Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к положению
о премировании директора
муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
учреждений культуры"
по итогам работы за месяц
|
УТВЕРЖДАЮ |
||||||||||||
|
|
Стоякина М.В. |
|||||||||||
| |||||||||||||
Отчетная матрица показателей | |||||||||||||
| |||||||||||||
Наименование организации: муниципальное казенное "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" | |||||||||||||
Директор учреждения: |
|
||||||||||||
| |||||||||||||
N |
Цель/задача |
Вес показателя |
Ед. изм. |
План |
Факт |
Вып., % |
Т ноль |
Т макс. |
Исполн. с учетом Т ноль, Т макс. |
Итого |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|||
1. |
Ключевой показатель |
1. |
30% |
|
|
|
|
98% |
100% |
|
|
||
2. |
СМАРТ- задачи |
1. |
30% |
|
|
|
|
70% |
100% |
|
|
||
2. |
|
|
|||||||||||
3. |
|
|
|||||||||||
4. |
|
|
|||||||||||
5. |
|
|
|||||||||||
3. |
Исполнительская дисциплина |
30% |
|
|
|
|
100% |
100% |
|
|
|||
4. |
Оценка начальника управления культуры |
10% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
5. |
ИТОГО по матрице |
100% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
6. |
Премия с учетом фактического исполнения по матрице, в процентах к должностному окладу |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
7. |
Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени, единиц |
|
Плановый фонд раб. врем, (дн.) - |
Фактич. использованный фонд раб. (дн.) |
|
||||||||
8. |
Премия к начислению, в процентах к должностному окладу |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
| |||||||||||||
ИСПОЛНИТЕЛЬ Наименование должности Подпись Расшифровка подписи Дата |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.