Приложение N 3. Положение о системе оплаты труда руководителей лечебно-профилактических учреждений города

Приложение N 3
к Постановлению
Мэра г. Хабаровска
от 21 марта 2001 г. N 239

Положение
о системе оплаты труда руководителей лечебно-профилактических учреждений города

1. Настоящее Положение направлено на повышение эффективности и качества работы лечебно-профилактических учреждений, определяет порядок системы оплаты труда контрактной формы работы.

2. Контрактная форма работы заключена с руководителями учреждений здравоохранения по следующей градации:

- больницы, объединенные с поликлиниками, родильные дома;

- самостоятельные поликлиники, стоматологические поликлиники;

- самостоятельные больницы;

- Дом ребенка, ССМП;

- автохозяйство отдела здравоохранения.

3. Заработная плата руководителя устанавливается:

3.1. На основе ЕТС, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ЕТС", устанавливается оклад и является гарантированной заработной платой.

3.2. В зависимости от мощности учреждения и объема оказания медицинской помощи населению г. Хабаровска руководителю лечебно-профилактического учреждения устанавливаются контрактная надбавка-коэффициент от 0,2 до 1,0.

Начальник отдела здравоохранения может увеличивать размер базового коэффициента до 2,0 для ведущих муниципальных клиник г. Хабаровска (муниципальные больницы NN 3, 10, 11; ССМП; Центр охраны здоровья матери и ребенка - роддом N 1; детский лечебно-реабилитационный центр "Амурский"; городская клиническая больница им. Галанта), обеспечивающих оказание экстренной специализированной помощи населению города и края, осуществляющих профессиональную подготовку кадров, внедряющих новые методики диагностики и лечения больных.

3.3. При изменении категории учреждения вносятся соответствующие изменения в разряде оплаты руководителя и контрактной надбавки-коэффициента.

3.4. Руководителю лечебно-профилактического учреждения ежемесячно выплачивается контрактная премия (базовый коэффициент) в размере 100% должностного оклада при условии выполнения лечебным учреждением планируемых объемных, качественных и финансово-экономических показателей деятельности учреждения (Приложение N 5 к Постановлению Мэра города от 28.08.1996 г. N 2983).

3.5. Контрактная премия в зависимости от эффективности работы коллектива учреждения может ежемесячно изменяться на основании понижающего коэффициента.

4. Ежемесячно, 5 числа каждого месяца, следующего за отчетным, руководитель учреждения представляет в отдел здравоохранения отчет о деятельности учреждения. Экспертная комиссия в отдела здравоохранения после рассмотрения отчета определяет размер контрактной премии и приказом отдела здравоохранения результат доводится до руководителя лечебного учреждения. Приказ является основанием для начисления заработной платы руководителю учреждения.

5. Заработная плата руководителя и контрактная премия выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда данного учреждения.

Управделами Администрации

В.Д. Безлепкин