

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных учреждений (далее соответственно - работники, учреждения).

2. Системы оплаты труда работников, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Смоленской области, а также настоящим Положением.

3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Смоленской области.

7. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей эффективности деятельности работников и критериев их оценки.

8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Абзацы третий - шестой утратили силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев третьего - шестого

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области, устанавливающими виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам.

10. Орган исполнительной власти Смоленской области, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

В этих целях органы исполнительной власти Смоленской области, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

10.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области в кратности от 1 до 8.

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в расчете за год не должно превышать предельного уровня, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

Средняя заработная плата работников учреждения исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе (без фонда заработной платы руководителя учреждения, фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера и не являющихся работниками списочного состава учреждения) на среднесписочную численность работников (без руководителя учреждения, внешних совместителей и лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде. При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе включается оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочного состава по основной работе со своим учреждением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 23 мая 2014 г. N 380 пункт 10.2 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов) устанавливается нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области.

11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго

12. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

Начиная с 1 января 2010 года объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.