Приложение 5. Методика формирования стоимости лечения больного (медуслуги), посещений и консультаций в учреждениях здравоохранения Хабаровского края (утв. Решением Тарифного комитета Администрации Хабаровского края от 21 марта 1996 г. N 1)

Приложение 5
к Решению
Тарифного комитета
Администрации Хабаровского края
от 21 марта 1996 г. N 1

Методика
формирования стоимости лечения больного (медуслуги), посещений и
консультаций в учреждениях здравоохранения Хабаровского края

В основу методики положены показатели:

- в госпитальных учреждениях - функционирование коечного фонда и средняя длительность пребывания больного на койке;

- в амбулаторно-поликлинических учреждениях - посещения и консультации;

- средняя стоимость лечения больного в профильном учреждении и посещения и консультации в амбулаторно-поликлинических учреждениях по основным видам экономической классификации расходов бюджетов в РФ.

В расчет средней стоимости включаются основные виды экономической классификации расходов бюджетов в РФ. К основным видам относятся:

Фонд оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда применяют штатные нормативы, утвержденные МЗ РФ или индивидуально разработанные учреждением здравоохранения и утвержденные органом здравоохранения на территории, Приказ Минздравмедпрома РФ от 20 февраля 1995 года N 35 "Об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации" и другие нормативные акты вышестоящих органов, а также Письмо Минздравмедпрома от 19.01.95 N 2510/144-95-27 "О порядке предоставления дополнительных отпусков". При составлении тарификации и определении фонда оплаты труда учитывают вакантные должности в тех структурных подразделениях, где они имеются, и по ним определяют оклады соответствующих среднему разряду, определенному на основе ЕТС по данным должностям.

Средний разряд по вакантным должностям определяется целыми числами без округления (знаки после запятой до 5 отбрасывают, свыше 5 округляют в большую сторону). Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на вакантные должности предусматриваются в размере 15 процентов. Такой же порядок предусматривается и по рабочим профессиям. Разряды рабочих по ЕТС устанавливается на уровне 9 или 10 разрядов при условии выполнения ими в полном объеме работ по трем или более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6 согласно ЕТКС и выполняют работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.

Работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении тарифицируют отдельными строками по каждой должности. Также отдельно тарифицируют главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

Если в учреждении применяют новые формы оплаты труда (коллективный подряд и др