Приложение. Положение о премировании руководителей муниципальных предприятий пассажирского транспорта по итогам работы за месяц

Приложение
к Постановлению
Мэра г. Хабаровска
от 29 июля 2002 г. N 855

Положение
о премировании руководителей муниципальных предприятий пассажирского
транспорта по итогам работы за месяц
(с изменениями от 15 апреля 2003 г., 11 марта 2004 г., 8 июня 2009 г., 28 января 2010 г.)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

2. Положение о премировании руководителей муниципальных предприятий пассажирского транспорта вводится в целях повышения их ответственности за финансово-экономическое состояние предприятий и качество перевозки пассажиров.

3. Премирование руководителей по настоящему Положению производится из фонда оплаты труда предприятий.

4. Премирование руководителей муниципальных предприятий пассажирского транспорта производится по результатам работы за месяц. Источником образования средств на премирование являются:

- денежные средства в пределах 4,8 должностных окладов в год;

- другие средства за счет полученной прибыли, не запрещенные законодательством;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 28 января 2010 г. N 187 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Показатели, размеры и условия премирования руководителей муниципальных предприятий пассажирского транспорта:

N п/п	Наименование показателей премирования	Установленный размер премии от должностного оклада в %	Размер снижения премии за невыполнение показателей	Размер увеличения премии за перевыполнение показателей
1. 1.1. 1.2.	Выполнение плана по доходам от основной деятельности Нарастающим итогом с начала года За месяц за месяц	20	При невыполнении плана по доходам премия не выплачивается За каждый % невыполнения плана премия за доходы снижается на 3%,но не более 10% от должностного оклада	За каждый % перевыполнения премия увеличивается на 3%,но не более 10% от должностного оклада
2.	Выполнение установленного плана регулярности движения подвижного состава (75% на городских маршрутах)	15	При регулярности движения ниже премия за регулярность движения не выплачивается	При перевыполнении плана регулярности за каждый % увеличения премия за регулярность повышается на 0,5%, но не более 3% от суммы начисленной премии
3.	Выполнение установленного месячного задания по оказанию дополнительных платных услуг	5	При невыполнении задания по оказанию дополнительных платных услуг премия не выплачивается	За каждый % перевыполнения задания размер премии увеличивается на 0,5%, но не более 3% от начисленной суммы.
4.	Выполнение установленного месячного задания по снижению дебиторской задолженности		За превышение установленного максимально допустимого размера дебиторской задолженности размер премии снижается на 50%
5.	Выполнение установленного месячного задания по контрольным показателям: -себестоимость -затраты на рубль произведенной продукции -прибыль (убытки) -производительность труда		За невыполнение установленного задания размер премии снижается на 5% за каждый показатель
6.	Результаты финансово-хозяйст- венной деятельности по итогам заседания постоянно действую- щей балансовой комиссии администрации города		За неудовлетворительные результаты размер начисленной премии снижается до 50%	За удовлетворительные результаты размер начисленной премии увеличивается на 10 %
7.	Своевремменое, качественное и достоверное предоставление отчетности и информации по запросам управления транспорта		До 20% от суммы начисленной премии

* Основной деятельностью для муниципальных предприятий пассажирского транспорта является перевозка пассажиров на городских, пригородных и междугородных маршрутах.

4.2. Размер премии руководителя может быть увеличен до 10% при условии совершенствования и внедрения новых методов организации труда на предприятии, выполнения особо важных заданий и поручений Мэра города, заместителя Мэра города, курирующего отрасль, руководителя структурного подразделения и выплачивается за счет и в пределах собственных средств предприятия. Руководитель предприятия может быть дополнительно премирован за достижение экономии ГСМ, шин. ФОТ, за своевременное и качественное проведение государственного технического осмотра по согласованию с управлением транспорта и за счет собственных средств предприятия.

5. Мэр города имеет право полностью или частично лишать руководителей муниципальных предприятий пассажирского транспорта премии за неисполнение в полном объеме должностных обязанностей, изложенных в контракте, невыполнение распорядительных документов, поручений вышестоящих органов исполнительной власти.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 июня 2009 мг. N 1892 пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Основанием для выплаты премии руководителям предприятий является постановление администрации города.