Приложение N 1. Контракт с руководителями лечебно-профилактических учреждений

Приложение N 1
к Постановлению
Мэра г. Хабаровска
от 21 марта 2001 г. N 239

Контракт
с руководителями лечебно-профилактических учреждений

                                           "___"__________________ 2000 г.

     Отдел здравоохранения Администрации города Хабаровска,  именуемый  в

дальнейшем "Работодатель", в  лице  начальника  отдела

________________,  действующего  на   основании   Устава   муниципального

образования города  Хабаровска  и  Положения  об  отделе  здравоохранения

Администрации города Хабаровска, с одной стороны

______________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель",  с  другой

стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

     1.1.__________________________________________________   назначается

на    должность     руководителя_____________________________муниципального

учреждения _______________________________________________________ сроком

на _____ года с__________________ 200_г.

1.2. Настоящий контракт определяет права, обязанности, ответственность руководителя учреждения перед собственником имущества и трудовым коллективом, условия оплаты его труда, срок контракта. условия освобождения от занимаемой должности.

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель принимается на работу и освобождается от должности (увольнение) распоряжением Мэра города по личному заявлению по основаниям, предусмотренным Постановлением Мэра города от 26.09.2000 г. N 1011 "Об утверждении порядка назначения руководителей муниципальных учреждений социальной сферы г. Хабаровска" и трудовым договором (контрактом), организует работу учреждения в соответствии с возложенными на него обязанностями и утвержденной начальником отдела здравоохранения должностной инструкцией.

2.2. Руководитель:

2.2.1. Действует на основе единоначалия, самостоятельно решает все вопросы возглавляемого учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов;

2.2.2. Осуществляет текущее руководство деятельностью учреждения и подотчетен отделу здравоохранения;

2.2.3. Действует без доверенности от имени учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

2.2.4. Распоряжается имуществом учреждения в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим контрактом, несет ответственность за сохранность, эффективное и строго целевое использование закрепленного за учреждением на праве оперативного управления государственного имущества, за его своевременный текущий и капитальный ремонт;

2.2.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

2.2.6. Открывает в банках расчетные и другие счета;

2.2.7. Утверждает структуру и штатное расписание учреждения и пределах установленного фонда оплаты труда;

2.2.8. Применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

2.2.9. Осуществляет прием и увольнение работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством;

2.2.10. Заключает и расторгает договоры, в том числе трудовые;

2.2.11. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;

2.2.12. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников учреждения;

2.2.13. Определяет в соответствии с действующими нормативными документами доплаты стимулирующего характера для работников учреждения;

2.2.14. При расторжении контракта осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю учреждения.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить учреждением, обеспечивать выполнение установленных для учреждения основных экономических и медицинских показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации и Хабаровского края, уставом учреждения и настоящим контрактом к его компетенции. Не допускать принятия решений, которые могут ухудшить показатели деятельности и привести к неплатежеспособности учреждения;

3.1.2 Осуществление управления и распоряжение имуществом учреждения в пределах, установленных договором о закреплении за муниципальным учреждением муниципального имущества на праве оперативного управления, уставом учреждения;

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения; увеличение объемов платных услуг и работ;

развитие материально-технической базы, содержание в надлежащем состоянии закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременное проведение капитального и текущего ремонтов недвижимого имущества;

надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создание на них условий, соответствующих единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Хабаровского края;

3.1.4. Организовать в соответствии с уставом учреждения финансово-хозяйственную деятельность учреждения. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину в учреждении;

3.1.5. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных средств, имущества, переданного на праве оперативного управления по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными Уставом учреждения;

3.1.6. Соблюдать экономические и финансовые нормативы, установленные учреждению. Не допускать принятия решений, которые могут привести к росту кредиторской и дебиторской задолженности учреждения;

3.1.7. Предоставлять достоверную информацию о результатах финансово-хозяйственной деятельности и выполнении планируемых объемных и качественных показателей лечебного учреждения;

3.1.8. Обеспечить своевременную уплату учреждением в полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджете РФ, бюджет Хабаровского края, бюджет г. Хабаровска и внебюджетные фонды;

3.1.9. Обеспечить выполнение должностных обязанностей и требований настоящего контракта.

3.2. Отдел здравоохранения обязуется:

3.2.1. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для работы;

3.2.2. Обеспечить самостоятельность в оперативно-распорядительной деятельности Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края;

3.2.3. Установить обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности учреждения, правила и порядок их оценки;

3.2.4. Принимать все меры для своевременного перечисления на счет учреждения бюджетных средств;

3.2.5. Принимать необходимые меры при обращении руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью учреждения;

3.2.6. В течение месяца, как правило, давать ответ на обращения руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с отделом здравоохранения;

3.2.7. Способствовать своевременному повышению квалификации Руководителя, проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и краевого законодательства;

3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

Оплата труда Руководителю устанавливается в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения".

     4.1. На момент заключения контракта Руководитель  принят  на  работу

городским   отделом   здравоохранения   в   должности   главного    врача

государственного учреждения здравоохранения

_______________________________________________________________

     отдела здравоохранения Администрации  г.  Хабаровска  с  окладом  по

разряду ETC, что составляет ____ руб. (по  состоянию  на  ___________). С

учетом наличия __________ квалифицированной  категории  по  специальности

___________ установлен разряд ЕТС.  С  учетом  наличия  почетного  звания

____________ установлен разряд ЕТС. С учетом наличия  учетной  степени  и

ученого  звания_____________  установлен  ________________  разряд   ЕТС.

Должностной оклад составляет ________________ рублей.

4.2. Дополнительные выплаты в пределах фонда оплаты труда:

4.2.1. В зависимости от степени сложности административной и хозяйственной деятельности руководителя согласно Положению по определению базового коэффициента, руководителю лечебно-профилактического учреждения устанавливается надбавка к должностному окладу в сумме _______ рублей.

4.2.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения _________ % _____рублей.

4.2.3. Надбавка за работу в южных районах ДВ____ % _________ рублей.

4.2.4. Районный коэффициент ____ % ____ рублей. итого:_______рублей.

4.3. Руководителю лечебно-профилактического учреждения ежемесячно выплачивается контрактная премия (базовый коэффициент) к должностному окладу, при условии выполнения лечебным учреждением планируемых объемных, качественных и финансово-экономических показателей деятельности учреждения.

4.4. Контрактная премия выплачивается с учетом понижающих коэффициентов (Приложение N 4).

4.5. Контрактная премия (базовый коэффициент) руководителю лечебно-профилактического учреждения выплачивается по решению начальника отдела здравоохранения Администрации города и на основании акта проверки экспертной комиссии.

4.6. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной - 24 рабочих дня;

- дополнительный - 7 рабочих дней за работу в южных районах Дальнего Востока;

-дополнительный ________ рабочих дней за ненормированный рабочий день.

Время использования отпуска определяется руководителем по согласованию с работодателем.

4.7. К ежегодному отпуску Руководителю выплачивается единовременная материальная помощь в размере должностного оклада (из фонда учреждения).

4.8. Индексация денежных доходов Руководителя производится в порядке, установленном законодательством.

Все выплаты по данному Контракту производятся из средств Учреждения.

4.9. В случае, если производственная деятельность учреждения или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, при отсутствии лицензии на право занятия медицинской и фармацевтической деятельностью и нарушение графика аккредитации видов деятельности, Руководитель не вправе получать вознаграждение за результаты деятельности (с момента приостановления деятельности учреждения, до момента устранения выявленных нарушений).

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим контрактом.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим контрактом;

- расторжение контракта.

Дисциплинарпое взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.

5.3. При нецелевом использовании финансовых средств контракт расторгается.

5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение контракта

6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемом к контракту.

6.2. Контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Он может быть также расторгнут по решению работодателя в случаях:

6.2.1. Принятия Мэром города решения о ликвидации учреждения или прекращения деятельности его структурного подразделения;

6.2.2. Распоряжения недвижимым имуществом, переданного лечебно-профилактическому учреждению на праве оперативного управления, без согласия собственника имущества;

6.2.3. Систематического невыполнения установленных для учреждения основных экономических и финансовых показателей;

6.2.4. Нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего контракта;

6.2.5. Невыполнения установленных обязательных требований при подготовке предложений о способе достижения цели и задач управления учреждением и несоответствия результатов деятельности учреждения, утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателем.

6.3. Контракт с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

6.4. Прекращение действия настоящего контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 6.2.1-6.2.5, является установленным пунктом 4 статьи 254 КЗОТ Российской Федерации дополнительным основанием для увольнения Руководителя.

6.5. Расторжение работодателем настоящего контракта без законного основания, либо в нарушение установленного настоящим контрактом порядка, влечет за собой восстановление Руководителя в прежней должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.

7. Иные условия контракта

7.1. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

7.2. Срок действия контракта с 2000 г. по 200_г.

7.3. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом предприятия.

7.4. Споры, возникающие в связи с невыполнением настоящего контракта, разрешаются судом.

7.5. Контракт составляется в 2-х экземплярах, каждый экземпляр имеет одинаковую силу. Первый экземпляр хранится у работодателя, второй - у Руководителя.

7.6. Настоящий трудовой договор (контракт) заключен в порядке переоформления трудового договора (контракта) с __________ года, который теряет силу с момента подписания данного договора (контракта).

Подписи сторон

Начальник отдела здравоохранения                   Руководитель учреждения

Администрации города Хабаровска

________________________________                   _______________________

          М.П.                                              М.П

Управделами Администрации

В.Д. Безлепкин