Приложение. Положение о премировании руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Хабаровска от 30 апреля 2002 г. N 515 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 31 мая 2001 г. N 562

Положение
о премировании руководителей муниципальных предприятий
и учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и
эксплуатации жилищного фонда города
(с изменениями от 30 апреля 2002 г.)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", решения Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 "О порядке регулирования и совершенствования организаций оплаты труда" и в целях материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества труда, обеспечения социальной защиты руководителей предприятий и учреждений.

1.2. Премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности производится по результатам работы за месяц за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей.

1.3. При выполнении показателей премирования и наличии объективных причин, обосновывающих отсутствие чистой прибыли, премирование по согласованию с управлением жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города может производится за счет средств, направляемых на оплату труда и отнесена на себестоимость оказываемых услуг (выполняемых работ).

1.4. Выплата премий за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий и учреждений производится по распоряжению мэра города на основании ходатайства управления жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города.

1.5. Справка по выполнению показателей премирования руководителей муниципальных предприятий и учреждений (приложение 2) направляется в отраслевое управление не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и согласованную по принадлежности.

1.6. Настоящее Положение распространяется на работников административно-управленческого персонала муниципальных предприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения.

1.7. Структурные подразделения администрации города, комитета по управлению округами города представляют в отраслевое управление не позднее 15-го числа месяца следующего за отчетным периодом свои предложения по снижению премии за невыполнение показателей премирования предусмотренных настоящим постановлением, которые принимаются во внимание при подготовке распорядительных документов на премирование руководителей жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения. Причины уменьшения (увеличения) премии подтверждаются пакетом документов (акты, справки, объяснительные и т.д. и т.п.).

2. Условия, показатели и размеры премирования

2.1. Премирование производится по итогам работы за месяц (согласно приложению 1) в размере 10-ти кратного минимального размера оплаты труда с учетом начисления районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.

2.2. Руководители, совершившие прогул и привлеченные к дисциплинарной ответственности, лишаются премии полностью.

2.3. Руководители, проработавшие неполный месяц по объективным причинам (болезнь, отпуск и т.п.) премия выплачивается на общих основаниях за фактически отработанное время.

3. Порядок выплаты премии

3.1. Размер премии не может превышать одного должностного оклада в месяц.

3.2. Премия включается в средний заработок.

3.3. Мэр города по предоставлению управления жилищно-коммунального хозяйства и обслуживания жилищного фонда города может повысить размер вознаграждения на 25% за выполнение особо важного задания по ликвидации аварийных ситуаций на объектах города за счет и в пределах средств, предусмотренных на эти цели.