Приложение 2. Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников управления административными зданиями Администрации Хабаровского края

Приложение 2
к Постановлению
Главы Администрации
Хабаровского края
от 4 февраля 1998 г. N 43

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников управления административными зданиями Администрации Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам управления административными зданиями производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

    - руководителям и специалистам:

    согласно приложению  3

    при стаже работы                           размер надбавки

                                          (в процентах к месячному

                                             должностному окладу)

    от 1 до 5 лет                                      10

    от 5 до 10 лет                                     20

    от 10 до 15 лет                                    30

    от 15 лет и выше                                   40

    -  техническим исполнителям и рабочим:

    согласно приложению 3

    при стаже работы                           размер надбавки

                                          (в процентах к месячному

                                            должностному окладу)

    от 5 до 8 лет                                      10

    от 8 до 15 лет                                     15

    от 15 до 18 лет                                    20

    от 18 до 25 лет                                    25

    от 23 лет и выше                                   30

1.2. Периоды работы, включаемые в стаж работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

1.3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в южных районах Хабаровского края, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы в установленном законодательством РФ порядке:

2.1. Время работы в управлении административными зданиями.

2.2. В федеральных органах государственной власти и управления.

2.3. В органах государственной власти и управления края.

2.4. Время военной службы.

2.5. Время отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 5-х лет, женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с органами государственной власти.

2.6. Иные периоды работы, в порядке исключения, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

Если у работника это право наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.3. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя управления административными зданиями.

3.4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в соответствии с Федеральным Законодательством и настоящим Положением.

4.2. Основным документом при определении общего стажа работника, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем управления административными зданиями.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников управления административными зданиями размера надбавки за выслугу лет возлагается на старшего инспектора по кадрам этого управления.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размера этой надбавки рассматриваются краевой комиссией по установлению трудового стажа.