Постановление Главы Администрации Хабаровского края от 20 августа 2001 г. N 354 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Хабаровского края" (утратило силу)

Постановление Главы Администрации Хабаровского края
от 20 августа 2001 г. N 354
"Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной
государственной должности государственной службы Хабаровского края"

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 23 декабря 2005 г. N 260 настоящее Постановление признано утратившим силу

В целях обеспечения равного доступа граждан к государственной службе, повышения профессионального уровня государственных служащих, в соответствии со ст. 41 Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Хабаровского края.

2. Установить, что расходы, связанные с организацией проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Хабаровского края, производятся из средств краевого бюджета, предусмотренных на содержание органов государственной власти и управления.

3. Признать утратившим силу постановление главы администрации края от 20 января 1998 г. N 18 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Хабаровского края".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управление государственной службы администрации края (Куликова Н.А.).

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава администрации

В.И. Ишаев

Приложение
к Постановлению
главы администрации
Хабаровского края
от 20 августа 2001 г. N 354

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности
государственной службы Хабаровского края

1. Конкурс на замещение высшей, главной, ведущей, старшей и младшей вакантных государственных должностей государственной службы Хабаровского края, учреждаемых органами государственной власти края для исполнения их полномочий, обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Вакантной государственной должностью в государственном органе признается не замещенная государственным служащим государственная должность, предусмотренная в структуре аппарата государственного органа.

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной государственной должности имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленным федеральными, краевыми законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края или должностными инструкциями требованиям, необходимым для замещения вакантной государственной должности.

2. Конкурс проводится в государственном органе для граждан, впервые или вновь поступающих на государственную службу Хабаровского края, при соблюдении требований, предъявляемых к поступающим на государственную службу. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение младшей и старшей государственной должности или конкурса-испытания на замещение ведущей, главной и высшей государственной должности.

Государственный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

3. Конкурс в государственном органе объявляется при наличии вакантной государственной должности и отсутствии резерва государственных служащих для ее замещения.

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса кадровая служба государственного органа публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе. Оно может быть опубликовано в органах печати, учрежденных соответствующими государственными органами, и других печатных изданиях не позднее чем за 15 дней до дня проведения конкурса.

В объявлении о глжеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной государственной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение государственной должности, а также условия прохождения государственной службы.

5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

личное заявление, листок по учету кадров, фотографию;

документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурсы)

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений о его имущественном положении;

медицинское заключение о состоянии здоровья.

Предоставленные гражданином на имя руководителя государственного органа сведения подлежат проверке в установленном порядке.

Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя государственного органа. Государственный орган обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с государственным служащим, если его предстоящая государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;

отказа от предоставления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения;

утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями.

7. Документы для участия в конкурсе представляются в государственный орган в течение 15 дней со дня объявления об их приеме.

При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения, руководитель государственного органа вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается руководителем государственного органа после проверки достоверности сведений, предоставленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную службу, он информируется в письменной форме руководителем государственного органа о причинах отказа в участии в конкурсе.

9. Руководитель государственного органа не позднее чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения государственным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами. 10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по государственной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель государственного органа может принять решение о проведении повторного конкурса.

11. Руководитель государственного органа организует работу по формированию конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель государственного органа вправе привлекать к работе в этой комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа, принимающим решение о назначении на должность или освобождении от должности соответствующих государственных служащих.

12. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной службы и другой трудовой деятельности. Конкурс-испытание может включать в себя прохождение испытания на соответствующей государственной должности государственной службы и завершаться квалификационным экзаменом.

Программа конкурса разрабатывается с учетом специализации государственной должности государственной службы и утверждается управлением государственной службы администрации края.

13. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по государственной должности, и требований должностной инструкции.

14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.

15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую государственную должность либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания в пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого на государственную должность, в том числе по итогам конкурса документов, или при переводе государственного служащего на государственную должность иной группы и специализации.

16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

17. Решение по результатам конкурса оформляется приказом (распоряжением или иным актом) государственного органа или его руководителя. Копия этого решения направляется в управление государственной службы администрации края, а также вручается государственному служащему, назначенному на соответствующую государственную должность.

18. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

19. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

20. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются соответствующим государственным органом, управлением государственной службы администрации края или в суде.