Постановление Законодательной Думы Хабаровского края от 22 февраля 2005 г. N 2012 "О Проекте закона Хабаровского края "О государственной гражданской службе Хабаровского края"

ГАРАНТ:

Постановлением Законодательной Думы Хабаровского края от 25 января 2006 г. N 62 настоящее постановление снято с контроля

Законодательная Дума постановляет:

1. Принять проект закона Хабаровского края "О государственной гражданской службе Хабаровского края" в первом чтении.

2. Направить настоящий законопроект субъектам права законодательной инициативы для внесения поправок.

Поправки к указанному законопроекту представить в комитет по государственному строительству, местному самоуправлению и межрегиональным связям в срок до 22 марта 2005 года.

3. Комитету по государственному строительству, местному самоуправлению и межрегиональным связям доработать указанный законопроект с учетом поступивших поправок и внести его на рассмотрение Законодательной Думы во втором чтении.

Председатель Думы

Ю.И. Оноприенко

Внесен Губернатором
Хабаровского края

Проект

Закон Хабаровского края

       от 22 февраля 2005 г.                                       N ____

"О государственной гражданской службе Хабаровского края"
(первое чтение)

Настоящий закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации" устанавливает правовые основы регулирования государственной гражданской службы Хабаровского края.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Основные термины

1. Для целей настоящего закона используются следующие основные термины:

государственные должности Хабаровского края (далее - государственные должности) - должности, устанавливаемые Уставом Хабаровского края (далее - Устав края), законами Хабаровского края (далее - краевые законы) для непосредственного исполнения полномочий государственных органов Хабаровского края (далее - государственные органы);

представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Хабаровского края (далее - край).

2. Правовое положение (статус), организационные и финансово-экономические основы деятельности лиц, замещающих государственные должности, определяются Уставом края, краевыми законами и иными нормативными правовыми актами края.

Статья 2. Предмет регулирования настоящего закона

Предметом регулирования настоящего закона являются отношения, отнесенные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к ведению края как субъекта Российской Федерации и связанные с организацией государственной гражданской службы Хабаровского края, ее прохождением, финансированием и развитием, а также отношения, связанные с обеспечением лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Хабаровского края.

Статья 3. Государственная гражданская служба Хабаровского края

Государственная гражданская служба Хабаровского края (далее - гражданская служба) - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской службы Хабаровского края (далее - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий государственных органов и лиц, замещающих государственные должности.

Статья 4. Гражданский служащий Хабаровского края

1. Гражданский служащий Хабаровского края (далее - гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств краевого бюджета.

2. Правовое положение (статус) гражданского служащего, в том числе ограничения, обязательства, правила служебного поведения, ответственность, а также порядок разрешения конфликта интересов и служебных споров регулируются Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Статья 5. Управление гражданской службой в крае

1. В целях координации деятельности государственных органов при решении вопросов поступления на гражданскую службу, формирования кадрового резерва, прохождения и прекращения гражданской службы, ведения реестра государственных гражданских служащих Хабаровского края, использования кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы, подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих, а также в целях осуществления вневедомственного контроля за соблюдением в государственных органах федеральных законов, иных федеральных нормативных правовых актов, краевых законов и иных нормативных правовых актов края о гражданской службе в крае создается орган по управлению гражданской службой.

2. Орган по управлению гражданской службой:

1) направляет своего представителя в состав конкурсной комиссии, образуемой для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;

2) утверждает примерный должностной регламент, в соответствии с которым осуществляется профессиональная служебная деятельность гражданского служащего;

3) направляет своего представителя в состав аттестационной комиссии, формируемой для проведения аттестации гражданских служащих;

4) осуществляет подготовку нормативных правовых актов Губернатора Хабаровского края (далее - Губернатор края) и Правительства Хабаровского края (далее - Правительство края) по вопросам организации гражданской службы и ее прохождения;

5) осуществляет координацию подготовки кадров для гражданской службы;

6) обеспечивает получение гражданскими служащими дополнительного профессионального образования;

7) осуществляет ведение Реестра государственных гражданских служащих;

8) организует работу по формированию кадрового резерва;

9) обеспечивает организационно-методическое руководство работой по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, квалификационных экзаменов, аттестации гражданских служащих;

10) рассматривает обращения и заявления граждан и гражданских служащих по вопросам замещения должностей гражданской службы и прохождения гражданской службы;

11) согласовывает осуществляемое государственными органами размещение краевого государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год;

12) осуществляет иные полномочия, установленные федеральным законодательством.

3. В целях обработки персональных данных гражданских служащих, а также ведения кадровой работы в государственных органах создаются подразделения по вопросам государственной службы и кадров, осуществляющие свою деятельность в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и положением о подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров, утверждаемым руководителем соответствующего государственного органа.

Глава 2. Должности гражданской службы

Статья 6. Порядок учреждения должностей гражданской службы

Должности гражданской службы учреждаются нормативными правовыми актами Губернатора края.

Статья 7. Классификация должностей гражданской службы

1. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.

2. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:

1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

3. Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности гражданской службы;

2) главные должности гражданской службы;

3) ведущие должности гражданской службы;

4) старшие должности гражданской службы;

5) младшие должности гражданской службы.

4. Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)" под разделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.

5. Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.

6. Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.

Статья 8. Реестр должностей государственной гражданской службы Хабаровского края

1. Должности гражданской службы, классифицированные по государственным органам, категориям и группам, составляют перечни должностей государственной гражданской службы Хабаровского края, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей государственной гражданской службы Хабаровского края.

2. Реестр должностей государственной гражданской службы Хабаровского края утверждается нормативным правовым актом Губернатора края с учетом положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и структуры государственных органов, наименований, категорий и групп должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, установленных Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы.

3. Реестр должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в установленном порядке включается в Сводный реестр должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

Статья 9. Классные чины гражданской службы

1. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.

2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы без ограничения срока полномочий, классные чины гражданской службы присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

3. Порядок присвоения и сохранения классных чинов гражданской службы устанавливается краевым законом в соответствии с федеральным законодательством.

Статья 10. Квалификационные требования к должностям гражданской службы

1. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

3. Основными квалификационными требованиями к должностям гражданской службы являются:

1) для высших и главных групп должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты", а также главной группы должностей категории "обеспечивающие специалисты" - наличие высшего профессионального образования и стажа работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет;

2) для ведущей группы должностей гражданской службы всех категорий - наличие высшего профессионального образования и стажа работы по специальности не менее 3 лет;

3) для старшей группы должностей гражданской службы категории "специалисты" - наличие высшего профессионального образования;

4) для старшей и младшей группы должностей категории "обеспечивающие специалисты" - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего.

Глава 3. Сведения, представляемые гражданскими служащими

Статья 11. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

1. Гражданский служащий ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять в установленном порядке представителю нанимателя сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, а также об обязательствах имущественного характера.

Представление указанных сведений гражданами, поступающими на гражданскую службу, является обязательным.

2. Порядок представления гражданским служащим сведений о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, а также об обязательствах имущественного характера устанавливается краевым законом.

Глава 4. Реестры гражданских служащих

Статья 12. Ведение реестров гражданских служащих

1. В государственных органах ведутся, в том числе на электронных носителях, реестры гражданских служащих, которые формируются на основе персональных данных гражданских служащих.

2. Сведения, внесенные в реестры гражданских служащих в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к сведениям, составляющим государственную тайну, а в иных случаях - к сведениям конфиденциального характера.

3. Реестры гражданских служащих в государственных органах составляют Реестр государственных гражданских служащих Хабаровского края.

4. Содержание и порядок ведения реестров гражданских служащих устанавливаются нормативным правовым актом Губернатора края.

Глава 5. Отпуска на гражданской службе

Статья 13. Отпуска на гражданской службе

1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих края, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. В исключительных случаях по согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему края может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему края за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

11. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемо го отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, установленных частью 8 статьи 15 настоящего закона.

12. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все не использованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего не использованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

13. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

15. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

Статья 14. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день

Дополнительный оплачиваемый отпуск гражданским служащим за ненормированный служебный день устанавливается следующей продолжительностью:

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы высшей и главной групп, - 14 календарных дней;

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы, - 10 календарных дней;

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы, - 7 календарных дней;

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы, - 3 календарных дня.

Глава 6. Оплата труда гражданских служащих

Статья 15. Оплата труда гражданского служащего

1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

3. Должностные оклады гражданских служащих устанавливаются в следующих размерах:

      /-----------------------------------------------------------------\

      |          Наименование должностей          | Размер должностного |

      |                                           |       оклада        |

      |                                           |---------------------|

      |                                           |   мин.   |  макс.   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |                     1                     |    2     |    3     |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Руководитель аппарата Законодательной Думы |          |   5200   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Первый заместитель руководителя            |          |          |

      |представительства                          |          |   5000   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Первый заместитель министра                |          |   4900   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Первый заместитель министра, начальник     |          |          |

      |управления                                 |          |   4900   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Заместитель министра                       |          |   4700   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Заместитель министра - начальник           |          |          |

      |управления, службы                         |          |   4700   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Председатель, начальник, руководитель      |          |   4700   |

      |комитета, управления, инспекции, центра    |          |          |

      |Правительства края                         |          |          |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Начальник главного управления Губернатора и|          |          |

      |Правительства края, заместитель            |          |          |

      |руководителя аппарата Законодательной Думы |          |   4700   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Заместитель руководителя представительства |          |   4700   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Первый  заместитель  председателя  комитета|          |          |

      |Правительства края                         |          |   4500   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Первый заместитель начальника главного     |          |          |

      |управления Губернатора и Правительства края|          |   4500   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Начальник управления, службы Губернатора и |          |          |

      |Правительства края, председатель палаты,   |          |          |

      |руководитель, начальник структурного       |          |          |

      |подразделения Законодательной Думы         |          |   4400   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Начальник управления, центра, службы       |          |   4400   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Заместитель начальника управления, службы  |          |          |

      |Губернатора и Правительства края           |          |   4200   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Заместитель председателя, начальника,      |          |          |

      |руководителя комитета, управления,         |          |          |

      |инспекции, центра Правительства края,      |          |          |

      |палаты, структурного подразделения         |          |          |

      |Законодательной Думы                       |          |   4200   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Заместитель   председателя, начальника,    |          |          |

      |руководителя комитета,   главного          |          |          |

      |управления, управления, инспекции, центра  |          |          |

      |Правительства края - начальник управления, |          |          |

      |инспекции                                  |          |   4200   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Заместитель начальника главного управления |          |          |

      |Губернатора и Правительства края -         |          |          |

      |начальник отдела                           |          |   4200   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Заместитель начальника управления, центра, |          |          |

      |службы                                     |          |   4100   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Начальник отдела - заместитель начальника  |          |          |

      |управления, центра                         |  3800    |   4000   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Начальник отдела                           |  3750    |   3950   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Помощник Губернатора края - Председателя   |          |          |

      |Правительства края                         |          |   3900   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Советник Губернатора края - Председателя   |          |          |

      |Правительства края, советник председателя  |          |          |

      |Законодательной Думы                       |          |   3700   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Помощник - референт Губернатора края       |          |          |

      |-Председателя Правительства края           |          |   3700   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Заместитель начальника отдела              |  3250    |   3450   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Помощник первого заместителя Председателя  |          |   3450   |

      |Правительства края, помощник заместителя   |          |          |

      |председа0теля Законодательной Думы         |          |          |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Помощник заместителя Председателя          |          |          |

      |Правительства края                         |          |   3450   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Помощник руководителя аппарата Губернатора |          |          |

      |края и Правительства края                  |          |   3450   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Помощник министра                          |          |   3450   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Заведующий сектором                        |  3200    |   3400   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Консультант, эксперт-консультант           |          |   3200   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Главный специалист                         |  2700    |   3000   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Ведущий специалист                         |  2200    |   2700   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Помощник мирового судьи                    |  2200    |   2700   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Специалист 1 категории                     |   1700   |   2200   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Специалист 2 категории                     |   1500   |   1700   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Секретарь судебного заседания              |  1500    |   1700   |

      |-------------------------------------------+----------+----------|

      |Специалист                                 |  1400    |   1500   |

      \-----------------------------------------------------------------/

4. Размеры окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются в соответствии с краевым законом.

5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

     при стаже гражданской службы                                 в процентах

     от 1 года до 5 лет                                               10

     от 5 лет до 10 лет                                               15

     от 10 до 15 лет                                                  20

     свыше 15 лет                                                     30;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в следующих размерах:

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы высшей группы, - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы главной группы, - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы, - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы, - в размере до 60 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение в размерах, устанавливаемых нормативным правовым актом Губернатора края;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих края, в размере, установленном частью 11 статьи 13 настоящего закона;

7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, в размере одного оклада денежного содержания.

6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя.

7. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.

8. К денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка в размере 1,3 за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

9. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

10. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом о краевом бюджете на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы оформляется нормативным правовым актом Губернатора края.

Статья 16. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников краевого государственного органа

1. Фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников краевого государственного органа.

2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размерах, устанавливаемых нормативным правовым актом Губернатора края;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

3. Фонд оплаты труда гражданских служащих формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента, устанавливаемого к денежному содержанию, - в размере 1,3;

2) на выплату процентной надбавки к денежному содержанию за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, - в размере 1,3;

3) на выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, устанавливается нормативным правовым актом Губернатора края.

Глава 7. Пенсионное обеспечение гражданских служащих

Статья 17. Пенсионное обеспечение гражданского служащего и членов его семьи

1. Гражданский служащий имеет право выхода на пенсию в порядке, установленном федеральным законодательством.

2. Размер трудовой пенсии по старости (инвалидности) гражданского служащего определяется в порядке, установленном Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

3. Гражданский служащий при наличии стажа гражданской службы не менее 15 лет имеет право на пенсию за выслугу лет при увольнении с гражданской службы по следующим основаниям:

1) ликвидация государственных органов, а также сокращение штата гражданских служащих в государственных органах, их структурных подразделениях;

2) увольнение с должностей гражданской службы категории "помощники" в связи с прекращением полномочий лицами, замещающими соответствующие государственные должности;

3) достижение предельного возраста, установленного для замещения должности гражданской службы;

4) обнаружившееся несоответствие замещаемой должности гражданской службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению гражданской службы;

5) увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

6) увольнение в связи с избранием на выборную государственную должность.

Лица, уволенные с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 5 настоящей части, имеют право на пенсию за выслугу лет, если они замещали должности гражданской службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением.

Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" либо досрочно оформленной в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", и выплачивается одновременно с ней.

4. Пенсия за выслугу лет не назначается гражданским служащим, которым в соответствии с федеральным законодательством назначены и выплачиваются:

пенсия за выслугу лет;

ежемесячное пожизненное содержание;

дополнительное пожизненное ежемесячное материальное обеспечение;

ежемесячная доплата к государственной пенсии лиц, замещавших государственные должности Российской Федерации и должности федеральной государственной гражданской службы.

5. В случае гибели (смерти) гражданского служащего в период прохождения им гражданской службы либо после его увольнения с гражданской службы, если она наступила вследствие причинения телесных повреждений или иного вреда его здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей, нетрудоспособным членам его семьи, находившимся на его иждивении, за счет средств краевого бюджета ежемесячно выплачивается компенсация в виде разницы между приходившейся на их долю частью денежного содержания умершего и назначенной им пенсией по случаю потери кормильца.

6. В случае причинения в связи с исполнением должностных обязанностей вреда здоровью гражданского служащего, исключающего дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью, вышедшему на пенсию гражданскому служащему производится ежемесячная компенсация в виде разницы между его денежным содержанием по последнему месту прохождения гражданской службы и назначенной пенсией.

Статья 18. Размер пенсии гражданского служащего за выслугу лет

1. Гражданскому служащему назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа гражданской службы не менее 15 лет в размере 45 процентов среднемесячного заработка гражданского служащего за вычетом базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". За каждый полный год стажа гражданской службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и указанных частей пенсии по старости (инвалидности) не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка гражданского служащего.

2. Стаж гражданской службы, дающий право на назначение пенсии за выслугу лет, определяется нормативным правовым актом Губернатора края.

3. Размер пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности гражданской службы, исчисляется из их среднемесячного заработка за последние 12 полных месяцев гражданской службы, предшествовавших дню ее прекращения либо дню достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию, предусмотренную Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

4. Размер среднемесячного заработка, исходя из которого гражданскому служащему исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,3 должностного оклада по замещавшейся должности гражданской службы либо 2,3 должностного оклада, сохраненного по прежней замещавшейся должности гражданской службы в порядке, установленном федеральным законодательством.

5. Размер пенсии за выслугу лет увеличивается на районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, установленных частью 8 статьи 15 настоящего закона.

6. Размер пенсии за выслугу лет не может быть ниже минимального размера трудовой пенсии по старости, установленного Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

7. Выплата назначенной лицу пенсии за выслугу лет приостанавливается на период его нахождения на должности федеральной гражданской службы, государственной должности края, должности гражданской службы, выборной муниципальной должности или муниципальной должности муниципальной службы.

8. Размер пенсии за выслугу лет пересчитывается с соблюдением правил, предусмотренных настоящей статьей, в следующих случаях:

1) изменения размера трудовой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

2) при централизованном повышении денежного содержания гражданских служащих.

Перерасчет пенсии за выслугу лет производится при условии включения дополнительных расходов в краевой бюджет на очередной финансовый год.

9. Порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет устанавливается нормативным правовым актом Губернатора края.

Глава 8. Государственные гарантии на гражданской службе

Статья 19. Государственные гарантии, предоставляемые гражданским служащим

1. В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданским служащим предоставляются основные и дополнительные государственные гарантии, направленные на обеспечение правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных федеральным законодательством. Расходы, связанные с предоставлением гарантий, предусмотренных настоящей статьей, производятся за счет средств краевого бюджета.

2. Основные государственные гарантии, предоставляемые гражданским служащим, устанавливаются Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными федеральными законами.

Настоящим законом устанавливается порядок реализации отдельных основных государственных гарантий, предоставляемых гражданским служащим.

3. Дополнительными государственными гарантиями для гражданских служащих являются:

1) медицинское обслуживание гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию;

2) профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;

3) транспортное обслуживание гражданского служащего, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием;

4) замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы;

5) единовременная субсидия на приобретение гражданским служащим жилой площади один раз за весь период гражданской службы;

6) предоставление служебных жилых помещений.

Статья 20. Порядок и размеры выплат по обязательному государственному страхованию гражданских служащих

1. Гражданскому служащему гарантируется обязательное государственное страхование его жизни и здоровья, а также его имущества на сумму его годичного денежного содержания.

2. Страховые суммы выплачиваются в случаях:

1) гибели (смерти) гражданского служащего в период прохождения им гражданской службы либо после его увольнения с гражданской службы, если она наступила вследствие причинения телесных повреждений или иного вреда здоровью гражданского служащего в период исполнения им должностных обязанностей, - наследникам гражданского служащего в размере его десятилетнего содержания;

2) причинения вреда здоровью гражданского служащего в период исполнения им должностных обязанностей, исключающего дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью, - в размере трехлетнего денежного содержания гражданского служащего;

Разница между суммой обязательного государственного страхования и суммами, указанными в пунктах 1 и 2, компенсируется за счет средств краевого бюджета;

3) причинения вреда здоровью гражданского служащего в период исполнения им должностных обязанностей, не повлекшего стойкой утраты трудоспособности, которая бы исключала дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью, - в размере годового денежного содержания гражданского служащего;

4) причинения ущерба (уничтожения, повреждения) имуществу, принадлежащему гражданскому служащему и членам его семьи, в период исполнения им должностных обязанностей, - в полном объеме, если сумма ущерба не превышает страховой суммы.

В случае превышения суммы нанесенного ущерба над суммой обязательного государственного страхования, выплата разницы производится за счет средств краевого бюджета.

3. Порядок заключения договора обязательного государственного страхования на случай причинения вреда жизни, здоровью и имуществу гражданского служащего в период исполнения им должностных обязанностей устанавливается нормативным правовым актом Губернатора края в соответствии с действующим законодательством.

4. В случае смерти гражданского служащего, в том числе после выхода его на пенсию с гражданской службы, его семье возмещаются расходы на его погребение за счет государственного органа по последнему месту прохождения им гражданской службы в размере, определяемом представителем нанимателя.

Статья 21. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками гражданских служащих

1. Гражданские служащие направляются в служебные командировки в случаях служебной необходимости, а также при направлении на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

2. Решение о направлении гражданского служащего в служебную командировку принимается представителем нанимателя.

3. Гражданскому служащему возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой, в размере:

1) полной стоимости затрат на проезд к месту служебной командировки и обратно;

2) полной стоимости расходов на проживание в гостинице, а в случае найма или аренды жилища - в размере затрат на найм или аренду жилища, но не свыше установленной оплаты за проживание в гостинице;

3) суточных, установленных нормативным правовым актом Губернатора края.

4. Особенности определения расходов на служебные командировки в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, расходов на служебные командировки за пределы Российской Федерации устанавливаются нормативным правовым актом Губернатора края в соответствии с федеральным законодательством.

5. Порядок и условия направления гражданских служащих в служебные командировки устанавливаются нормативным правовым актом Губернатора края.

Статья 22. Возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган

1. Расходы, связанные с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган, подлежат возмещению за счет средств краевого бюджета.

2. Порядок и условия возмещения гражданскому служащему указанных расходов устанавливаются нормативным правовым актом Губернатора края.

Статья 23. Медицинское обслуживание гражданских служащих

1. Гражданские служащие, в том числе после выхода на пенсию за выслугу лет, и члены их семей обеспечиваются медицинским обслуживанием за счет средств краевого бюджета.

2. Гражданские служащие, имеющие стаж гражданской службы более пяти лет, а также уволенные по достижении предельного возраста пребывания на гражданской службе (при наличии стажа гражданской службы не менее 20 лет), пользуются санаторно-курортным лечением в соответствии с заключением медицинского учреждения.

Порядок предоставления гражданским служащим и гражданам, уволенным с гражданской службы по достижении предельного возраста для пребывания на гражданской службе, путевок на санаторно-курортное лечение, оплачиваемых за счет средств краевого бюджета, определяется нормативным правовым актом Губернатора края.

Статья 24. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих

Гражданским служащим гарантируется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка на основании краевого государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Статья 25. Транспортное обслуживание гражданских служащих

1. Гражданские служащие обеспечиваются транспортным обслуживанием, связанным с исполнением ими должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы.

2. Условия и порядок обеспечения гражданских служащих транспортным обслуживанием устанавливаются нормативным правовым актом Губернатора края.

3. Гражданским служащим выплачивается компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в порядке, установленном нормативным правовым актом Губернатора края.

Статья 26. Замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы

Замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Статья 27. Единовременная субсидия на приобретение жилой площади гражданским служащим

Гражданским служащим предоставляется единовременная субсидия на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы в порядке, устанавливаемом краевым законом.

Указанная субсидия предоставляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели законом о краевом бюджете на очередной финансовый год.

Статья 28. Предоставление гражданским служащим служебных жилых помещений

В соответствии с краевым законом гражданским служащим могут предоставляться служебные жилые помещения из жилищного фонда края.

Глава 9. Поощрения и награждения.
Служебная дисциплина на гражданской службе

Статья 29. Поощрения и награждения за гражданскую службу

1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

3) награждение Почетной грамотой Губернатора края, Почетной грамотой Законодательной Думы Хабаровского края (далее - Законодательная Дума) с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

4) присвоение почетного звания края;

5) присуждение наград края;

6) иные виды поощрения гражданского служащего, установленные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2. Решение о поощрении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя.

Решение о поощрении гражданского служащего в соответствии с пунктом 3 части 1 настоящей статьи принимается Губернатором края, председателем Законодательной Думы в соответствии с краевыми нормативными правовыми актами.

Решение о присвоении гражданскому служащему почетного звания края или о награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 4 и 5 части 1 настоящей статьи принимается в порядке, установленном краевыми законами.

Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктом 6 части 1 настоящей статьи принимается в порядке, установленном федеральным законодательством.

3. Порядок и условия выплаты единовременного поощрения, указанного в пунктах 1-3 части 1 настоящей статьи, устанавливаются нормативным правовым актом Губернатора края.

Статья 30. Служебная дисциплина на гражданской службе

1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом.

2. Представитель нанимателя в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.

3. Служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.

4. Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

Статья 31. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение дисциплинарного проступка, выражающегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

3. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

4. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания, проведения служебной проверки осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Глава 10. Формирование кадрового состава гражданской службы

Статья 32. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы

1. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования в соответствии с федеральным законом.

2. Заключение договора на обучение между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства края. В рамках указанного договора, а также по согласованию образовательного учреждения профессионального образования с государственным органом в этом государственном органе осуществляются практика и стажировка обучающихся.

3. Координация подготовки кадров для гражданской службы осуществляется органом по управлению государственной службой.

Статья 33. Краевой государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих

1. Краевой государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год включает в себя:

1) краевой государственный заказ на профессиональную переподготовку гражданских служащих;

2) краевой государственный заказ на повышение квалификации и стажировку гражданских служащих.

2. Размещение указанного краевого государственного заказа осуществляется государственными органами на конкурсной основе в образовательных учреждениях профессионального образования, имеющих лицензию на проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и государственную аккредитацию.

3. Размещение указанного краевого государственного заказа осуществляется государственными органами по согласованию с органом по управлению государственной службой с учетом функций государственных органов и их специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям гражданской службы, замещаемым в этих государственных органах.

4. Краевой государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих, включая порядок его размещения, объем и структуру, утверждается краевым законом с учетом положений настоящей статьи.

5. Размещение краевого государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих осуществляется с учетом программ развития гражданской службы края и в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Статья 34. Кадровый резерв на гражданской службе

1. С учетом Сводного реестра государственных гражданских служащих Российской Федерации и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) для замещения на конкурсной основе должностей гражданской службы формируются кадровый резерв Хабаровского края и кадровый резерв государственного органа (далее - кадровый резерв).

2. Кадровый резерв формируется в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3. Положение о кадровом резерве утверждается нормативным правовым актом Губернатора края.

Глава 11. Финансирование гражданской службы.
Программы развития гражданской службы

Статья 35. Финансирование гражданской службы

Финансирование гражданской службы осуществляется за счет средств краевого бюджета в порядке, определяемом настоящим законом и иными нормативными правовыми актами края.

Статья 36. Программы развития гражданской службы

1. Развитие гражданской службы обеспечивается программами развития гражданской службы края, которые утверждаются нормативными правовыми актами Губернатора края.

2. В целях повышения эффективности деятельности аппаратов государственных органов и профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в отдельном государственном органе или в его самостоятельном структурном под разделении в рамках соответствующих программ развития гражданской службы края могут проводиться эксперименты.

3. Порядок, условия и сроки проведения эксперимента в отдельном государственном органе или в его самостоятельном структурном подразделении в рамках соответствующих программ развития гражданской службы края устанавливаются краевыми нормативными правовыми актами.

Глава 12. Заключительные и переходные положения

Статья 37. Вступление в силу настоящего закона

1. Настоящий закон, за исключением положений, для которых настоящей статьей установлен иной срок вступления в силу, вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

2. Главы 5, 6 и 7 настоящего закона вступают в силу через два месяца после его официального опубликования.

Статья 38. Переходные положения

1. До образования соответствующего органа по управлению гражданской службой задачи и функции этого органа осуществляются Правительством края в лице специально уполномоченного им структурного подразделения в соответствии с краевым законодательством.

2. Считать ранее присвоенные государственным служащим Хабаровского края (далее - государственные служащие) квалификационные разряды соответствующими классными чинами гражданской службы, предусмотренными Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящим законом.

3. В стаж гражданской службы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, для поощрения за гражданскую службу в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящим законом засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.

4. Условия медицинского и санаторно-курортного обслуживания государственных служащих, признаваемых в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящим законом гражданскими служащими, и членов их семей, в том числе после выхода государственных служащих на пенсию за выслугу лет, сохраняются до вступления в силу федерального закона о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации.

5. Установленное настоящим законом пенсионное обеспечение гражданских служащих за выслугу лет сохраняется до вступления в силу федерального закона о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.

Размеры пенсии за выслугу лет, установленные по состоянию на 1 января 2005 года, подлежат перерасчету в соответствии с порядком, предусмотренным частями 1 - 5 статьи 18 настоящего закона, с момента вступления в силу главы 7 настоящего закона.

6. До внесения соответствующих изменений в часть вторую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе действие части 3 статьи 21 настоящего закона распространяется на муниципальных служащих.

7. До внесения соответствующих изменений в Закон Хабаровского края "О статусе главы муниципального образования в Хабаровском крае" исчисление размеров пенсии за выслугу лет глав муниципальных образований края осуществляется в соответствии с порядком, установленным по состоянию на 1 января 2005 года.

8. До внесения соответствующих изменений в часть вторую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе положения статьи 18 настоящего закона применяются при исчислении размера пенсии за выслугу лет муниципальных служащих.

9. В случае если размер денежного содержания гражданских служащих, установленный в соответствии со статьей 15 настоящего закона, оказывается ниже размера денежного содержания, установленного на день вступления в силу главы 6 настоящего закона, им производится доплата разницы денежного содержания.

Статья 39. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

Со дня вступления в силу настоящего закона признать утратившими силу:

1) Закон Хабаровского края от 30.07.1997 N 34 "О введении в действие части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (газета "Приамурские ведомости", 1997, 22 августа);

2) Закон Хабаровского края от 29.12.1997 N 1 "О внесении дополнения в Закон Хабаровского края "О введении в действие части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных актов Законодательной Думы Хабаровского края, 1998, N 4);

3) Закон Хабаровского края от 27.04.1998 N 23 "О внесении изменения в часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных актов Законодательной Думы Хабаровского края, 1998, N 4);

4) Закон Хабаровского края от 04.06.1998 N 26 "О внесении изменений в Закон Хабаровского края "О введении в действие части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" и часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных актов Законодательной Думы Хабаровского края, 1998, N 5);

5) Закон Хабаровского края от 30.09.1998 N 68 "О внесении изменений и дополнений в часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных актов Законодательной Думы Хабаровского края, 1998, N 7);

6) Закон Хабаровского края от 04.11.1998 N 77 "О внесении изменения в Закон Хабаровского края "О введении в действие части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных актов Законодательной Думы Хабаровского края, 1998, N 8);

7) Закон Хабаровского края от 28.07.1999 N 142 "О внесении дополнения в статью 31 части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных актов Законодательной Думы Хабаровского края, 1999, N 7);

8) Закон Хабаровского края от 28.07.1999 N 147 "О внесении изменений в Закон Хабаровского края "О введении в действие части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" и часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных актов Законодательной Думы Хабаровского края, 1999, N 7);

9) Закон Хабаровского края от 01.03.2000 N 183 "О внесении изменений и дополнений в Закон Хабаровского края "О введении в действие части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" и часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2000, N 2);

10) Закон Хабаровского края от 26.01.2001 N 287 "О внесении изменений в Закон Хабаровского края "О введении в действие части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" и часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2001, N 1);

11) Закон Хабаровского края от 28.03.2001 N 300 "О внесении дополнений в статью 60 части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2001, N 3);

12) Закон Хабаровского края от 25.07.2001 N 318 "О внесении изменения в статью 41 части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (газета "Приамурские ведомости", 2001, 8 августа);

13) Закон Хабаровского края от 30.01.2002 N 4 "О внесении изменения в статью 30 части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2002, N 1, ч. 1);

14) Закон Хабаровского края от 26.06.2002 N 35 "О внесении изменений и дополнений в Закон Хабаровского края "О введении в действие части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" и часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2002, N 6, ч. 3);

15) Закон Хабаровского края от 29.01.2003 N 89 "О внесении изменений и дополнений в часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (газета "Приамурские ведомости", 2003, 11 февраля).

Статья 40. Приведение краевых нормативных правовых актов в соответствие с настоящим законом

1. Предложить Губернатору края привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим законом.

2. До приведения краевых законов и иных нормативных правовых актов края о государственной службе в соответствие с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящим законом краевые законы и иные нормативные правовые акты края о государственной службе применяются постольку, поскольку они не противоречат Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящему закону.

Председатель Законодательной Думы Хабаровского края

Ю.И. Оноприенко

Пояснительная записка
к проекту Закона Хабаровского края
"О государственной гражданской службе Хабаровского края"

Принятие Закона Хабаровского края "О государственной гражданской службе Хабаровского края" обусловлено необходимостью реформирования системы государственной службы Хабаровского края в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Концепция законопроекта направлена на урегулирование общественных отношений, связанных с организацией государственной гражданской службы Хабаровского края, ее прохождением, финансированием и развитием государственной гражданской службы Хабаровского края, а также отношений, связанных с обеспечением лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Хабаровского края.

Структурно законопроект состоит из 12 глав и 40 статей.

Заместитель Председателя Правительства края - руководитель аппарата Губернатора и Правительства края

В.И. Качимов