Раздел 6. Правовые и экономические аспекты регулирования социально-трудовых отношений

6. Правовые и экономические аспекты регулирования социально-трудовых
отношений

Регулирование социально-трудовых отношений производится в рамках Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях от 11.03.92 N 2490-1, Устава муниципального образования города Хабаровска, Устава муниципального предприятия и других нормативных актов Администрации Хабаровского края, города Хабаровска и настоящего Положения.

Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию социально- трудовых отношений и согласованию социально- экономических интересов работников и работодателей.

Действие Закона распространяется на всех работодателей, работников, представителей работодателей и представителей работников, а также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками предприятия и работодателем.

Основными принципами его заключения являются обеспечение требований законодательства, наличие финансовоэкономических возможностей бюджета города и предприятия в выполнении принятых сторонами взаимных обязательств. При наличии финансово- экономических возможностей предприятия, в коллективном договоре могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социальные условия по сравнению с нормами и Положениями, установленными законодательством и соглашениями. На предприятиях, финансируемых из бюджета города полностью либо частично, трудовые и социальные условия определяются минимальной бюджетной обеспеченностью. В зависимости от сферы регулируемых социально- трудовых отношений могут заключаться генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое) тарифное, профессиональное тарифное, территориальное и иные соглашения. Соглашение по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть двусторонние и трехсторонние.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование предприятий, заключаются при обязательном участии соответствующих представителей Администрации города Хабаровска. При этом учитывается как финансово- экономические возможности предприятия, так и социальные гарантии, льготы и условия труда, связанные с особенностями города и его бюджетной обеспеченностью.

Заключение трехстороннего соглашения между Администрацией города, работодателями (предприятиями) и соответствующими отраслевыми профсоюзами разграничивает полномочия и обеспечивает при наличии финансовоэкономических возможностей сторон выполнение принятых ими обязательств.

Настоящее Положение вводится одновременно с Положением "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятии города Хабаровска при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) и является неотъемлемой его частью.