Приложение N 2. Положение о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ"

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников МБУ
г. Хабаровска "ХМНИЦ"

Положение
о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу
за сложность и напряженность работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ"

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2011 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 26 декабря 2011 г. N 4562 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, и напряженность работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" (далее - работникам) производиться в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер, надбавки (в процентах к должностному окладу)
Административно-управленческий персонал
1.	Директор	120-150
2.	Главный диспетчер	90-150
3.	Главный бухгалтер	80-110
4.	Юрисконсульт	70-110
5.	Инженер-системотехник	60-90
Отдел диспетчерской службы
6.	Старший диспетчер	50-90
7.	Диспетчер	40-90
Технический персонал
8.	Уборщик служебных помещений	40-90

1.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам устанавливается комиссией Учреждения по установлению надбавки за сложность и напряженность, порядок работы и состав которой утверждается приказом директора Учреждения.

1.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность директору устанавливается Работодателем по согласованию с Учредителем и не может превышать максимальный размер, предусмотренный настоящим Положением.

2. Порядок назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам

2.1. Критериями для выплаты надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность являются:

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ.

2.2. Надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работникам, принятым на работу с установлением испытательного срока, по решению директора, на период испытательного срока устанавливается в минимальном размере.

3. Порядок начисления и выплаты работникам надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность начисляется исходя из должностного оклада, за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность выплачивается со дня назначения или изменения размера этой надбавки.