Приложение N 1. Положение о проведении смотра-конкурса на лучшее состояние воинского учета и бронирования на предприятиях, в организациях и учреждениях г. Хабаровска

Приложение N 1
к постановлению
Мэра г. Хабаровска
от 25 декабря 2000 г. N 1280

Положение
о проведении смотра-конкурса на лучшее состояние воинского учета и бронирования на предприятиях, в организациях и учреждениях г. Хабаровска

1. Цели и задачи смотра-конкурса

1.1. Повышение качественного состояния воинского учета и бронирования на предприятиях, в организациях и учреждениях города.

1.2. Выявить лучшее предприятие, организацию и учреждение по состоянию работы по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе Вооруженных сил РФ.

1.3. Обобщение и распространение передового опыта.

2. Условия проведения смотра-конкурса

2.1. В смотре-конкурсе принимают участие предприятия, организации и учреждения независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности.

2.2. На смотр-конкурс представляется не более трех предприятий и организаций от каждого района города.

2.3. Представляемые на смотр-конкурс предприятия и организации должны иметь количество работающих граждан, пребывающих в запасе ВС РФ, не менее 50 человек.

2.4. Обязательное ведение работы по бронированию руководящего состава и высококвалифицированных специалистов.

3. Порядок определения победителей

3.1. Администрации районов города проверяют и определяют лучшие предприятия в районе и представляют в городскую конкурсную комиссию по три предприятия для участия в смотре-конкурсе.

3.2. Городская конкурсная комиссия в соответствии с графиком проводит проверку представленных на смотр-конкурс предприятий, организаций и учреждений и определяет победителей.

3.3. При определении победителей среди предприятий и организаций за основу брать следующие критерии:

- наличие приказа о назначении ответственных за ведение воинского учета и бронирования. Укомплектованность военноучетными работниками согласно норм Постановления Правительства РФ N 1541 "Об утверждении Положения о воинском учете";

- наличие и знание работниками своих функциональных обязанностей;

- наличие планов работы и их выполнение;

- наличие руководящих документов;

- наличие наглядной агитации;

- порядок построения картотеки с личными карточками учета формы Т-2, обеспечение ее сохранности. Правильность и полнота заполнения второго раздела карточек формы Т-2;

- своевременность и полнота сверки учетных данных карточек формы Т-2 с военными билетами и лично с гражданами, пребывающими в запасе, наличие графика сверок и выполнения плана сверок;

- наличие фактов приема на работу граждан, пребывающих в запасе, не состоящих на воинском учете;

- своевременность и полнота представления в военный комиссариат сведений о движении граждан, пребывающих в запасе и изменении их учетных данных. Своевременность внесения прошедших изменений в форму Т-2;

- проводимая работа по укреплению учетновоинской дисциплины среди граждан, пребывающих в запасе;

- организация работы по бронированию. Наличие Перечня по бронированию. Выполнение процента бронирования, установленного для предприятия. Законность бронирования граждан, пребывающих в запасе и правильность заполнения бланков формы N 4;

- наличие плана замены специалистов, призываемых по мобилизации и в военное время;

- наличие плана подготовки кадров по основным специальностям для замены граждан, пребывающих в запасе, призываемых по мобилизации;

- наличие и реальность плана мероприятий по вручению удостоверений об отсрочке. Наличие именных списков и ведомостей для выдачи и вручения удостоверений;

- порядок хранения заполненных удостоверений об отсрочке от призыва;

- учет бланков формы N 4 в книге учета, наличие этих бланков. Соответствие учетных данных с данными военного комиссариата. Как организована работа по передаче бланков формы N 4, личной карточки Т-2 и военных билетов в военный комиссариат;

- анализ обеспеченности трудовыми ресурсами;

- своевременность и качество устранения недостатков (если они имелись) по результатам предыдущей проверки.

3.4. Основными показателями оценки победителей между предприятиями, организациями и учреждениями являются:

- "отлично" - если все пункты предыдущего раздела выполняются, оценены на "отлично", замечаний нет, при сверке расхождений не выявлено;

- "хорошо" - все пункты раздела решаются хорошо, грубых расхождений не выявлено, план сверки с гражданами, пребывающими в запасе, выполнен на 90 %, бронирование осуществляется согласно Инструкции;

- "удовлетворительно" - если все пункты раздела оцениваются на "удовлетворительно", при сверке выявлено до 10 % расхождений, план сверки выполнен не менее, чем на 85 %;

- "неудовлетворительно" - если при проверке не выполняются более трех элементов, при сверке выявлено более 10 % расхождений, вскрыты случаи принятия на работу граждан, пребывающих в запасе, не состоящих на воинском учете, или бронирование осуществляется с нарушением Инструкции по бронированию.

3.5. Городская конкурсная комиссия результаты смотра-конкурса представляет Мэру города и подводит итоги в октябре 2001 года.