Статья 57. Увольнение государственного служащего

Статья 57. Увольнение государственного служащего

Увольнение государственного служащего помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде и частью 1 статьи 56 настоящего Кодекса, может быть осуществлено по инициативе руководителя соответствующего государственного органа в случаях:

1) неисполнения должностных обязанностей и несоблюдения ограничений, установленных для государственного служащего федеральным законом и настоящим Кодексом;

2) разглашения сведений, составляющих государственную, служебную и иную охраняемую законом тайну;

3) прекращения гражданства Российской Федерации;

4) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

5) лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

6) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности государственной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

7) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

8) отказа от ежегодного предоставления в органы государственной налоговой службы сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;

9) признания государственного служащего в установленном порядке безвестно отсутствующим или умершим;

10) смерти государственного служащего.