Постановление Мэра города Хабаровска от 24 августа 1999 г. N 1064 "Об аттестации муниципальных служащих города Хабаровска" (утратило силу)

Постановление Мэра города Хабаровска
от 24 августа 1999 г. N 1064
"Об аттестации муниципальных служащих города Хабаровска"

ГАРАНТ:

Постановлением Мэра города Хабаровска от 20 декабря 2004 г. N 1867 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 февраля 2005 г.

В целях обеспечения реализации Закона Хабаровского края от 02.06.99 г. N 129 "О введении в действие части второй Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" постановляю:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих г. Хабаровска согласно Приложению.

2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на отдел кадров Администрации города (Липатов В.А.).

3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Мэр г. Хабаровска

П.Д. Филиппов

Приложение
к Постановлению
Мэра города Хабаровска
от 24 августа 1999 г. N 1064

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих г. Хабаровска

1. Общие положения

1.1. Аттестация муниципальных служащих Администрации города призвана способствовать совершенствованию деятельности Администрации города по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих с целью обеспечения наиболее эффективной работы органов городского самоуправления по решению вопросов местного значения.

1.2. Аттестация муниципальных служащих проводится для определения уровня профессиональной подготовки, в том числе в целях установления соответствия аттестуемого замещаемой должности муниципальной службы, обеспечения возможности передвижения кадров, формирования резерва кадров для выдвижения на вышестоящие муниципальные должности муниципальной службы и решения вопроса о присвоении муниципальному служащему Администрации города квалификационного разряда.

1.3. Основными квалификационными требованиями, определяющими при аттестации муниципальных служащих их уровень знаний и профессиональной подготовки, являются:

- уровень специального профессионального образования;

- стаж и опыт работы по специальности, либо при замещении муниципальной должности, позволяющей приобрести знания и навыки, необходимые для осуществления муниципальной службы;

- уровень знаний Конституции Российской Федерации, действующего федерального и краевого законодательства, Устава муниципального образования г. Хабаровска и нормативных правовых актов органов городского самоуправления применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;

- знание своих должностных обязанностей, положений о соответствующем отделе, управлении, департаменте, комитете Администрации города, а также знание Регламента работы Администрации города Хабаровска;

- степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей, результативность и качество их выполнения и ответственность за порученное дело;

- умение организовать труд подчиненных, обеспечивать контроль за их работой, реально осуществляемый масштаб руководства (для муниципальных служащих Администрации города, замещающих главные и ведущие должности муниципальной службы Администрации города).

1.4. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.

1.5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- замещающие муниципальную должность муниципальной службы соответствующей группы менее года;

- достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности;

- беременные женщины; женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- в течение года с момента назначения на соответствующую должность муниципальной службы по результатам конкурса (порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы определяется постановлением Мэра города);

- в течение года после прохождения курсов повышения квалификации или переподготовки.

2. Сроки проведения аттестации и составы аттестационных комиссий

2.1. Муниципальный служащий, занимающий муниципальную должность, подлежит аттестации не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

2.2. Внеочередная аттестация муниципального служащего проводится в случаях:

- назначения муниципального служащего на новую муниципальную должность муниципальной службы;

- возобновление с муниципальным служащим срочного трудового договора (контракта);

- изменения оплаты труда, в части рассмотрения вопроса об установлении, изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность работы). Внеочередная аттестация муниципального служащего может быть также проведена по решению Мэра города.

2.3. Каждая последующая аттестация муниципального служащего может проводиться по прошествии не менее двух лет со дня последней аттестации.

2.4. Для проведения аттестации муниципальных служащих формируются аттестационные комиссии; утверждается график проведения аттестации; составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, подготавливаются необходимые документы для аттестационных комиссий.

2.5. Каждая аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав аттестационных комиссий, сроки и порядок их работы утверждаются Мэром города. В состав аттестационных комиссий включаются специалисты кадровой и юридической служб Администрации города, а также могут включаться представители профсоюзной организации Администрации города.

3. Подготовка и порядок проведения аттестации

3.1. График проведения аттестации утверждается Мэром города и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются:

- наименование органа городского самоуправления, его структурного подразделения, в котором проводится аттестация;

- дата и время проведения аттестации;

- дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих структурных подразделений органа городского самоуправления.

3.2. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационные комиссии представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. Отзыв должен содержать Сведения о муниципальном служащем согласно Приложению N 2. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации. Кадровая служба Администрации города не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

3.3. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.

3.4. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявление о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

3.6. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

3.7. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещению муниципальной должности муниципальной службы, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделениям органа городского самоуправления, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом, должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.

3.8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности муниципальной службе. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

3.9. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение Мэра города либо руководителя соответствующего структурного подразделения мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы.

3.10. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:

- соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;

- соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности с переаттестацией через год;

- не соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

3.11. Результаты аттестации заносятся в Аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно Приложению N 3. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.12. Результаты аттестации муниципального служащего представляются Мэру города либо руководителю соответствующего структурного подразделения не позднее чем через семь дней после ее проведения. Мэр города либо руководитель соответствующего структурного подразделения с учетом результатов аттестации при заключении о повышении в должности принимает решение:

- о повышении муниципального служащего в должности;

- об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность);

- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы.

3.13. Муниципальный служащий, в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, направляется на повышение квалификации или переподготовку, либо с его согласия переводится на другую муниципальную должность муниципальной службы. При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую муниципальную должность муниципальной службы Мэр города либо руководитель соответствующего структурного подразделения вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.14. Решения, предусмотренные пунктами 3.12, 3.13 настоящего Положения, принимаются не позднее чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего. При истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность), перевод его на другую муниципальную должность или увольнение по результатам аттестации не допускается. Время болезни и отпуска муниципального служащего в двухмесячный срок не засчитывается.

3.15. После проведения аттестации муниципальных служащих издается акт Мэра города, в котором анализируются результаты проведенной аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

Управделами Администрации

В.В. Шевцова

Приложение N 2
к Постановлению
Мэра города Хабаровска
от 24 августа 1999 г. N 1064

Сведения,
которые должны быть отражены в отзыве о муниципальном служащем при проведении аттестации

1. Фамилия, имя, отчество.

2. Замещаемая муниципальная должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.

3. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.

4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результаты служебной деятельности.

Управделами Администрации

В.В. Шевцова