Глава 1. Общие положения

Закон Хабаровского края
от 1 февраля 1995 г. N 1
"О социальной адаптации лиц, оставшихся без попечения родителей, выпускников образовательных учреждений всех типов"
(с изменениями от 31 июля 2002 г.)

Настоящий Закон направлен на защиту законных интересов выпускников образовательных учреждений всех типов из числа лиц, оставшихся без попечения родителей, а также создание благоприятных условий для их адаптации, обеспечение их социальной защиты в период создания семьи и обустройства по месту жительства.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Общие понятия

1. Действующее законодательство - Конституция Российской Федерации, законы бывшего Союза ССР в части, не противоречащей федеральному законодательству, законы Российской Федерации, законы Хабаровского края и иные нормативные правовые акты, действующие на территории Российской Федерации.

2. Выпускники - выпускники образовательных учреждений всех типов, оставшиеся без попечения родителей, в возрасте от 16 до 25 лет, проживающие или воспитывающиеся в крае.

3. Квотирование рабочих мест (квота) - определение минимальной численности лиц, подлежащих трудоустройству на данном предприятии, в процентах к среднесписочной численности работников.

Статья 2.

Администрация края, местные администрации в целях повышения социальной защищенности выпускников, создания благоприятных условий для включения их в активные социально-экономические отношения:

- организуют персональный учет выпускников, нуждающихся в трудоустройстве, профессиональном переобучении, жилищном обеспечении, материальной помощи;

- организуют оздоровление выпускников (в санаториях, домах отдыха и т.д.);

- обеспечивают учет, закрепление и сохранность, а в необходимых случаях - приватизацию жилых помещений, где ранее проживали выпускники для определения их в детские дома и школы-интернаты, а также в семьи опекунов (попечителей);

- информируют местные органы государственной службы занятости о количественном и профессиональном составе прибывающих на учет выпускников.

Статья 3.

Предприятия, учреждения и организации, использующие труд выпускников, вправе устанавливать для них дополнительные льготы в обеспечении жильем или финансировании индивидуального жилищного строительства; приобретении строительных материалов; оказании материальной помощи. Порядок оказания этой помощи закрепляется в коллективном договоре.

Администрация края и местные администрации за счет средств соответствующих бюджетов стимулируют предприятия, помогающие социальной адаптации выпускников, путем предоставления компенсаций, налоговых и других льгот. Средства на компенсирование предприятиям затрат на решение социальных вопросов выпускников предусматриваются в бюджетах на соответствующий год.