Приложение. Положение о порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных предприятий и учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 12 июня 2003 г. N 191 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей краевых
государственных предприятий и учреждений
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 8 апреля 2002 г. N 211)
(с изменениями от 30 ноября 2002 г., 19 февраля, 12 июня 2003 г.)

Настоящее Положение определяет порядок заключения трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных предприятий и учреждений.

1. Руководители краевых государственных предприятий и учреждений назначаются на должность на конкурсной основе. В соответствии с решением конкурсной комиссии:

1.1. Руководители краевых государственных предприятий (далее - предприятия) назначаются отраслевыми министерствами края и комитетом по печати, полиграфической промышленности и телерадиовещанию Правительства края.

1.2. Руководители краевых государственных учреждений (далее - учреждения) назначаются руководителями отраслевых министерств Хабаровского края и иных отраслевых органов исполнительной власти края.

2. Осуществлять заключение, изменение и расторжение трудовых договоров:

2.1. С руководителями предприятий - отраслевыми министерствами края и комитетом по печати, полиграфической промышленности и телерадиовещанию Правительства края по согласованию с Министерством имущественных отношений края.

2.2. С руководителями учреждений - отраслевыми министерствами края и иными отраслевыми органами исполнительной власти края по согласованию с Министерством имущественных отношений края.

3. Рассмотрение Министерством имущественных отношений края представленных на согласование трудовых договоров, вносимых в них изменений или предложений по их расторжению не должно превышать 10 дней со дня поступления в Министерство соответствующих документов.

4. Министерству имущественных отношений края в двухмесячный срок разработать и в установленном порядке утвердить примерный трудовой договов с руководителями предприятий и учреждений, предусмотрев в нем следующие дополнительные основания для расторжения:

4.1. Систематическое невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятий или учреждений.

4.2. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия или учреждения.

4.3. Несоответствие руководителя краевого предприятия или учреждения занимаемой должности, установленное по результатам аттестации.

4.4. Невыполнение распорядительных актов Губернатора Хабаровского края, руководителей отраслевых министерств края и министерства имущественных отношений края.

4.5. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении и оперативном управлении предприятий и учреждений, с нарушением требований законодательства.

5. Установить, что аттестация руководителей предприятий и учреждений проводится один раз в три года.

Возложить на руководителей отраслевых министерств края, министерства имущественных отношений края и иных отраслевых органов исполнительной власти края персональную ответственность за организацию и проведение аттестации руководителей предприятий и учреждений, находящихся в их ведении.