Постановление Мэра г. Хабаровска от 7 марта 2001 г. N 190 "О повышении тарифных коэффициентов и тарифных ставок окладов первого-шестого разрядов единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы и об упорядочении оплаты труда других категорий работников" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Мэра г. Хабаровска
от 7 марта 2001 г. N 190
"О повышении тарифных коэффициентов и тарифных ставок окладов
первого-шестого разрядов единой тарифной сетки по оплате труда работников
организаций бюджетной сферы и об упорядочении оплаты труда других категорий работников"

С изменениями и дополнениями от:

4 февраля 2002 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 28 марта 2013 г. N 1104 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2000 г. N 284 "Об утверждении тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" и Постановлением Главы Администрации Хабаровского края от 17 января 2001 года N 20 "О повышении тарифных коэффициентов и тарифных ставок окладов первого-шестого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы и об упорядочении оплаты труда других категорий работников", постановляю:

1. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1

2. Повысить с 1 января 2001 года в 2 раза денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности города Хабаровска, и должностные оклады муниципальных служащих органов исполнительниц власти города Хабаровска, установленные Решениями Хабаровской городской Думы от 28.11.2000 г. N 528 "Об установлении должностных окладов муниципальных служащих города Хабаровска" и 29.12.2000 г. N 528 "Об установлении размеров должностных окладов депутатов Хабаровской городской Думы, работающих на постоянной основе".

3. Приравнять с 1 января 2001 года оплату труда работников централизованной бухгалтерии отдела культурно-просветительных учреждений и народного творчества и работников административно-технической инспекции управления дорог и внешнего благоустройства к условиям оплаты труда муниципальных служащих города Хабаровска.

4. Утвердить прилагаемые:

4.1. Положение о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам централизованной бухгалтерии отдела культурно-просветительных учреждений и народного творчества.

4.2. Положение о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет специалистам управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям.

5. Повышение тарифных ставок (окладов) работникам организаций бюджетной сферы и окладов другим категориям работников производить за счет средств бюджета города.

6. Финансовому департаменту Администрации города (Соколов В.Е.):

6.1. Определить порядок и источники финансирования расходов, связанных с реализацией мероприятий, предусмотренных пунктами 1, 2, 3 настоящего Постановления.

6.2. Разработать график выплаты повышения тарифных ставок с рассрочкой погашения задолженности за январь, февраль 2001 г. до 01.09.2001 г.

7. Мэру города Казаченко В.П., финансовому департаменту (Соколову В.Н.), Главам Администраций районов города (Фокин А.М., Чмелев В.К., Иванов С.Н., Васильченко В.И.) обеспечить выполнение задания по мобилизации доходов в территориальный бюджет, установленного Решением коллегии "Об итогах исполнения бюджета края в 2000 году и о мерах по реализации Закона Хабаровского края "О бюджетной системе Хабаровского края на 2001 год" от 15.02.2001 г.

8. Признать утратившим силу с 1 марта 2001 года Постановление Мэра города Хабаровска от 28.06.99 г. N 849 "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы".

9. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на Вице-Мэра города В.П. Казаченко.

Мэр г. Хабаровска

А.Н. Соколов

Управделами Администрации

В.Д. Безлепкин

Управделами Администрации

В.Д. Безлепкин

Приложение N 4

Утверждено
Постановлением
Мэра г. Хабаровска
от 7 марта 2001 г. N 190

Положение
о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за
выслугу лет работникам управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Хабаровска

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

1.1.1. Руководителям и специалистам:

             /------------------------------------------\

             |При стаже работы |   Размер надбавки      |

             |                 |(в процентах к месячному|

             |                 | должностному окладу)   |

             |-----------------+------------------------|

             |от 1 до 5 лет    |        10              |

             |от 5 до 10 лет   |        20              |

             |от 10 до 15 лет  |        30              |

             |от 1 5 лет и выше|        40              |

             \------------------------------------------/

1.1.2. Служащим и другим работникам согласно штатному расписпнию:

             /-----------------------------------------\

             |При стаже работы|  Размер надбавки       |

             |                |(в процентах к месячному|

             |                |должностному окладу)    |

             |----------------+------------------------|

             |от 3 до 8 лет   |      10                |

             |от 8 до 13 лет  |      15                |

             |от 13 до 18 лет |      20                |

             |от 18 до 23 лет |      25                |

             |от 23 лет и выше|      30                |

             \-----------------------------------------/

1.2. Периоды работы, включаемые в стаж работы работникам управления по делим гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Хабаровска в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

2.1. Время работы в управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Хабаровска.

2.2. Время работы в органах исполнительной власти. Советах народных депутатов и исполнительных комитетах Советов народных Депутатов, органах государственной власти и управления бывшего Союза ССР.

2.3. Время работы на должностях, предусмотренных сводным перечнем, Реестром:

- в федеральных органах государственной власти;

- в органах государственной власти субъектов Российской федерации;

- в органах местного самоуправления.

2.4. Время нахождения на военной службе по контракту из расчота один день военной службы за один день работы и по призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу в управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Хабаровска.

2.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношения с управлением по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Хабаровска.

3. Порядок начисления и выплаты надбавок за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивется аежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалифиггщии с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок,ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий пересчет среднего заработка.

3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, принятого по решению комиссии по установлению трудового стажа.

3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорциональпо отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с настоящим Положением.

4.2. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.3. Стаж работы для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается комиссией по установлению стажа, утвержденной руководителем органа исполнительпой власти.