Приложение N 3. Положение о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ"

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников МБУ
г. Хабаровска "ХМНИЦ"

Положение
о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу
за выслугу лет работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ"

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" (далее - работникам) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

1.2. Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

- время работы в федеральных, краевых, городских представительных и исполнительных органах власти, а также в государственных и муниципальных учреждениях, организациях и предприятиях Российской Федерации на соответствующих и руководящих должностях;

- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, по призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу в Учреждение.

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в муниципальных и государственных учреждениях на соответствующих должностях.

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

Если у работника право на установление или изменение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на установление или изменение надбавки за выслугу лет наступило во время повышения квалификации с отрывом от работы, в случае, если за работником в этот период сохраняется средняя заработная плата и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.4. Назначение надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится:

- для директора Учреждения Работодателем по согласованию с Учредителем;

- для работников на основании приказа директора Учреждения по решению комиссии Учреждения по установлению трудового стажа.

3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа один раз в квартал до 10-го числа последнего месяца квартала.

4.2. Порядок работы и состав комиссии утверждается приказом директора Учреждения ежегодно до 15 января текущего года.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

В подтверждение стажа работы работником могут быть представлены также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.