Приложение N 2. Положение о системе контрактных отношений отдела здравоохранения с руководителями лечебно-профилактических учреждений города

Приложение N 2
к Постановлению
Мэра г. Хабаровска
от 21 марта 2001 г. N 239

Положение
о системе контрактных отношений отдела здравоохранения с
руководителями лечебно-профилактических учреждений города

1. Общие положения

1.1. Контрактная форма заключения трудового договора с руководителями лечебно-профилактических учреждений осуществляется в соответствии с КЗОТ РФ, Решением Хабаровской городской Думы от 26.12.1995 г. N 104 "Об утверждении Постановления о порядке управления, владения и распоряжения муниципальной собственностью в г. Хабаровске", Постановлением Мэра города от 24.03.1997 г. N 817 "Об утверждении Положения об управлении муниципальными предприятиями г. Хабаровска".

1.2. Контрактная форма заключения трудового договора является особой формой трудового соглашения между руководителем отдела здравоохранения, которая направлена на проведение эффективной кадровой политики, обеспечение инициативы работников с учетом их индивидуальных способностей и профессиональной квалификацией, повышение взаимной ответственности сторон в новых условиях хозяйствования, правовую и социальную защищенность работника.

1.3. Контракт о найме на работу заключается с каждым руководителем муниципального лечебно-профилактического учреждения.

2. Заключение и содержание контракта

2.1. Контракт о найме на работу оформляется в письменной форме и содержит следующие новые данные:

- должность, на которую принимается наниматель;

- срок найма на работу;

- Должностной оклад, соответствующий разряду оплаты труда с тарифным коэффициентом единой тарифной сетки по оплате труда работников здравоохранения;

- перечень основных обязанностей нанимаемого;

- дополнительные обязательства или показатели в работе нанимаемого с условиями материального вознаграждения (контрактная премия);

- обязанности нанимателя в части социальной защиты нанимаемого.

2.2. Контракт заключается в 2-х экземплярах и хранится у каждой из сторон, вступает в силу с момента его подписания сторонами и является основанием для приема нанимаемого на работу в указанной в контракте должности.

2.3. На основании контракта наниматель издает приказ о приеме на работу нанимаемого в указанном контракте должности.

2.4. Контракт заключается сроком на 1 год, по окончанию которого подлежит пересмотру.

2.5. Условия оплаты труда работника, обусловленные контрактом, устанавливаются в прямой зависимости от результатов и качества работы.

2.6. Условия, предусмотренные контрактом, не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством.

2.7. Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются в установленном порядке на заседании экспертной комиссии отдела здравоохранения.

3. Расторжение контракта

3.1. Расторжение контракта осуществляется в случаях:

- по инициативе нанимателя при ненадлежащем исполнении нанимаемым указанных в контракте обязанностей, предусмотренных п. 3.1.4, 3.1.5, 3.1.6, 3.1.7;

- по инициативе нанимаемого при невозможности исполнять указанные в контракте обязанности по уважительным причинам, либо невыполнением нанимателем своих обязанностей по контракту;

- при окончании сроков действия контрактных отношений;

- по основаниям, предусмотренным законодательством. Приложение к Положению о системе контрактных отношений отдела здравоохранения с руководителями лечебно-профилактических учреждений.

Управделами Администрации

В.Д. Безлепкин