Приложение. Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Хабаровском крае (утв. Постановлением Главы Администрации Хабаровского края от 1 сентября 2000 г. N 309)

Порядок
уведомительной регистрации коллективных договоров
и соглашений в Хабаровском крае
(утв. Постановлением Главой Администрации Хабаровского края от 1 сентября 2000 г. N 309)

1. Ведение коллективных переговоров, разработка и заключение коллективных договоров и соглашений осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" в редакции Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 176-ФЗ с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 1 мая 1999 г. N 93-ФЗ, и Закона Хабаровского края от 31 марта 1999 г. N 114 "О регулировании социально-трудовых отношений в Хабаровском крае".

2. Коллективный договор (соглашение) с приложениями, подписанный сторонами в лице их полномочных представителей, должен быть прошит, пронумерован, заверен подлинными подписями сторон, печатью и в установленный Законом срок в трех экземплярах направлен работодателем для уведомительной регистрации в комитет по труду Администрации Хабаровского края (далее - комитет по труду) по адресу: 680000, Хабаровск, ул. Фрунзе 39-а, тел. 293990.

3. К коллективному договору (соглашению) прилагаются:

3.1. Сопроводительное письмо с указанием:

- полного наименования организации, адреса и номера телефона,

- представительного органа работников,

- фамилии, имени, отчества полномочных представителей сторон,

- организационно-правовой формы собственности организации,

- фактической численности работников,

- даты заключения и срока действия договора (соглашения).

3.2. протокол собрания (конференции) работников организации или выписка из него с результатами голосования по принятию коллективного договора (соглашения).

4. Правовая проверка норм и положений коллективного договора (соглашения) на соответствие действующему законодательству (уведомительная регистрация) осуществляется комитетом по труду в двухнедельный срок со дня поступления на регистрацию.

5. На титульных листах каждого экземпляра коллективного договора (соглашения), прошедшего уведомительную регистрацию, проставляется штамп установленного образца с указанием регистрационного номера, даты регистрации и количества листов с замечаниями и предложениями комитета по труду.

6. Два экземпляра зарегистрированного коллективного договора (соглашения) с замечаниями и предложениями комитета по труду направляются сторонам, его заключившим, в адрес работодателя. Третий (контрольный) экземпляр коллективного договора (соглашения) хранится в комитете по труду соответственно сроку его действия, но не более трех лет.

7. Изменения и дополнения, внесенные сторонами в коллективный договор (соглашение), регистрируются в комитет по труду в соответствии с настоящим Порядком.

8. Коллективный договор (соглашение), представленный на уведомительную регистрацию без печати и подписей полномочных представителей сторон, а также без протокола собрания (конференции) работников организации или выписки из него, регистрации не подлежит.