Приложение N 1. Положение о порядке назначения ежемесячного денежного поощрения работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ"

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников МБУ
г. Хабаровска "ХМНИЦ"

Положение
о порядке назначения ежемесячного денежного поощрения
работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ"

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2011 г.

1. Настоящее положение разработано в целях повышения эффективности и результативности труда работников МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" (далее - работников).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 26 декабря 2011 г. N 4562 в подпункт 1.1 пункта 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам производится по результатам работы за месяц в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Количество должностных окладов
Административно-управленческий персонал
1.	Директор	4,1
2.	Главный диспетчер	3,0-3,2
3.	Главный бухгалтер	2,5-3,0
4.	Юрисконсульт	2,4-2,9
5.	Инженер-системотехник	1,9-2,7
Отдел диспетчерской службы
6.	Старший диспетчер	1,8-2,7
7.	Диспетчер	1,8-2,7
Технический персонал
8.	Уборщик служебных помещений	1,0-2,0

2. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

2.1. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Дальнего Востока, ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.2. Размер ежемесячного денежного поощрения работникам устанавливается в зависимости от занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором и выплачивается при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений директора Учреждения, отсутствии нарушений трудовой дисциплины выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений директора Учреждения, отсутствии нарушений трудовой дисциплины.

2.3. Предложение о снижении ежемесячного денежного поощрения работникам, подаются заместителем директора по организации работы пассажирского транспорта не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, в комиссию Учреждения по премированию.

2.3.1. Рассмотрение предложений производится комиссией по премированию, утвержденной приказом директора Учреждения, и оформляется протоколом заседания Комиссии.

2.3.2. Решение Комиссии утверждается приказом директора Учреждения.

2.4. Размер ежемесячного денежного поощрения по результатам труда работникам снижается сроком на один месяц за:

N п/п	Наименование показателей	Размер снижения премии за невыполнение показателей, %
1.	Ненадлежащее исполнение обязанностей, определенных должностной с инструкцией.	10 % (за каждый случай)
2.	Ненадлежащее исполнение поручений.	10 % (за каждый случай)
3.	Нарушение трудовой дисциплины	15 % (за каждый случай)
4.	Наличие дисциплинарного взыскания	50%

2.5. Основанием для выплаты Директору ежемесячного денежного поощрения является распоряжение администрации города.

2.6. Ежемесячное денежное поощрение Директору производится при отсутствии нарушений условий в деятельности Учреждения.

2.7. Размер ежемесячного денежного поощрения Директору может быть снижен Работодателем по представлению Учредителя сроком на один месяц с учетом следующих показателей.

N п/п	Наименование показателей	Установленный размер премии, в % к должностному окладу	Размер снижения премии за невыполнение показателей, %
1	2	3	4
1.	Предоставление ежедневной (до 09.00) информации Учредителю о количестве подвижного состава вышедшего на маршруты по состоянию на отчетный час.	30	за несвоевременное (за каждый случай) представление информации, снижается на 10%
2.	Представление ежедневных отчетов пассажирским предприятиям по выполненным рейсам, регулярности движения, нарушениям движения транспорта за сутки по каждому транспортному средству не позднее 05 часов суток следующих за отчетными.	30	за несвоевременное (ад каждый случай) представление информации, снижается на 10%
3.	Своевременное до 9.00. представление Учредителю ежедневных отчетов о работе пассажирского транспорта за прошедшие сутки	30	за несвоевременное (за каждый случай) представление информации снижается на 10%
4.	Оперативное регулирование движения пассажирского транспорта на маршрутах согласно расписаниям и по поручению Учредителя	80	за несвоевременное (за каждый случай) регулирование, снижается на 15%
5.	Незамедлительное информирование Учредителя обо всех экстремальных ситуациях в транспортном процессе, (ЧС, ДТП и т.д.)	80	за несвоевременное (за каждый случай) представление информации, снижается на 15%
6.	Выполнение плана по доходам от платных услуг	80
6.1.	С нарастающим итогом с начала года		при невыполнении плана по доходам премия не выплачивается
6.2.	За месяц		за каждый % невыполнения плана снижается на 3%, но не более 50%
7.	Своевременное выполнение распорядительных документов, поручений Мэра, заместителей Мэра, Учредителя	40	за несвоевременное (за каждый случай) выполнение, снижается на 10%
8.	Своевременное рассмотрение жалоб и предложений граждан	40	за несвоевременное (за каждый случай) выполнение, снижается на 10%

2.8. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.