Приложение. Положение о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности администрации города

Приложение

Положение
о премировании работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы, и осуществляющих
техническое и иное обеспечение деятельности администрации города
(утв. постановлением администрации города от 3 декабря 2012 г. N 5037)

1. Общие положения

1.1. Положение разработано на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", с целью стимулирования работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности администрации города, к своевременному и качественному исполнению своих должностных обязанностей, повышению степени ответственности за порученный участок работы.

1.2. Положение распространяется на работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности администрации города (далее - работники).

1.3. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда структурного подразделения администрации, имеющего в штатном расписании работников, из расчета трех должностных окладов в год на одну штатную единицу.

2. Порядок премирования

2.1. Руководитель структурного подразделения до 10-го числа каждого месяца вносит на рассмотрение отраслевой комиссии по премированию (далее - комиссия) предложение с указанием фамилии, имени, отчества и занимаемой должности работника.

Предложение оформляется служебной запиской на имя председателя комиссии и должно содержать основания для назначения (лишения) премии работнику. Перечень оснований установлен в приложении к настоящему Положению.

В случае ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей, нарушения им трудовой дисциплины, при наличии дисциплинарного взыскания либо других нарушений, предусмотренных трудовым законодательством и приложением к настоящему Положению, руководитель структурного подразделения указывает в предложении на их наличие.

2.2. Руководитель структурного подразделения в пределах и на основании критериев, определенных в приложении к настоящему Положению, указывает в предложении размер в процентном отношении, на который предлагает повысить (понизить) премию работника.

Размер, на который повышается (понижается) премия работника, не может превышать 100 процентов.

2.3. Комиссия готовит предложение мэру города о премировании работника в пределах, определенных в приложении к настоящему Положению, с учетом предложения руководителя структурного подразделения.

Предложение мэру города оформляется в порядке и сроки, установленные правовым актом о деятельности комиссии. Решение о премировании утверждается правовым актом администрации города.

3. Порядок начисления премии

3.1. Премия устанавливается в размере 25% от должностного оклада работника, выплачивается за фактически отработанное время и включается в средний заработок.

3.2. Выплата премии производится по итогам работы за месяц.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.2. Работникам, вновь поступившим на работу, премия за первый месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.3. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с прекращением трудовых отношений, переводом (переходом) на другую работу (должность), отпуском, назначение и выплата премии производится за фактически отработанное время.

Порядок назначения и выплаты премии, установленный в абзаце первом настоящего пункта, не распространяется на случаи прекращения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя в порядке статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.