Постановление Губернатора Хабаровского края от 11 августа 2003 г. N 248 "Об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" (утратило силу)

Постановление Губернатора Хабаровского края
от 11 августа 2003 г. N 248
"Об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 6 мая 2006 г. N 70-пр настоящее постановление признано утратившим силу

В целях обеспечения социальных гарантий работникам краевого государственного учреждения "Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" постановляю:

1. Приравнять с 1 августа 2003 г. оплату труда руководителей, специалистов и других работников краевого государственного учреждения "Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" к условиям оплаты труда государственных служащих Хабаровского края.

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам краевого государственного учреждения "Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края".

3. При формировании сметы расходов на содержание краевого государственного учреждения "Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" включать в нее надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы работникам в размере 30 процентов от должностного оклада.

4. В целях материального стимулирования работников разрешить руководителю, в пределах утвержденной сметы расходов на содержание краевого государственного учреждения "Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края", устанавливать надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада.

5. Установить, что оплата труда работников краевого государственного учреждения "Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" подлежит пересмотру одновременно с изменением должностных окладов государственных служащих Хабаровского края.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства края по вопросам строительства и топливно-энергетического комплекса Попова В.А.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор

В.И. Ишаев

Положение
о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу
за выслугу лет работникам краевого государственного учреждения "Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края"
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 11 августа 2003 г. N 248)

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам краевого государственного учреждения "Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, с 1 августа 2003 г. в следующих размерах:

1.1.1. Руководителям и специалистам:

     При стаже работы                    Размер надбавки

                                     (в процентах к месячному

                                       должностному окладу)

     от  1  до  5  лет                          10

     от  5  до 10 лет                           20

     от 10 до 15 лет                            30

     от 15 лет и выше                           40

1.1.2. Другим работникам согласно штатному расписанию:

     При стаже работы                    Размер надбавки

                                     (в процентах к месячному

                                       должностному окладу)

     от  3  до  8  лет                          10

     от  8  до 13 лет                           15

     от 13 до 18 лет                            20

     от 18 до 23 лет                            25

     от 23 лет и выше                           30

1.2. Периоды работы, включаемые в стаж работы работникам краевого учреждения "Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающих право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

2.1. Время работы в краевом государственном учреждении "Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края".

2.2. Время работы в органах исполнительной власти, Советах народных депутатов и исполнительных комитетах Советов народных депутатов, органах власти и управления бывшего Союза ССР.

2.3. Время работы на должностях, предусмотренных сводным перечнем, Реестром:

- в федеральных органах государственной власти;

- в органах государственной власти субъектов Российской Федерации;

- в органах местного самоуправления.

2.4. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, по призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу в краевое государственное учреждение "Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края".

2.5. Иные отдельные периоды работы в соответствии с пунктом 2.1.1 Положения о стаже государственной службы государственных служащих и лиц, замещающих государственные должности Хабаровского края, и порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на государственной службе, утвержденного постановлением главы администрации Хабаровского края от 31 декабря 1997 г. N 564.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.4. Установление надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения, изданного на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с настоящим Положением.

4.2. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.3. Стаж работы для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается комиссией по установлению трудового стажа, утвержденной руководителем учреждения.