Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Мэра города Хабаровска от 10 октября 2007 г. N 1572 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации города Хабаровска"
- Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка в администрации города Хабаровска
Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка в администрации города Хабаровска
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Хабаровска от 26 сентября 2016 г. N 3351 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение
к постановлению
Мэра города
от 10 октября 2007 г. N 1572
Правила
внутреннего трудового распорядка в администрации города Хабаровска
С изменениями и дополнениями от:
11 декабря 2008 г., 10 июля 2009 г., 29 марта 2011 г., 7 августа 2012 г., 25 декабря 2015 г., 26 сентября, 7 декабря 2016 г., 28 июля, 22 августа, 26 октября, 23 ноября 2017 г., 23 января, 27 июня, 12 декабря 2018 г., 15 марта,13 мая 2019 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Пункт 1.1 изменен. - Постановление Администрации города Хабаровска от 27 июня 2018 г. N 2217
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, виды и порядок поощрения, виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих, работников, не отнесенных к муниципальным служащим, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Хабаровска и иных работников, не отнесенных к муниципальным служащим (далее - Работников).
1.2. Трудовые отношения в администрации города Хабаровска регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами Российской Федерации от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", Уставом городского округа "Город Хабаровск" и иными муниципальными правовыми актами города Хабаровска.
1.3. Индивидуальные обязанности муниципальных служащих и Работников регламентируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудового договора.
2. Порядок приема и увольнения муниципальных служащих и Работников
2.1. Поступление граждан на муниципальную службу
2.1.1. Поступление граждан на муниципальную службу оформляется распоряжением администрации города Хабаровска о назначении на должность муниципальной службы на основании заключенного трудового договора в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.1.2 изменен. - Постановление Администрации города Хабаровска от 13 мая 2019 г. N 1427
2.1.2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет в управление кадров и муниципальной службы:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии (бланк анкеты выдается в управлении кадров и муниципальной службы администрации города);
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ об образовании;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (указанный документ не предоставляется лицом, впервые заключающим трудовой договор, которому не был открыт индивидуальный лицевой счет в системе индивидуального (персонифицированного) учета);
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.3. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 декабря 2016 г. N 4450 в пункт 2.1.4 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения
2.1.4. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурс проводится в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
2.2. Прием граждан на работу в администрацию города Хабаровска
2.2.1. Прием граждан на работу в администрацию города Хабаровска оформляется приказом начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска на основании заключенного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.2.2 изменен. - Постановление Администрации города Хабаровска от 13 мая 2019 г. N 1427
2.2.2. При приеме на работу в администрацию города Хабаровска гражданин предоставляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (указанный документ не предоставляется лицом, впервые заключающим трудовой договор, которому не был открыт индивидуальный лицевой счет в системе индивидуального (персонифицированного) учета);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
2.3. Испытание при приеме на работу (службу)
2.3.1. При заключении трудового договора с муниципальным служащим или Работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может быть установлено испытание. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей структурных подразделений, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, их заместителей, муниципальных служащих, выполняющих функции главных бухгалтеров и их заместителей, - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.3.2. Иные условия трудового договора с лицами, принятыми на работу или назначенными на муниципальную службу с испытательным сроком, не отличаются от условий трудовых договоров с другими Работниками или муниципальными служащими.
2.3.3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим или Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до окончания срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего или Работника не выдержавшим испытание. Письменное предупреждение оформляется управлением кадров и муниципальной службы на основании служебной записки соответствующего заместителя мэра города или руководителя структурного подразделения администрации города.
2.4. При поступлении на муниципальную службу или на работу в администрацию города Хабаровска:
Информация об изменениях:
Подпункт 2.4.1 изменен. - Постановление Администрации города Хабаровска от 13 мая 2019 г. N 1427
2.4.1. Управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска обязано:
- ознакомить гражданина под подпись с должностной инструкцией, условиями труда и условиями оплаты труда, локальными правовыми актами администрации города, разъяснить права и обязанности сторон трудового договора;
- выдать работникам, не отнесенным к муниципальным служащим и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города служебный пропуск, а муниципальным служащим и иным работникам, не отнесенным к муниципальным служащим - служебное удостоверение;
- оформить трудовую книжку для лиц, заключающих трудовой договор впервые;
- представить в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, заключающих трудовой договор впервые.
2.4.2. Руководители структурных подразделений администрации города Хабаровска обязаны:
- разъяснить муниципальному служащему или Работнику его функции, ознакомить под роспись с положением о структурном подразделении;
- разъяснить обязанности муниципальному служащему или Работнику по сохранности конфиденциальных сведений, в том числе составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение;
- предоставить муниципальному служащему или Работнику условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных (трудовых) обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- внести предложения по изменению графика отпусков, утвержденного мэром города.
2.5. Расторжение трудового договора с муниципальным служащим осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.6. Увольнение Работника осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Хабаровска от 26 сентября 2016 г. N 3351 в пункт 2.7 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения
2.7. В день увольнения муниципальный служащий или Работник получает в управлении кадров и муниципальной службы трудовую книжку, сдает служебное удостоверение или служебный пропуск.
Муниципальные служащие при увольнении с муниципальной службы, в случае перевода с одной должности на другую или в случае истечения срока действия доверенности сдают выданные им за подписью Мэра города доверенности в юридическое управление администрации города Хабаровска.
3. Основные права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе и иными правовыми актами;
- поощрять муниципальных служащих и Работников за добросовестный, эффективный труд;
- требовать от муниципальных служащих и Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, установленных в администрации города Хабаровска;
- привлекать муниципальных служащих и Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, законодательство Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе, муниципальные правовые и локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в администрации города Хабаровска, а также условия трудовых договоров с муниципальными служащими и Работниками;
- предоставлять муниципальным служащим и Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать муниципальных служащих и Работников оборудованием, инструментами, технической и управленческой документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими должностных обязанностей;
- проверять:
а) достоверность и полноту сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых:
- гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, на отчетную дату;
- муниципальными служащими по состоянию на конец отчетного периода;
б) достоверность и полноту сведений, представляемых гражданами при назначении на должность муниципальной службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в) соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных федеральным законом;
- обеспечивать муниципальным служащим и Работникам равную оплату за труд равной ценности;
- своевременно и в сроки, установленные в пункте 13.3 настоящих Правил, выплачивать причитающееся муниципальным служащим и Работникам денежное содержание (заработную плату);
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- предоставлять представителям муниципальных служащих и Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить муниципальных служащих и Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных муниципальными служащими и Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие муниципальных служащих и Работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды муниципальных служащих и Работников, связанные с исполнением ими трудовых (должностных) обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование муниципальных служащих и Работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный муниципальным служащим и Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Работодатель несет установленную законодательством ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, за нарушение трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе.
4. Основные права и обязанности муниципального служащего и Работника
4.1. Муниципальный служащий имеет право на:
- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации города или структурных подразделений администрации города;
- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
- защиту своих персональных данных;
- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
- объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено федеральным законом.
Информация об изменениях:
Пункт 4.2 изменен. - Постановление Администрации города Хабаровска от 27 июня 2018 г. N 2217
4.2. Муниципальный служащий обязан:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Хабаровского края, Устав городского округа "Город Хабаровск" и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
- соблюдать установленные в администрации города Хабаровска Правила внутреннего трудового распорядка, требования Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Хабаровска, в том числе требования к внешнему виду муниципальных служащих, регламент администрации города Хабаровска, должностную инструкцию, порядок работы с информацией ограниченного доступа;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о полученных им и членами его семьи доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами;
- уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, Правила противопожарной безопасности, санитарно-гигиенические нормы;
- незамедлительно сообщать представителю нанимателя (работодателю) либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности муниципального имущества;
- представлять в установленном порядке сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;
- в течение трех рабочих дней представлять в управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска для организации кадровой работы в администрации города Хабаровска информацию об изменении следующих персональных данных:
- фамилии, имени, отчества;
- гражданства;
- документов, удостоверяющих личность;
- адреса места жительства (адреса регистрации, фактического проживания);
- номера контактного телефона;
- семейного положения, состава семьи;
- о воинском учете, реквизитов документов воинского учета;
- об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, ученой степени;
- подтверждающих право на льготы;
- о судимости;
- о государственных наградах, иных наградах и знаках отличия.
4.3. Работник имеет права и обязанности, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Раздел 5 изменен. - Постановление Администрации города Хабаровска от 27 июня 2018 г. N 2217
5. Продолжительность рабочего (служебного) времени
5.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для муниципальных служащих и Работников администрации города Хабаровска устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
5.2. В администрации города Хабаровска установлен следующий основной режим работы (службы):
- начало работы (службы) - в 9 часов 00 мин. (понедельник - пятница);
- один перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 мин. до 14 часов 00 мин.;
- окончание работы (службы) - в 18 часов 00 мин. (понедельник - пятница).
5.3. Муниципальным служащим и Работникам приказом начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска могут устанавливаться иные режимы работы.
Приказ об установлении иных режимов работы оформляется на основании служебной записки руководителя структурного подразделения или личного заявления.
Муниципальным служащим и Работникам могут устанавливаться следующие иные режимы работы (службы):
а) - начало работы (службы) - в 8 часов 30 мин.;
- один перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 30 мин. до 13 часов 30 мин.;
- окончание работы (службы) - в 17 часов 30 мин. (понедельник - пятница).
Указанный режим устанавливается для муниципальных служащих и Работников определенных структурных подразделений либо может быть установлен по соглашению сторон трудового договора на основании личного заявления, согласованного с руководителем структурного подразделения и с соответствующим заместителем Мэра города (при наличии).
б) - начало работы (службы) - в 9 часов 00 мин. (вторник - суббота);
- один перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 мин. до 14 часов 00 мин.;
- окончание работы (службы) - в 18 часов 00 мин. (вторник - суббота).
Указанный режим устанавливается для муниципальных служащих и Работников отделов ЗАГС управления делами администрации города Хабаровска.
в) - начало работы (службы) - в 9 часов 00 мин. (понедельник - суббота);
- один перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 мин. до 14 часов 00 мин.;
- окончание работы (службы) - в 18 часов 00 мин. (понедельник - суббота);
- посменно, по скользящему графику, с учетом пятидневной 40-часовой рабочей недели и продолжительности рабочего дня (смены) 8 часов.
Указанный режим устанавливается для муниципальных служащих и Работников отделов ЗАГС управления делами администрации города Хабаровска.
г) - начало работы (службы) - в 9 часов 00 мин. (воскресенье - четверг);
- один перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 мин. до 14 часов 00 мин.;
- окончание работы (службы) - в 18 часов 00 мин. (воскресенье - четверг).
Указанный режим устанавливается в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации для Работников отдела организации деятельности общественных кладбищ управления ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда администрации города Хабаровска в связи с невозможностью приостановки работы в выходные дни по производственно-техническим и организационным условиям.
5.4. Для отдельных категорий муниципальных служащих и Работников, исполняющих должностные обязанности по сменному режиму, время начала, окончания и перерывов для отдыха и питания определяется графиком, который доводится до сведения муниципальных служащих и Работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
Муниципальным служащим и Работникам может устанавливаться следующий сменный режим работы:
- количество смен - 1, количество муниципальных служащих, Работников в каждой смене - 1;
- понедельник - пятница: продолжительность смены - 16 часов, начало - 18 часов 00 минут, окончание - 10 часов 00 минут следующего дня;
- суббота, праздничные дни: продолжительность смены - 24 часа, начало - 09 часов 00 минут, окончание - 09 часов 00 минут следующего дня;
- воскресенье: продолжительность смены - 25 часов, начало - 09 часов 00 минут, окончание - 10 часов 00 минут понедельника.
По условиям работы диспетчерской службы структурных подразделений администрации города Хабаровска муниципальным служащим, Работникам, работающим посменно, по скользящему графику, предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Условия для отдыха и питания в рабочее время предусмотрены на рабочем месте. Продолжительность смены полностью включается в рабочее время.
5.5. При назначении на должности / приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению сторон трудового договора муниципальным служащим или Работникам могут устанавливаться:
- неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части (далее - неполное рабочее время);
- сокращенная продолжительность рабочего времени.
5.5.1. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации режим неполного рабочего времени должен быть установлен приказом начальника управления кадров и муниципальной службы по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.5.2. В случаях, предусмотренных статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом начальника управления кадров и муниципальной службы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени на основании заявления муниципального служащего или Работника с уведомлением руководителя структурного подразделения.
5.6. В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации муниципальным служащим и Работникам, включенным в перечень, установленный коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, устанавливаться ненормированный служебный день.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, указанные в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Накануне праздничных дней продолжительность работы (службы) сокращается на один час. Если праздничному дню предшествует выходной день, то сокращение продолжительности работы (службы) не производится.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходных дней осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Привлечение Работников к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени
6.1. Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать Работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 августа 2017 г. N 2876 в пункт 6.2 настоящего приложения внесены изменения
6.2. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.
7. Порядок учета рабочего времени
7.1. Учет рабочего времени муниципальных служащих и Работников осуществляют ответственные за ведение табельного учета рабочего времени в структурных подразделениях администрации города, назначенные приказом руководителя структурного подразделения. Табель учета рабочего времени подписывается руководителем структурного подразделения, лицом, ответственным за ведение табельного учета, и сдается в бухгалтерию до 15-го числа текущего месяца.
Информация об изменениях:
Пункт 7.2 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 12 декабря 2018 г. N 4379
7.2. Временное отсутствие на рабочем месте муниципальных служащих или Работников (по причине исполнения должностных обязанностей вне постоянного места работы или по иным обстоятельствам с разрешения руководителя структурного подразделения / непосредственного руководителя) фиксируется в журнале учета рабочего времени (далее - журнал).
Ответственный за ведение журнала назначается приказом руководителя структурного подразделения. В случае расположения структурного подразделения администрации города в разных зданиях приказом руководителя структурного подразделения назначаются ответственные за ведение журналов в каждом здании.
Журнал ведется в электронном или бумажном виде.
Ведение журнала в электронном виде допускается при наличии программного обеспечения, позволяющего определить дату, время внесения записи в журнал, а также идентифицировать лицо, внесшее запись в журнал.
В бумажном виде журнал должен быть пронумерован и включен в номенклатуру дел структурного подразделения. При внесении записей в журнал, который ведется в бумажном виде, каждая запись заверяется личной подписью муниципального служащего или Работника, в отношении которого вносится запись.
Записи в журнале ведутся в хронологической последовательности. Оставление пустых строк при заполнении журнала не допускается.
Запись об отсутствии муниципальных служащих или Работников на рабочем месте необходимо вносить в журнал непосредственно перед уходом с указанием фамилии, инициалов отсутствующего, точного времени убытия, причины отсутствия, а по возвращении на рабочее место - точного времени прибытия. В случае если муниципальный служащий или Работник заранее знают о необходимости отсутствия на рабочем месте с начала рабочего дня, запись в журнал необходимо внести накануне (вечером предыдущего рабочего дня).
Информация об изменениях:
Раздел 8 изменен. - Постановление Администрации города Хабаровска от 27 июня 2018 г. N 2217
8. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных дней отдыха
8.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего
8.1.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему предоставляется в порядке и размерах, установленных статьей 9 Закона Хабаровского края "О муниципальной службе в Хабаровском крае" и Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.1.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков:
- за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней;
- за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный служебный день;
- за работу в южных районах Дальнего Востока в соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительностью 8 календарных дней.
8.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника
8.2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (для Работника в возрасте до 18 лет - 31 календарный день) и дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока в соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительностью 8 календарных дней.
8.2.2. Уборщикам мест общего пользования приказом начальника управления кадров и муниципальной службы на основании служебной записки руководителя структурного подразделения в зависимости от объема выполняемой работы устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 3 календарных дней.
8.3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
8.3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Мэром города (для муниципальных служащих) или начальником управления кадров и муниципальной службы (для Работников) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графика отпусков учитывается мнение муниципальных служащих и Работников, особенности муниципальной службы (работы), а также право отдельных категорий муниципальных служащих и Работников на предоставление очередного отпуска в любое время (по желанию) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отдельным категориям муниципальных служащих и Работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
8.3.2. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для муниципального служащего и Работника. О времени начала отпуска управление кадров и муниципальной службы извещает муниципального служащего и Работника под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
8.3.3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.3.4. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у муниципальных служащих и Работников по истечении 6 месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
В случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы по письменному заявлению муниципального служащего или Работника.
8.3.5. В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации муниципальный служащий и Работник в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра освобождается от работы. Намерение муниципального служащего или Работника сдать кровь и ее компоненты и в связи с этим быть освобожденным от работы должно быть оформлено личным заявлением на имя Мэра города, согласованным с руководителем структурного подразделения. На основании личного заявления управлением кадров и муниципальной службы оформляется приказ об освобождении от работы в день сдачи крови и ее компонентов.
В случае если по соглашению с Работодателем муниципальный служащий или Работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Намерение муниципального служащего или Работника выйти на работу в день сдачи крови и ее компонентов должно быть оформлено личным заявлением на имя Мэра города, согласованным с руководителем структурного подразделения. Заявление остается у муниципального служащего (Работника) до момента подачи им заявления об использовании дополнительных дней отдыха.
Указанные дни отдыха по желанию муниципального служащего или Работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое рабочее время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. К личному заявлению об использовании дополнительных дней отдыха необходимо приложить согласованное личное заявление о выходе на работу в день сдачи крови и ее компонентов и справку, подтверждающую прохождение медицинского осмотра и сдачу крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов Работодатель сохраняет за муниципальным служащим или работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
8.3.6. На период отсутствия муниципальных служащих, замещающих высшие, главные, ведущие должности муниципальной службы, по причине нахождения в отпусках, командировках или временной нетрудоспособности обязанности отсутствующего сотрудника возлагаются на штатного заместителя (при наличии).
8.3.7. На период отсутствия по причине нахождения в отпусках, командировках, временной нетрудоспособности муниципальных служащих, замещающих высшие, главные, ведущие и старшие должности муниципальной службы (в случае отсутствия штатных заместителей), исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника может возлагаться на сотрудника департамента/комитета/управления/службы/отдела/сектора (с его согласия) с доплатой, определяемой соглашением сторон, размер которой не может превышать разницы в установленных должностных окладах отсутствующего сотрудника и сотрудника, исполняющего обязанности, с учетом ежемесячного денежного поощрения, надбавки за особые условия муниципальной службы, установленных отсутствующему сотруднику, на основании предложений руководителя структурного подразделения.
8.3.8. В случае возложения обязанностей отсутствующего сотрудника, замещающего старшую или младшую должность муниципальной службы, на сотрудника (с его согласия), замещающего аналогичную должность муниципальной службы или вышестоящую должность, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, но не более 10% от должностного оклада отсутствующего сотрудника с учетом ежемесячного денежного поощрения, надбавки за особые условия муниципальной службы, установленных отсутствующему сотруднику, на основании предложений руководителя структурного подразделения.
8.3.9. Исполнение обязанностей по вакантной должности муниципальной службы может возлагаться на основании служебной записки руководителя структурного подразделения на сотрудника департамента/комитета/управления/службы/отдела/сектора (с его согласия) с доплатой, определяемой соглашением сторон:
- в виде выплаты разницы в должностных окладах по вакантной должности и сотрудника, исполняющего обязанности, с учетом ежемесячного денежного поощрения, надбавки за особые условия муниципальной службы по вакантной должности (в случае исполнения обязанностей по вышестоящей должности);
- в размере 10% от должностного оклада по вакантной должности с учетом ежемесячного денежного поощрения, надбавки за особые условия муниципальной службы по вакантной должности (в случае исполнения обязанностей по аналогичной или нижестоящей должности).
8.3.10. По согласованию с вице-Мэром города, первым заместителем Мэра города по экономическим вопросам, может быть установлен иной размер доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника / по вакантной должности при предоставлении руководителем структурного подразделения анализа объема выполняемых обязанностей по должности отсутствующего сотрудника / вакантной должности, согласованного с начальником управления кадров и муниципальной службы.
9. Единовременная выплата к отпуску и материальная помощь муниципальным служащим и Работникам администрации города
Информация об изменениях:
Пункт 9.1 изменен. - Постановление Администрации города Хабаровска от 27 июня 2018 г. N 2217
9.1. Муниципальным служащим и работникам, не отнесенным к муниципальным служащим (за исключением работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города), один раз в год по личному заявлению:
- производится единовременная выплата к отпуску (при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска) в размере двух должностных окладов;
- оказывается материальная помощь в течение календарного года, в том числе к отпуску, в размере одного должностного оклада.
Информация об изменениях:
Раздел 9 дополнен пунктом 9.1.1. - Постановление Администрации города Хабаровска от 27 июня 2018 г. N 2217
9.1.1. Работникам, не отнесенным к муниципальным служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города, по личному заявлению один раз в течение календарного года, в том числе к отпуску, оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
9.2. Муниципальному служащему и Работнику, не реализовавшему свое право на получение единовременной выплаты, она выплачивается в конце текущего календарного года.
Информация об изменениях:
Пункт 9.3 изменен. - Постановление Администрации города Хабаровска от 27 июня 2018 г. N 2217
9.3. Единовременная выплата к отпуску и материальная помощь выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда и увеличиваются на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
Информация об изменениях:
Пункт 9.4 изменен. - Постановление Администрации города Хабаровска от 27 июня 2018 г. N 2217
9.4. Муниципальным служащим и Работникам, назначенным на должность (принятым на работу) в течение текущего календарного года, а также находящихся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней в течение календарного года и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, единовременная выплата к отпуску и материальная помощь выплачиваются в размере пропорциональном отработанному времени (включающему время нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках по беременности и родам).
9.5. Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по личному заявлению муниципального служащего и Работника, в том числе к отпуску.
Информация об изменениях:
Пункт 9.6 изменен. - Постановление Администрации города Хабаровска от 27 июня 2018 г. N 2217
9.6. При увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации) единовременная выплата к отпуску и материальная помощь выплачиваются в полном объеме. В случае прекращения трудовых отношений в связи со смертью муниципального служащего или Работника единовременная выплата к отпуску и материальная помощь выплачиваются его близким родственникам в полном объеме, если данные выплаты не производились муниципальному служащему или Работнику в текущем календарном году.
Информация об изменениях:
Пункт 9.7 изменен. - Постановление Администрации города Хабаровска от 27 июня 2018 г. N 2217
9.7. Единовременная выплата к отпуску и материальная помощь не выплачивается:
- муниципальным служащим и Работникам, реализовавшим свое право на получение единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи в полном объеме, уволенным в текущем году и повторно принятым в этом же году;
- муниципальным служащим и Работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Единовременная выплата к отпуску и материальная помощь при увольнении по иным основаниям выплачиваются пропорционально отработанному времени.
В случае если указанным муниципальным служащим и Работникам единовременная выплата к отпуску и материальная помощь уже были выплачены в текущем календарном году, то произведенные выплаты удержанию не подлежат
9.8. Исключен. - Постановление Администрации города Хабаровска от 27 июня 2018 г. N 2217
Информация об изменениях:
10. Дополнительная материальная помощь
Информация об изменениях:
Пункт 10.1 изменен. - Постановление Администрации города Хабаровска от 15 марта 2019 г. N 733
10.1. В исключительных случаях по решению мэра города муниципальному служащему или Работнику администрации города может быть оказана дополнительная материальная помощь.
Дополнительная материальная помощь выплачивается в случаях:
- смерти супруга (супруги), детей, родителей муниципального служащего или Работника администрации города на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства или свойства, муниципальному служащему или Работнику выплачивается материальная помощь в размере десяти тысяч рублей;
- утраты личного имущества первой необходимости, из перечня, указанного в приложении к настоящим Правилам, в результате пожара, кражи или стихийного бедствия. Размер материальной помощи определяется на основании сведений о минимальной стоимости имущества первой необходимости, предоставленных организациями, осуществляющими продажу соответствующих товаров, но не может составлять более трехкратного размера среднего заработка муниципального служащего или Работника и не может превышать двухсот тысяч рублей. Факт утраты имущества должен быть подтвержден справками из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др.). Размер среднего заработка муниципального служащего или Работника должен быть подтвержден справкой о размере среднего заработка, исчисленного в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Справка о размере среднего заработка);
- необходимости проведения лечения, операций или приобретения лекарственных средств стоимостью, превышающей размер ежемесячного денежного содержания (ежемесячной заработной платы), в размере десяти тысяч рублей. Указанная дополнительная материальная помощь выплачивается на основании платежных документов, подтверждающих стоимость лечения, операций или приобретения лекарственных средств;
- необходимости проведения лечения, операций или приобретения лекарственных средств при онкологических заболеваниях стоимостью, превышающей размер ежемесячного денежного содержания (ежемесячной заработной платы), в размере стоимости проведения лечения, операций или приобретения лекарственных средств, но не более трехкратного размера среднего заработка муниципального служащего или Работника, и не более двухсот тысяч рублей. Указанная дополнительная материальная помощь выплачивается не чаще одного раза в год на основании заявления муниципального служащего или Работника с приложением медицинских документов, подтверждающих необходимость проведения лечения, операций или приобретения лекарственных средств, платежных документов, подтверждающих стоимость лечения, операций или приобретения лекарственных средств, Справки о размере среднего заработка.
Информация об изменениях:
Пункт 10.2 изменен. - Постановление Администрации города Хабаровска от 26 октября 2017 г. N 3585
10.2. Выплата дополнительной материальной помощи осуществляется на основании распоряжения администрации города бухгалтерией соответствующего структурного подразделения администрации города.
Информация об изменениях:
Пункт 10.3 изменен. - Постановление Администрации города Хабаровска от 15 марта 2019 г. N 733
10.3. Для оформления проекта распоряжения администрации города об оказании дополнительной материальной помощи муниципальный служащий или Работник администрации города представляет в управление кадров и муниципальной службы администрации города личное заявление на имя Мэра города, согласованное с руководителем структурного подразделения, соответствующим заместителем Мэра города (при наличии такой подчиненности), финансовым департаментом администрации города (за исключением заявлений на оказание дополнительной материальной помощи в связи со смертью близкого родственника) и документы, предусмотренные п. 10.1 настоящих Правил.
10.4. Расходы по оказанию дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда соответствующего структурного подразделения.
11. Поощрение и награждение муниципальных служащих и Работников
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 августа 2017 г. N 2876 пункт 11.1 настоящего приложения изложен в новой редакции
11.1. В соответствии с трудовым законодательством, статьями 6.2, 13 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", за успешное исполнение муниципальным служащим или работником должностных обязанностей, безупречную и эффективную муниципальную службу предусматриваются следующие виды награждения и поощрения:
- награждение в установленном порядке государственными, ведомственными, региональными наградами, иными наградами органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- награждение Почетной грамотой администрации города (при наличии стажа работы в администрации города не менее 5 лет);
- объявление Благодарности Мэра города;
- вручение Благодарственного письма администрации города;
- выплата единовременного денежного поощрения (премии);
- награждение ценным подарком;
- досрочное присвоение очередного классного чина муниципальному служащему.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 августа 2017 г. N 2876 пункт 11.2 настоящего приложения изложен в новой редакции
11.2. Поощрение и награждение муниципального служащего и Работника, за исключением награждения государственными, ведомственными, региональными наградами, иными наградами органов государственной власти и органов местного самоуправления, осуществляется по решению Мэра города по следующим основаниям:
- за конкретный вклад в решение вопросов местного значения;
- за активную и эффективную профессиональную деятельность;
- за особые отличия в муниципальной службе;
- по случаю юбилейных дат (50 лет и далее каждые 5 лет);
- в связи с выходом на государственную пенсию или пенсию за выслугу лет.
Информация об изменениях:
Пункт 11.3 изменен. - Постановление Администрации города Хабаровска от 23 января 2018 г. N 146
11.3. Решение о поощрении или награждении оформляется распоряжением администрации города.
Основанием для поощрения или награждения Почетной грамотой администрации города, Благодарностью мэра города, Благодарственным письмом администрации города, ценным подарком, выплаты единовременного денежного поощрения (премии) является ходатайство руководителя структурного подразделения, согласованное с соответствующим заместителем мэра города (при наличии подчиненности) и управлением кадров и муниципальной службы. Ходатайство должно содержать краткую характеристику муниципального служащего или Работника с указанием конкретных заслуг. Поощрение и награждение муниципальных служащих может быть осуществлено на основании рекомендации аттестационной комиссии, а также по личной инициативе мэра города.
Поощрение в виде досрочного присвоения очередного классного чина муниципальному служащему осуществляется в соответствии с Порядком присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим администрации города Хабаровска, утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 21.10.2016 N 3831.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 августа 2017 г. N 2876 пункт 11.4 настоящего приложения изложен в новой редакции
11.4. При награждении Почетной грамотой администрации города, объявлении Благодарности Мэра города или вручении Благодарственного письма администрации города муниципальному служащему или Работнику может выплачиваться единовременное денежное поощрение (премия) в размере одного должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда соответствующего структурного подразделения либо иных средств бюджета города.
11.5. При награждении ценным подарком стоимость ценного подарка не должна превышать 3000 (три тысячи) рублей.
Информация об изменениях:
Пункт 11.6 изменен. - Постановление Администрации города Хабаровска от 15 марта 2019 г. N 733
11.6. При увольнении в связи с выходом на пенсию муниципальному служащему, исполняющему муниципальные полномочия, на основании распоряжения администрации города за счет средств фонда оплаты труда структурного подразделения, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, выплачивается единовременное денежное поощрение в следующем размере в зависимости от стажа муниципальной (приравненной к ней) службы:
- от 15 до 20 лет - в размере десяти должностных окладов;
- свыше 20 лет - в размере пятнадцати должностных окладов.
Размер единовременного денежного поощрения определяется по должностному окладу, установленному на день увольнения с должности муниципальной службы. Размер единовременного денежного поощрения увеличивается на районный коэффициент и соответствующую надбавку за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Единовременное денежное поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию муниципальному служащему не выплачивается при наличии у него дисциплинарного взыскания.
12. Дисциплинарные взыскания
12.1. В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и трудовым законодательством за совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим или Работником по его вине возложенных на него должностных (трудовых) обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение с муниципальной службы (работы) по соответствующим основаниям.
12.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится на основании распоряжения администрации города.
12.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
13. Оплата труда
13.1. За выполнение должностных (трудовых) обязанностей муниципальные служащие и Работники получают денежное содержание (заработную плату), установленное в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 декабря 2016 г. N 4450 пункт 13.2 раздела 13 настоящего приложения изложен в новой редакции
13.2. Премирование муниципальных служащих и Работников осуществляется на основании муниципальных правовых актов.
13.3. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается два раза в месяц 15-го и 30-го числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
14. Заключительные положения
14.1. Настоящие Правила доводятся до сведения каждого муниципального служащего и Работника руководителем соответствующего структурного подразделения администрации города под роспись. Настоящие Правила вывешиваются в каждом структурном подразделении на видном месте, обеспечивающем возможность беспрепятственного ознакомления с ними муниципальных служащих и Работников администрации города.
14.2. Нарушение настоящих Правил является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение в отношении виновных мер дисциплинарной ответственности в порядке, установленном с действующим законодательством.
14.3. Внесение изменений и дополнений в настоящие Правила осуществляется с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.