Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Мэра г. Хабаровска от 9 марта 2005 г. N 374 "О муниципальных образовательных учреждениях в городе Хабаровске" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение N 2. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального образовательного учреждения
- Раздел 7. Изменение и расторжение трудового договора
Раздел 7. Изменение и расторжение трудового договора
7. Изменение и расторжение трудового договора
7.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе предлагать другой стороне внести изменения, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.
7.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации, а также прекращен в соответствии с пунктами 2, 3 статьи 278 ТК РФ.
7.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
7.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.