Приложение N 1. Положение по оплате труда и премированию руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства

Приложение N 1
к Постановлению
Главы Администрации города
от 14 ноября 1994 г. N 3867

Положение
по оплате труда и премированию руководителей муниципальных
предприятий жилищно-коммунального хозяйства
(с изменениями от 12 апреля 1995 г.)

1. Настоящее Положение разработано на основании "Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 г. N 210, и регулирует оплату труда руководителей муниципальных жилищно-коммунальных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

2. Оплата труда руководителя муниципального предприятия жилищно-коммунального хозяйства* состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, согласно заключенному контракту.

3. Должностной оклад руководителя определяется исходя из списочной численности работников на 1 число месяца, в котором заключается контракт, и устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда (минимального оклада) рабочего основной профессии.

Списочная численность предприятия (человек)	Кратность к величине тарифной ставки (окладу) рабочего основной профессии
до 200	до 10
от 200 до 1500	до 12

Конкретная величина кратности определяется управлением жилищно-коммунального хозяйства и утверждается Администрацией города.

4. Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия, установленного в законодательном порядке, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).

5. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов работ из-за неплатежеспособности потребителей и по другим объективным причинам контракты с руководителями в части размера должностного оклада могут пересматриваться.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации г. Хабаровска от 12 апреля 1995 г. N 1167 в пункт 6 настоящего Приложения N 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности устанавливается ежемесячно в размере 10-кратного минимального размера оплаты труда и выплачивается из фонда потребления при наличии прибыли предприятия, выполнении производственных показателей за месяц и условий контракта. Глава Администрации города по ходатайству управления жилищно-коммунального хозяйства может повысить размер вознаграждения до 25% за выполнение особо важных заданий по ликвидации аварийных ситуаций на объектах города.

7. Выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится по Распоряжению Главы Администрации города на основании ходатайства руководителя предприятия и документов, подтверждающих выполнение показателей, приведенных в п. 6 настоящего Положения.

8. Глава Администрации города по ходатайству управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города может лишить полностью или частично (до 50%) вознаграждения за месяц за невыполнение производственных показателей, согласно Приложению 2 настоящего Постановления.

9. Глава Администрации города в особых случаях устанавливает персональную надбавку руководителям предприятий жилищно-коммунального хозяйства за сложность и напряженность работы.

Надбавка устанавливается Распоряжением Главы Администрации города в размере до 50% должностного оклада по представлению управления жилищно-коммунального хозяйства. Надбавка отменяется при ухудшении показателей работы предприятий. Отмена надбавки оформляется Распоряжением Главы Администрации города.

*) - именуемое в дальнейшем "Предприятие"

Управляющий Делами Администрации г. Хабаровска

В.В. Шевцова