Приложение 1. Основные направления кадровой политики в Хабаровском крае на 1997 - 2005 годы

Приложение 1
к Постановлению
Главы Администрации
Хабаровского края
от 6 февраля 1997 г. N 35

Основные
направления кадровой политики в Хабаровском крае на 1997 - 2005 годы

Введение

В условиях экономической реформы, развития рыночных отношений требуются новые подходы к проведению кадровой политики Администрации Хабаровского края.

Осуществляется перестройка отраслевой структуры экономики края, происходят структурные сдвиги внутри отраслей, формируется рыночная инфраструктура. Данные и другие изменения не могли не повлиять на структуру потребности в специалистах и их квалификацию.

Актуальность решения вопросов кадровой политики обусловлена напряженностью на рынке труда. Незанятое население в крае в 1996 году составляло - 3,05 %, в том числе 2,6 % безработных.

В целях обеспечения более полной занятости населения, повышения конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда, более эффективной подготовки и использования специалистов, важно решать задачи государственного регулирования процессов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; создания равных возможностей для получения профессионального образования; обеспечения социальной защиты отдельных категорий граждан; совершенствования взаимодействия с учебными заведениями; закрепления молодых специалистов, прежде всего, в сельских и отдаленных районах.

Основные направления кадровой политики определяют деятельность Администрации края на период 1997 - 2005 годов и предусматривают меры по их реализации.

Данные направления кадровой политики Администрации края разработаны комитетом по координации науки и профессионального образования, комитетом по экономике, комитетом по труду Администрации края, краевой службой занятости населения при участии учебных заведений края.