Раздел 2. Порядок и условия разработки нормативов

Информация об изменениях:

Решением Хабаровской городской Думы от 25 мая 2004 г. N 497 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок и условия разработки нормативов

Основным условием регулирования и совершенствовали организации оплаты труда на предприятиях является нормативный метод.

Нормативный метод - это введение предельного уровня в процесс регулирования социально-трудовых отношений, возникающих между Администрацией города и работодателями, а также между работодателями и коллективами работников.

Нормативный метод применяется при:

- формировании фонда оплаты труда;

- определении численности;

- формировании фондов специального назначения;

Основными условиями формирования указанных нормативов является:

а) отраслевое тарифное соглашение в котором учтена сложность управления производством и минимальный уровень тарифной ставки 1 разряда основной профессии рабочих;

б) норматив численности (утверждается в установленном администрацией города порядке и рассчитывается исходя из фактической численности работающих в данной отрасли (группы предприятий);

в) объем производства продукции (работ, услуг), который, как правило, должен являться основной базовой величиной для исчисления норматива фонда оплаты труда предприятию и покрывать полностью либо частично (по предприятиям, финансируемым из бюджета) затраты на оплату труда;

г) наличие утвержденного порядка образования и направления средств на выплату заработной платы, выплат социального характера и других льгот, предусмотренных сверх норм и положений в соответствии с главой 25 части второй Налогового кодекса Российской Федерации;

д) обеспеченность финансированием. Это объективный фактор, влияющий на результаты предприятий, финансируемых из бюджета частично либо полностью и по объективным причинам не получившим прибыли, либо получившим ее частично;

е) основные условия формирования оплаты труда руководителю при заключении с ним контракта. Введение и распространение нормативного метода позволяет разграничить сферу деятельности органов местного самоуправления в лице Администрации г. Хабаровска и работодателей при заключении соглашений, контрактов с руководителями предприятий.

Разрабатываются нормативы предприятиями самостоятельно с учетом отраслевого признака и сложности управления производством (применительно к Постановлению ЦК КПСС и СМ СССР от 17.09.86 N 1115), а также их технической оснащенности и финансово-экономической возможности. В предприятиях, получающих бюджетное финансирование, полностью либо частично, - с учетом бюджетной обеспеченности отрасли.

Порядок и условия оплаты труда, установленные при заключении контракта с руководителем предприятия, являются обязательными при введении условий оплаты труда других категорий инженерно-технических работников предприятия. Разработанные предприятием нормативы согласовываются с отраслевым отделом и направляются на экспертизу в управление экономического развития администрации города.

Управление экономического развития администрации города в течении 10 дней проводит экспертизу расчетов и согласовывает их, либо дает мотивированный отказ.

После согласования нормативов управлением экономического развития администрации города отраслевой отдел готовит проект Постановления Мэра по их утверждению.