Приложение. Положение о порядке проведения аттестации руководителей сельскохозяйственных предприятий Хабаровского края

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей сельскохозяйственных
предприятий Хабаровского края
(утв. постановлением главы администрации Хабаровского края от 1 февраля 2001 г. N 38)

1. Общие положения

1.1. Аттестация руководителей сельскохозяйственных предприятий проводится в целях активизации и оценки их деятельности в условиях осуществления экономических реформ. Аттестация должна способствовать повышению квалификации руководителей, определению уровня их знаний по использованию нормативно-правовой базы в практической деятельности.

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация руководителя, его компетентность, обеспечение роста (стабилизации) производства, решение социальных вопросов, умение работать с подчиненными и партнерами, стаж работы в данной должности.

1.3. Для проведения аттестации постановлением главы администрации края утверждается аттестационная комиссия, которая в своей деятельности руководствуется настоящим Положением.

1.4. Не позднее чем за неделю до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв-характеристика на руководителя сельскохозяйственного предприятия, подготовленная и подписанная руководителем агропромышленного формирования района, города.

В представлении отражаются следующие сведения о руководителе сельскохозяйственного предприятия: фамилия, имя, отчество; год рождения; образование (что и когда окончил, специальность); общий трудовой стаж работы в должности руководителя сельскохозяйственного предприятия; сведения о повышении квалификации (что и когда окончил); мотивированная оценка деловых, личностных качеств и результатов деятельности по управлению предприятием.

Одновременно руководителем сельскохозяйственного предприятия в аттестационную комиссию представляется бизнес-план развития предприятия и аналитический материал, характеризующий финансово-экономическое состояние сельскохозяйственного предприятия.

1.5. Руководитель сельскохозяйственного предприятия должен быть ознакомлен с отзывом-характеристикой о его управленческой деятельности не менее чем за 10 дней до аттестации. При этом руководитель вправе представить аттестационной комиссии дополнительные сведения о своей деятельности по управлению сельскохозяйственным предприятием за предшествующий период.

2. Проведение аттестации

2.1. Аттестация проводится только в присутствии руководителя сельскохозяйственного предприятия.

2.2. Аттестация проводится в форме собеседования. Аттестационная комиссия рассматривает отзыв-характеристику, аналитический материал, характеризующий направления развития предприятия по представленному ранее бизнес-плану предприятия, проверяет уровень знаний руководителя нормативно-правовых актов, связанных с его служебной деятельностью.

2.3. Аттестационная комиссия по итогам собеседования дает оценку: "аттестован" или "не аттестован".

Оценка работы руководителя производится с учетом личного вклада в развитие производства, внедрение новых технологий, совершенствование организации труда и производства, квалификации, исполнения должностных обязанностей по 100 - бальной шкале.

2.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение об оценке принимается в отсутствие руководителя сельскохозяйственного предприятия открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. В случае равенства голосов решающим является мнение ее председателя.

2.5. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

2.6. По результатам аттестации комиссия дает трудовому коллективу рекомендации об уровне ежемесячной надбавки к заработной плате руководителя сельскохозяйственного предприятия в зависимости от полученной оценки деятельности, выставленной комиссией в баллах в следующих размерах:

свыше 75 баллов 20 процентов к должностному окладу

свыше 60 до 75 баллов 15 процентов к должностному окладу

свыше 50 до 60 баллов 10 процентов к должностному окладу

Выплата установленной ежемесячной надбавки к заработной плате руководителя производится из средств предприятия.

2.7. Результаты аттестации оглашаются в присутствии руководителя сельскохозяйственного предприятия.

2.8. Положительное решение аттестационной комиссии может служить основанием для установления надбавки к заработной плате руководителя сельскохозяйственного предприятия в установленных размерах за высококвалифицированный труд.

2.9. Перечень показателей для оценки квалификации руководителя сельскохозяйственного предприятия Хабаровского края прилагается.