Приложение. Положение о порядке зачисления в резерв на замещение Государственных должностей Государственной службы Хабаровского края

Приложение
к Постановлению
Главы Администрации
Хабаровского края
от 5 марта 1998 г. N 85

Положение
о порядке зачисления в резерв на замещение Государственных
должностей Государственной службы Хабаровского края

1. Резерв на замещение Государственных должностей Государственной службы Хабаровского края составляется в целях повышения эффективности работы с кадрами Государственных служащих.

2. Лица, включенные в резерв на замещение Государственных должностей Государственной службы, при прочих равных условиях с другими претендентами обладают преимущественным правом замещения Государственных должностей Государственной службы.

3. Резерв на замещение Государственных должностей Государственной службы оформляется в виде перечня лиц, состоящих в резерве Государственной службы края, в который могут включаться:

3.1. Лица, зачисленные в резерв на замещение Государственных должностей Государственной службы при поступлении на Государственную службу.

3.2. Государственные служащие, уволенные с Государственной службы при ликвидации Государственного органа или сокращении его штата.

3.3. Лица, замещающие Государственные должности Государственной службы категории "Б", уволенные в связи со сложением полномочий перед лицами, вновь избранными на соответствующие Государственные должности категории "А".

3.4. Лица, замещающие Государственные должности категории "А", после прекращения их полномочий по основаниям и в порядке, предусмотренном Уставом края и краевыми Законами.

3.5. Лица, обучающиеся в высших учебных заведениях профессионального образования по договору (контракту) с Государственными органами.

3.6. Лица, замещающие должности в выборных органах местного самоуправления, и муниципальные служащие, прошедшие обучение по утвержденным управлением Государственной и муниципальной службы для Государственных служащих программам повышения квалификации.

3.7. Государственные служащие, имеющие дополнительное высшее профессиональное образование по специализации Государственных должностей Государственной службы, рекомендованные аттестационной комиссией на замещение вышестоящих должностей.

4. Резерв составляется на замещение высших, главных и ведущих должностей Государственной службы категорий "Б" и "В".

5. Включение в резерв на замещение должностей Государственной службы края производится сроком на один год.

6. Составление резерва на замещение должностей Государственной службы возлагается на кадровые службы Государственных органов.

7. Реестр резерва кадров структурного подразделения Администрации края передается в управление Государственной службы Администрации края для составления сводного реестра резерва кадров, утверждаемого Главой Администрации края.

8. Обучение и переподготовка лиц, включенных в резерв на замещение должностей Государственной службы, проводится в соответствии с планами переподготовки и повышения квалификации Государственных служащих, утверждаемыми Главой Администрации края.

9. В целях проверки и изучения деловых и профессиональных качеств специалистов, зачисленных в резерв, используются разнообразные формы работы с ними (привлечение к участию в подготовке вопросов на заседания коллегии, стажировки, проведение индивидуальных собеседований в целях выяснения их подготовленности для выполнения обязанностей по предполагаемой должности и т. д.).

10. При пересмотре резерва кадров в конце года проводится его анализ, дается оценка подготовленности каждого специалиста, принимается решение о необходимых заменах в составе резерва.

В случае снижения лицами, состоящими в резерве кадров, уровня и результатов профессиональной деятельности, совершения проступков, а также из-за несоответствия их качеств требованиям, предъявляемым к госслужащим (в том числе по состоянию здоровья), они исключаются из резерва.