Приложение N 8. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных бюджетных учреждений - Домов ветеранов, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 января 2013 г. N 128 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений,
подведомственных управлению
социальной защиты населения
администрации города
Хабаровска, финансируемых за
счет собственных доходов
городского округа "Город
Хабаровск"

Целевые показатели и критерии
оценки эффективности деятельности работников муниципальных бюджетных
учреждений - Домов ветеранов, финансируемых за счет собственных доходов
городского округа "Город Хабаровск"

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2011 г., 21 января 2013 г.

N п/п	Наименование показателей			Периодичность	Кол-во баллов (макс.)
1	2			3	4
Заместитель директора
1. Оценка качества выполняемых работ
1.1	Уровень исполнительской дисциплины:
	- своевременное и качественное выполнение поручений директора учреждения;			месячная	5
	- своевременное и качественное представление отчетов			месячная	5
1.2	Организация и проведение мониторинга услуг по направлениям деятельности			квартальная	5
1.3	Обеспечение организации работы по участию в смотрах - конкурсах			квартальная	5
1.4	Организация проведения внутреннего аудита деятельности учреждения:			месячная
	- проверка без нарушений;				5
	- нарушения установлены и устранены				3
1.5	Подготовка и размещение информационных материалов о деятельности учреждения в средствах массовой информации			месячная	5
1.6	Выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки			месячная	5
2.Оценка интенсивности и результата работы
2.1	Обеспечение выполнение плана по привлечению благотворительных средств:			месячная
	- в денежном выражении;				5
	- в натуральной форме				5
2.2	Обеспечение выполнения плана по платным услугам			месячная	5
2.3	Обеспечение эффективного и целевого использования имущества			годовая	5
2.4	Обеспечение соблюдения лимитов потребления энергоресурсов			месячная	5
3. Инновационная и организационная деятельность
3.1	Внедрение новых видов оказания платных услуг с учетом мнения населения		годовая		5
3.2	Обеспечение правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, разработка инструкции и предложений для принятия мер по улучшению противопожарной и противоаварийной безопасности		квартальная		5
4. Управление кадрами
4.1	Укомплектованность кадрами обслуживающего персонала на 100%		квартальная		5
Главный бухгалтер, бухгалтер
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1	Уровень исполнительской дисциплины:
	- своевременное и качественное выполнение поручений директора учреждения;		месячная		5
	- своевременное и качественное представление заявок на финансирование;		месячная		5
	- своевременное и качественное представление ежемесячной отчетности;		месячная		5
	- своевременное и качественное представление годовой бюджетной отчетности		годовая		10
1.2	Выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки		месячная		5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1	Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения		годовая		5
2.2	Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства		месячная		5
2.3	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по расчетам за полученные товары, работы, услуги		квартальная		5
2.4	Участие в профессиональных семинарах, конференциях, повышение квалификации в области бухгалтерского учета и отчетности		квартальная		5
Медсестра
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1	Уровень исполнительской дисциплины:
	- своевременное и качественное исполнение поручений директора;		месячная		5
	- своевременное и качественное представление учетно-отчетной информации		месячная		5
1.2	Оказание услуг в соответствии с медицинскими стандартами		месячная		5
1.3	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на обслуживание		месячная		5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1	Выполнение муниципального задания		месячная		5
2.2	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения и расширения зоны обслуживания		месячная		5
2.3	Внедрение предложений в повышении качества, результативности, эффективности работы		квартальная		5
2.4	Внедрение новых видов по оказанию услуг		годовая		10
Специалист по социальной работе
1. Оценка качества выполняемых работ
1.1	Уровень исполнительской дисциплины:
	- своевременное и качественное исполнение поручений директора;		месячная		5
	- своевременное и качественное представление учетно-отчетной информации		месячная		5
1.2	Оказание социальных услуг в соответствии с требованиями к качеству и нормативами		месячная		5
1.3	Отсутствие обоснованных жалоб, наличие благодарностей за обслуживание		месячная		5
1.4	Повышение квалификации по собственной инициативе		годовая		10
2.Оценка интенсивности и результата работы
2.1	Привлечение добровольных пожертвований		квартальная		5
2.2	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения или расширения зоны обслуживания		месячная		5
2.3	Выполнение муниципального задания		месячная		5
Социальный работник
1. Оценка качества выполняемых работ
1.1	Уровень исполнительской дисциплины:		месячная месячная
	- своевременное и качественное исполнение поручений директора;				5
	- своевременное и качественное представление учетно-отчетной информации				5
1.2	Оказание социальных услуг в соответствии с требованиями к качеству и нормативами		месячная		5
1.3	Отсутствие обоснованных жалоб, наличие благодарностей за обслуживание		месячная		5
1.4	Повышение квалификации по собственной инициативе		годовая		10
2.Оценка интенсивности и результата работы
2.1	Привлечение добровольных пожертвований		квартальная		5
2.2	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения или расширения зоны обслуживания		месячная		5
2.3	Выполнение муниципального задания		месячная		5
Инструктор по труду
1 .Оценка качества выполняемых работ
1.1	Уровень исполнительской дисциплины:
	- своевременное и качественное исполнение поручений директора;		месячная		5
	- своевременное и качественное представление учетно-отчетной информации		месячная		5
1.2	Соблюдение стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании муниципальных услуг		месячная		5
1.3	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на обслуживание		квартальная		5
2. Оценка интенсивности и результата работы
2.1	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения или расширения зоны обслуживания		месячная		5
2.2	Повышение квалификации по собственной инициативе		годовая		10
2.3	Выполнение муниципального задания		месячная		10
Художественный руководитель
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1	Уровень исполнительской дисциплины:
	- своевременное и качественное исполнение поручений директора;		месячная		5
	- своевременное и качественное представление отчетов, информации;		месячная		5
	- своевременное предоставление и качественная подготовка сценариев плановых мероприятий;		месячная		5
	- качественное и своевременное представление годового отчета		годовая		10
1.2	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на работу учреждения		месячная		5
1.3	Оформление стендов, помещений к юбилеям и праздничным датам		квартальная		5
1.4	Соблюдение стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании муниципальных услуг		месячная		5
1.5	Знание специальных программ обработки материалов, компьютерной графики, владение современными техническими средствами		месячная		5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1	Выполнение плана проведения культурно-массовых мероприятий в установленные сроки		месячная		5
2.2	Организация работы по развитию связей со сторонними организациями		месячная		5
2.3	Инициатива, творчество и применение в работе современных форм в организации досуга отдельной категории граждан		квартальная		5
2.4	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения и расширения зоны обслуживания		месячная		5
2.5	Привлечение добровольных пожертвований		месячная		5
2.6	Выполнение муниципального задания		месячная		5
Концертмейстер, музыкальный руководитель
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1	Уровень исполнительской дисциплины:
	- своевременное и качественное исполнение поручений директора;		месячная		5
	- своевременное и качественное представление отчетов, информации		месячная		5
1.2	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на работу учреждения		месячная		5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1	Использование в работе новых ансамблевых форм		годовая		10
2.2	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения и расширения зоны обслуживания		месячная		5
2.3	Ремонт и настройка музыкальных инструментов		квартальная		5
2.4	Результативность участия в смотрах, фестивалях и конкурсах:		годовая
	- городские, краевые смотры - конкурсы		квартальная		10
	- районные конкурсы;				5
2.5	Выполнение муниципального задания		месячная		5
Культорганизатор
1. Оценка качества выполняемых работ
1.1	Исполнительская дисциплина:
	- своевременное и качественное выполнение поучений директора;		месячная		5
	- своевременное и качественное представление отчетов, информации;		месячная		5
	- качественное и своевременное представление годовых отчетов, информации		годовая		10
1.2	Соблюдение стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании муниципальных услуг		месячная		5
1.3	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на обслуживание		месячная		5
1.4	Участие в художественном оформлении, музыкальном сопровождении и техническом оснащении, проводимых мероприятий, разработка и составление сценариев		квартальная		5
2. Оценка интенсивности и результата работы
2.1	Выполнение плана проведения культурно-массовых мероприятий в установленные сроки		месячная		5
2.2	Инициатива, творчество и применение в работе современных форм в организации досуга Отдельной категории граждан		квартальная		5
2.3	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения или расширения зоны обслуживания		месячная		5
2.4.	Привлечение добровольных пожертвований		месячная		5
2.5	Выполнение муниципального задания		месячная		5
2.Оценка интенсивности и результата работы
2.1.	Проведение качественной работы по подбору персонала		квартальная		5
2.2.	Внедрение новых форм и методов работы с персоналом		квартальная		5
2.3.	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения или расширения зоны обслуживания		месячная		5
Юрисконсульт
1. Оценка качества выполняемых работ
1.1.	Исполнительская дисциплина:		месячная
	- своевременное и качественное выполнение поручений директора учреждения;				5
	- своевременное и качественное представление отчетов, информации				5
1.2.	Отсутствие нарушений при разработке и заключении муниципальных контрактов, договоров		квартальная		10
1.3.	Степень удовлетворенности получателей социально - правовых услуг:		годовая		5
	- 80 % и выше положительных анкет;				2
	- 60-79% положительных анкет
1.4.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на объем, качество предоставляемых социально-правовых услуг		месячная		5
1.5.	Отсутствие нарушений при разработке проектов Устава, локальных актов, приказов директора учреждения		месячная		20
2.Оценка интенсивности и результата работы
2.1.	Выполнение муниципального задания по предоставлению социально-правовых услуг		месячная		5
2.2.	Внесение предложений по плановому развитию учреждения, основанному на анализе оказываемых социально-правовых услуг		годовая		10
2.3.	Организация и проведение мероприятий, направленных на информирование сотрудников учреждения об изменениях в действующем законодательстве РФ		месячная		5
2.4.	Выполнение, работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения или расширения зоны обслуживания		месячная		5
Заведующий складом
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Уровень исполнительской дисциплины:
	- своевременное и качественное исполнение поручений директора;	месячная			5
	- своевременное и качественное представление учетно-отчетной информации	месячная			5
1.2.	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения	месячная			5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности в помещении и на территории учреждения	квартальная			4
2.2.	Обеспечение сохранности имущества	месячная			5
2.3.	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения и расширения зоны обслуживания	месячная			5
Заведующий хозяйством
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Уровень исполнительской дисциплины:
	- своевременное и качественное исполнение поручений директора;	месячная			5
	- своевременное и качественное представление учетно-отчетной информации	месячная			5
1.2.	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения	месячная			5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Отсутствие нарушения правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности в помещении на территории учреждения		квартальная		5
2.2.	Обеспечение сохранности имущества		месячная		5
2.3.	Организация приема и выдачи натуральной помощи		месячная		5
2.4.	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения и расширения зоны обслуживания		месячная		5
2.5.	Привлечение добровольных пожертвований		месячная		5
2.6.	Соблюдение лимитов потребления энергоресурсов		месячная		5
Водитель
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Уровень исполнительской дисциплины:
	- своевременное и качественное исполнение поручений директора;		месячная		5
	- отсутствие замечаний по обслуживанию		месячная		5
1.2.	Качественная и своевременная подготовка автотранспорта к техническому осмотру		годовая		5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Отсутствие дорожно-транспортных происшествий (замечаний) по вине водителя		квартальная		5
2.2.	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения и расширения зоны обслуживания		месячная		5
Рабочий по обслуживанию зданий
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Уровень исполнительской дисциплины:
	- своевременное и качественное исполнение поручений директора;		месячная		5
	- отсутствие замечаний по обслуживанию		месячная		5
1.2.	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПин		месячная		5
1.3.	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения		месячная		5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Отсутствие нарушения правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности в помещении на территории учреждения		квартальная		5
2.2.	Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок		месячная		5
2.3.	Обеспечение контроля за подготовкой и организацией ремонтных работ		квартальная		5
2.4.	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения и расширения зоны обслуживания		месячная		5
Прочие профессии рабочих (дворник)
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Уровень исполнительской дисциплины: - своевременное и качественное исполнение поручений директора		месячная		5
1.2.	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН		месячная		5
1.3.	Отсутствие замечаний по обслуживанию		месячная		5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения и расширения зоны обслуживания		месячная		5
Прочие профессии рабочих (уборщик служебных помещений)
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Уровень исполнительской дисциплины: - своевременное и качественное исполнение поручений директора		месячная		5
1.2.	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН		месячная		5
1.3.	Отсутствие замечаний по обслуживанию		месячная		5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Проведение генеральных уборок		квартальная		5
2.2.	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения или расширения зоны обслуживания		месячная		5
Прочие профессии рабочих - сторож (вахтер)
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Уровень исполнительской дисциплины: - своевременное и качественное исполнение поручений директора		месячная		5
1.2.	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН		месячная		5
1.3.	Отсутствие замечаний по обслуживанию		месячная		5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Обеспечение сохранности имущества, предотвращение хищений		квартальная		5
2.2.	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения или расширения зоны обслуживания		месячная		5
Прочие профессии рабочих (гардеробщик)
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Уровень исполнительской дисциплины: - своевременное и качественное исполнение поручений директора		месячная		5
1.2.	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН		месячная		5
1.3.	Отсутствие замечаний по обслуживанию		месячная		5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения или расширения зоны обслуживания		месячная		5