Раздел 3. Порядок определения и условия выплаты вознаграждения

Информация об изменениях:

Решением Хабаровской городской Думы от 25 мая 2004 г. N 497 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок определения и условия выплаты вознаграждения

Помимо должностного оклада руководителю предприятия предусматривается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия в виде вознаграждения по нормативу от прибыли или премирование в процентах от должностного оклада (10 МРОТ), но не более должностного оклада. Вознаграждение по нормативу от прибыли выплачивается за счет и в пределах полученной прибыли, за вычетом налогов и других обязательных платежей, а также средств, направленных на потребление.

При расчете годового норматива для определения вознаграждения руководителю используются следующие показатели:

1. Должностной оклад руководителя в месяц (на момент заключения (пересмотра) контракта;

2. Коэффициент роста оплаты труда на предприятии (ставка первого разряда основной профессии на момент заключения (пересмотра) контракта к ставке 1 разряда основной профессии установленной на 01.01.94);

3. Прибыль по балансу (форма 2 приложения к бухгалтерской отчетности);

4. Платежи в бюджет из прибыли;

5. Отвлечено в фонд потребления;

6. Норматив вознаграждения = (п.1/п.2)*12)/п.3-п.4-п.5

7. Размер квартальной премии = прибыль, остающаяся в распоряжении рассчитаный годовой предприятия, за вычетом средств на * норматив вознаграждения потребление за истекший квартал (пункт 6) текущего года

При высоком уровне инфляции, влияющем на сумму получаемой прибыли, норматив вознаграждения пересматривается ежегодно, а в отдельных случаях (при резком возрастании прибыли) - ежеквартально, исходя из прибыли, полученной соответственно в предшествующем году или квартале. Сроки пересмотра норматива оговаривается контрактом.

В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, полученной в предшествующем заключению контракта, квартале и суммы 3-х должностных окладов руководителя предприятия.

Норматив вознаграждения не может быть более единицы. В случае, если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период зa вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет, средств, направленных на потребление.

Вознаграждение, выплачиваемое руководителю предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.

Если руководителем не обеспечено выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, вознаграждение может быть снижено, либо руководитель полностью депремирован. Основанием является письменное заключение руководителя отраслевого отдела, управления, комитета для принятия Распоряжения Мэром города по представлению заместителя, курирующего соответствующую отрасль.

Виды и размер вознаграждения руководителю предприятия, условия, при которых вознаграждение выплачивается полностью или частично либо не выплачивается, периодичность выплаты вознаграждения (расчетный период) указываются в Положении о премировании руководителя предприятия, которое утверждается Мэром города по представлению отраслевого отдела, комитета, управления и включаются в трудовой контракт.

Исключена

Информация об изменениях:

См. текст части десятой раздела 3

Настоящее Положение распространяется на заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия. При установлении соотношения должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера руководитель руководствуется требованиями Постановления ЦК КПСС СМ СССР и ВЦСПС от 17.09.86 N 1115.

Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты инженерно-техническим работникам устанавливаются предприятием самостоятельно. При этом учитываются финансово-экономические и технические возможности предприятия, требования, изложенные в Положении "О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда на муниципальных предприятиях и акционерных обществах, контрольный пакет акций которых находится в муниципальной собственности", а также Устава муниципального предприятия. При этом условия премирования и другие поощрительные выплаты включаются в коллективный договор предприятия.

Руководителям предприятий размер должностного оклада и условия оплаты труда при заключении с ними контрактов устанавливаются в соответствии с настоящим Положением по представлению отраслевого отдела, комитета, управления Администрации города.

Заключенные ранее контракты с руководителями муниципальных предприятий пересматривается, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования (выплата вознаграждения) не соответствуют требованиям настоящего Положения и ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.