Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Хабаровского края от 26 марта 2003 г. N 110 "О статусе главы муниципального образования в Хабаровском крае" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Глава 4. Социальные гарантии деятельности главы муниципального образования (ст.ст. 23 - 30)
- Статья 26. Отпуск главы муниципального образования
Статья 26. Отпуск главы муниципального образования
Статья 26. Отпуск главы муниципального образования
1. Главе муниципального образования устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами.
3. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска главе муниципального образования предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:
Информация об изменениях:
Законом Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. N 323 в пункт 1 части 3 статьи 26 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня его официального опубликования названного Закона
1) лицам, работающим в северных районах России, устанавливается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 рабочий день;
в приравненных к ним местностях - 16 рабочих дней;
в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате, - 8 рабочих дней;
Информация об изменениях:
Законом Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. N 323 в пункт 2 части 3 статьи 26 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня его официального опубликования названного Закона
2) за ненормированный характер работы - от 14 календарных дней;
3) за выслугу лет на муниципальной или государственной службе (в том числе на выборной должности):
при стаже работы от 1 до 5 лет - 2 рабочих дня;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 4 рабочих дня;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 6 рабочих дней;
при стаже работы от 15 лет и выше - 8 рабочих дней.
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию главы муниципального образования могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.