Приложение. Положение о порядке установления ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за продолжительность непрерывной работы для работников учреждений культуры, искусства и киновидеопоказа

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 10 декабря 2007 г. N 171 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Постановлению
Главы Администрации
Хабаровского края
от 15 декабря 1997 г. N 526

Положение
о порядке установления ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за продолжительность непрерывной работы для работников учреждений культуры, искусства и киновидеопоказа
(с изменениями от 10 декабря 2007 г.)

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных надбавок за продолжительность непрерывной работы для работников учреждений культуры, искусства и киновидеопоказа производится дифференцировано в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на получение этой надбавки с 1 января 1998 г., в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в % к месячному должностному окладу, ставке)
до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	20
от 5 до 10 лет	25
более 10 лет	30

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы:

2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавок, засчитывается время непрерывной работы в учреждениях культуры, искусства и киновидеопоказа.

2.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

2.3. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждение культуры и искусства.

2.4. Время обучения на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности.

2.5. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры и искусства.

2.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры и искусства.

2.7. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячных надбавок, исчисляется год за год.

3. За стаж работы, дающий право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы для работников учреждений культуры и искусства, сохраняется при поступлении на работу в учреждения культуры и искусства в следующих случаях:

3.1. Не позднее 1 месяца:

- со дня увольнения по собственному желанию (до 01.01.93);

- после научной и педагогической деятельности, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях культуры и искусства;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения культуры, искусства и киновидеопоказа, а также в случаях перевода на другую работу по этим основаниям.

3.2. Не позднее трех недель со дня увольнения по собственному желанию (после 01.01.93).

3.3. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждения культуры, искусства и киновидеопоказа после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях культуры и искусства РФ за границей или в качестве специалистов культуры и искусства по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры и искусства.

3.4. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения культуры и искусства, сокращением штатов;

- в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.

3.5. Стаж работы, дающий право на получение надбавок, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры и искусства и киновидеопоказа, лицам, имеющим соответствующие документы и эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зоны радиоактивного загрязнения;

- покинувшим постоянное место жительство и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, инвалидности, за выслугу лет, стажевая надбавка сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.

4. Порядок начисления и выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства:

4.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры, искусства и киновидеопоказа начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой по основному месту работы.

При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе.

4.2. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры, искусства и киновидеопоказа учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. На ежемесячную надбавку начисляются районные коэффициенты.

4.3. Ежемесячная надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры, искусства и киновидеопоказа:

5.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется приказом руководителя учреждения культуры , искусства и киновидеопоказа.

5.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок является трудовая книжка.

5.3. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 5.3 пункта 5

6. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры, искусства и киновидеопоказа:

6.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки возлагается на руководителей учреждений культуры, искусства и киновидеопроката и кадровой службы.

6.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения размеров этих выплат рассматриваются комиссиями по установлению стажа в соответствии с действующим законодательством.