Статья 57. Увольнение государственного служащего

Статья 57. Увольнение государственного служащего

Увольнение государственного служащего допускается по решению руководителя соответствующего государственного органа в случаях:

1) совершения государственным служащим грубого должностного проступка;

2) ликвидации либо сокращения штата государственного органа;

3) несоответствия замещаемой государственной должности государственной службы, выявленного в аттестационном порядке;

4) неудовлетворительного результата испытания при поступлении на государственную службу;

5) неисполнения должностных обязанностей и несоблюдения ограничений, установленных для государственного служащего настоящим Кодексом;

6) разглашения сведений, составляющих государственную, служебную и иную охраняемую федеральным законом тайну;

7) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

8) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

9) лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

10) отказа государственного служащего от перевода на государственную службу в другую местность вместе с государственным органом, равно отказа от продолжения службы в данном государственном органе в связи с изменением условий прохождения государственной службы.