Приложение. Положение о премировании государственных служащих, замещающих государственные должности в государственных органах исполнительной власти Хабаровского края

Утверждено
Постановлением
Губернатора Хабаровского края
от 17 апреля 2002 г. N 229

Положение
о премировании государственных служащих, замещающих государственные должности в
государственных органах исполнительной власти Хабаровского края

Настоящее Положение о премировании разработано в соответствии с требованиями Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе (статьи 27, 29, 30-32, 60 и др.) и Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 144).

Положение вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального и инициативного труда каждого работника.

1. Премирование министров края и руководителей иных органов исполнительной
власти края

1.1. Премирование министров края и руководителей иных органов исполнительной власти края осуществляется за календарный период (месяц, квартал, полугодие, год) при выполнении следующих показателей работы, характеризующих данный период:

- выполнение объемных показателей (объем валовой продукции, объем реализации, объем подрядных работ, оборот розничной торговли, оборот общественного питания, объем платных услуг и других показателей, характерных для каждого министерства и иных органов исполнительной власти края);

- выполнение заданий по мобилизации доходов в бюджет края по отраслям экономики в расчете на одного работника;

- соблюдение целевого использования бюджетных средств, финансовой дисциплины;

- осуществление мероприятий, содействующих приросту инвестиций;

- другие показатели результатов работы, характеризующие деятельность государственных органов исполнительной власти края.

1.2. Предложения о премировании министров края и руководителей иных органов исполнительной власти края вносятся Губернатору края руководителем аппарата Губернатора и Правительства края на основании информации министерств края и иных органов исполнительной власти края о выполнении показателей за расчетный период для начисления премий, согласованной с соответствующими заместителями Председателя Правительства края, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, согласно Приложениям 1-18 к настоящему Положению.

1.3. Средства для премирования формируются в фонде оплаты труда соответствующего министерства края, иного органа исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края в соответствии с нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Размер премии министрам края, руководителям иных органов исполнительной власти края определяется Губернатором края.

2. Премирование первых заместителей председателя Правительства края,
заместителей председателя Правительства края, руководителя аппарата
Губернатора и Правительства края

Решение о премировании первых заместителей Председателя Правительства края, заместителей Председателя Правительства края, руководителя аппарата Губернатора и Правительства края принимает Губернатор края с учетом работы курируемых министерств, иных органов исполнительной власти края и подведомственных их структур.

3. Премирование работников министерств края, аппарата Губернатора и
Правительства края и иных органов исполнительной власти края

3.1. Премирование работников министерств края, аппарата Губернатора и Правительства края и иных органов исполнительной власти края осуществляется за календарный период (месяц, квартал, полугодие, год).

3.2. Показатели для премирования разрабатываются министерствами края, аппаратом Губернатора и Правительства края и иными органами исполнительной власти края самостоятельно.

При этом определяющими показателями в оценке деятельности работников должны быть:

а) Отношение к работе:

- дисциплинированность;

- инициативность;

- ответственность;

б) Результаты работы:

- качество работы;

- объем работы;

- степень достижения поставленной задачи;

в) Выполнение особо важных поручений и заданий Губернатора и Правительства края.

4. Порядок начисления премии

4.1. Базовая ставка начисления премии предусматривается ежемесячно в размере 25 процентов должностного оклада на основании настоящего Положения.

4.2. Увеличение размера премии производится за выполнение мероприятий, заданий, содействующих экономическому развитию и решению социальных проблем края, в пределах средств премиального фонда и экономии фонда оплаты труда.

Размер премии может быть повышен за:

- образцовое и досрочное выполнение заданий и поручений руководителя;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;

- оказание помощи в работе молодым специалистам;

- большую организаторскую работу по подготовке и проведению мероприятий в крае.

4.3. Снижение размера премии или лишение ее в полном объеме производится за невыполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, а также несоблюдение оценочных показателей, изложенных в пункте 3.2 настоящего Положения.

Снижение, увеличение или лишение премии производится руководителями исполнительных органов власти края самостоятельно при обязательном указании причин.

4.4. Лишение или снижение премии производится за тот период, в котором было совершено производственное упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины. Если о производственном упущении стало известно позже, то лишение премии производится в том месяце, в котором оно было выявлено, а если потребовалась проверка, то в месяц после окончания проверки, подтверждающей факт упущения.

4.5. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.

4.6. Работникам, вновь поступившим на работу, премия за первый месяц работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.7. О введении в действие положения о премировании работников министерства края, об изменении или отмене его работники предупреждаются, не позднее чем за два месяца до начала периода, по результатам которого производится премирование.

______________________________________

ГАРАНТ:

Приложения не приводятся