Приложение 3. Положение о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам централизованной бухгалтерии отдела культурно-просветительных учреждений и народного творчества

Приложение N 3

Утверждено
Постановлением
Мэра г. Хабаровска
от 7 марта 2001 г. N 190

Положение
о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам централизованной
бухгалтерии отдела культурно-просветительных учреждений и народного творчества

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам централизованной бухгалтерии отдела культурно-просветительных учреждений и народного творчества производится дифференцирование в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, с 1 декабря 2000 г. в следующих размерах:

1.1.1. Руководителям и специалистам:

          /---------------------------------------------\

          |При стаже работы   |     Размер надбавки     |

          |                   |(в процентах к месячному |

          |                   |   должностному окладу)  |

          |-------------------+-------------------------|

          |от 1 до 5 лет      |           10            |

          |от 5 до 10 лет     |           20            |

          |от 10 до 15 лет    |           30            |

          |от 15 лет и выше   |           40            |

          \---------------------------------------------/

1.1.2. Служащим и другим работникам согласно штатному расписанию:

          /------------------------------------------\

          |При стаже работы|    Размер надбавки      |

          |                |(в процентах к месячному |

          |                |  должностному окладу)   |

          |----------------+-------------------------|

          |от 3 до 8 лет   |          10             |

          |от 8 до 13 лет  |          15             |

          |от 13 до 18 лет |          20             |

          |от 18 до 23 лет |          25             |

          |от 23 лет и выше|          30             |

          \------------------------------------------/

1.2. Периоды работы, включаемые в стаж работы работникам централизированной бухгалтерии отдела культурно-просветительных учреждений и народного творчества в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

2.1. Время работы в централизованных бухгалтериях при управлениях и отделах Администрации города.

2.2. Время работы в органах исполнительной власти, Советах народных депутатов и исполнительных комитетах Советов народных депутатов, oрганах государственной власти и управления бывшего Союза ССР.

2.3. Bpемя нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы и по призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу в централизованную бухгалтерию при управлении и отделе Администрации города.

2.4. Время обучения работников централизованных бухгалтерий при управлениях и отделах Администрации города в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих органах до поступления на учебу.

2.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями при управлениях и отделах Администрации города.

3. Порядок начисления и выплаты надбавок за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий пересчет среднего заработка.

3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, принятого по решению комиссии по установлению трудового стажа.

3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с настоящим Положением.

4.2. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.3. Стаж работы для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается комиссией по установлению стажа, утвержденном руководителем органа исполнительной власти.