Приложение 2. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Хабаровска от 30 декабря 2005 г. N 2079 в Приложение 2 к настоящему Постановлению внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к постановлению
мэра г. Хабаровска
от 24 февраля 2004 г. N 323
(с изменениями от 30 декабря 2005 г.)

Примерный трудовой договор
с руководителем муниципального учреждения

"__" ______ 200_ г.                                             Хабаровск

Администрация города Хабаровска, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице начальника _________________________, действующего на основании Положения о муниципальном учреждении, постановления мэра города от 26 сентября 2000 г. N 1011 "Об утверждении порядка назначения руководителей муниципальных учреждений социальной сферы г. Хабаровска", и доверенности, выданной мэром города с одной стороны и

_________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

именуемого в дальнейшем "Руководитель" с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя муниципального учреждения.

1.2. В соответствии с условиями настоящего трудового договора Руководитель осуществляет права и обязанности

_________________________________________________________________________

       (наименование должности в соответствии с уставом учреждения)

и управляет деятельностью _______________________________________________

                              (наименование муниципального учреждения)

зарегистрированного _____________________________________________________

                             (дата и номер решения о регистрации)

по адресу: ______________________________________________________________

                    (место нахождения муниципального учреждения)

далее по тексту "Учреждение" сроком с __ по ____ 200_ г.

1.3. С целью проверки соответствия Руководителя поручаемой ему работе Сторонами достигнута договоренность об установлении испытательного срока продолжительностью _____ месяца (не более 6-ти месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель расторгает трудовой договор в одностороннем порядке и освобождает Руководителя от занимаемой должности.

1.4. Работодатель проводит аттестацию Руководителя в порядке, установленном нормативными актами.

1.5. Руководитель должен способствовать достижению целей создания Учреждения, добросовестно исполнять свои обязанности и соблюдать требования, предъявленные к нему настоящим трудовым договором.

1.6. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Руководителя.

2. Компетенция и права руководителя

2.1. Руководитель принимается на работу и освобождается от занимаемой должности распоряжением мэра города по представлению соответствующего структурного подразделения администрации города, по личному заявлению, по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, постановлением мэра города от 26.09.2000 N 1011 "Об утверждении порядка назначения руководителей муниципальных учреждений социальной сферы г. Хабаровска" и трудовым договором.

2.2. Организует работу Учреждения в соответствии с возложенными на него обязанностями, настоящим договором, уставом муниципального учреждения.

2.3. Действует на основе единоначалия, самостоятельно решает вопросы, в рамках своей компетенции, возглавляемого Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов или требующих согласования с Работодателем.

2.4. Осуществляет текущее руководство Учреждением, отчитывается по результатам деятельности Учреждения перед Работодателем.

2.5. Совершает без доверенности от имени Учреждения действия, отнесенные к его компетенции уставом Учреждения, возложенными на него должностными обязанностями, представляет его интересы на территории России и за ее пределами.

2.6. Распоряжается имуществом Учреждения в порядке и пределах, установленных законодательством, уставом муниципального учреждения и настоящим договором, несет ответственность за сохранность, эффективное и целевое использование закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления муниципального имущества; за своевременное проведение текущего и капитального ремонта в пределах выделенных финансовых средств.

2.7. Выдает доверенности сотрудникам, совершает иные юридические действия.

2.8. С разрешения финансовых органов открывает в банках расчетные и другие счета.

2.9. Обеспечивает качественную работу Учреждения, выполнение установленных для Учреждения основных экономических и иных показателей, несет ответственность за уровень квалификации работников вверенного ему Учреждения.

2.10. В соответствии с трудовым законодательством осуществляет прием, увольнение работников Учреждения, применяет к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания.

2.11. Заключает и расторгает договоры, в том числе трудовые.

2.12. Распределяет между работниками Учреждения функциональные обязанности, утверждает должностные инструкции.

2.13. По согласованию с Учредителем в пределах установленного фонда оплаты труда утверждает структуру, штатное расписание и смету Учреждения.

2.14. В соответствии с законодательством Российской Федерации определяет систему, формы и размер оплаты труда работников Учреждения.

2.15. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, дает указания, обязательные для всех работников Учреждения.

2.16. За осуществление своей деятельности Руководитель имеет право получать надбавки стимулирующего характера, предусмотренные настоящим трудовым договором.

2.17. Делегирует права заместителям, распределяет между ними обязанности.

3. Обязанности сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Обеспечить выполнение поставленных задач Учредителя и организацию деятельности Учреждения в соответствии с действующим федеральным, краевым законодательством и правовыми актами города Хабаровска.

Не допускать принятия решений, которые могут ухудшить показатели деятельности, нанести ущерб Учреждению, привести к неплатежеспособности Учреждения.

3.1.2. Осуществлять управление и распоряжение имуществом Учреждения в пределах, установленных уставом Учреждения.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения; увеличение объемов платных услуг; развитие материально-технической базы, содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременное проведение капитального и текущего ремонтов недвижимого имущества в объеме выделяемого финансирования; надлежащее техническое оборудование рабочих мест, создание на них условий, соответствующих единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном действующим законодательством.

3.1.4. Организовать в соответствии с уставом Учреждения финансово-хозяйственную деятельность Учреждения. Обеспечивать в учреждении трудовую и производственную дисциплину.

3.1.5. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных средств строго по целевому назначению в соответствии с установленными видами деятельности Учреждения.

3.1.6. Соблюдать экономические и финансовые нормативы, установленные для Учреждения. Не допускать принятия решений, которые могут привести к росту кредиторской и дебиторской задолженности Учреждения.

3.1.7. Согласовывать с Учредителем изменения в режиме работы, структуре и штатном расписании Учреждения; назначение на должность и освобождение от должности заместителей директора и главного бухгалтера; сметы доходов и расходов учреждения; положение о премировании; документы, регламентирующие в учреждении деятельность по оказанию платных услуг; годовые и перспективные планы работ учреждения; договоры, заключаемые Учреждением.

3.1.8. Своевременно предоставлять Работодателю достоверную информацию о результатах финансово-хозяйственной деятельности, выполнении плановых показателей Учреждения, статистическую отчетность.

3.1.9. Обеспечить своевременную оплату учреждением в полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты РФ, Хабаровского края, города и внебюджетные фонды.

3.1.10. Обеспечить выполнение своих должностных обязанностей и требований настоящего договора.

3.1.11. Обеспечивать своевременное заключение коллективных договоров и выполнение их условий.

3.1.12. Создавать безопасные условия труда, обеспечивать соблюдение правил техники безопасности и требований по защите здоровья работников Учреждения.

3.1.13. Обеспечивать установление мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.14. Согласовывать с Учредителем назначение временно исполняющего его функции лица на период отпуска, учебы, болезни.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для работы.

3.2.2. Обеспечить самостоятельность в оперативно-распорядительной деятельности Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, настоящим договором.

3.2.3. Обеспечивать своевременное финансирование учреждения;

3.2.4. В течение месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения).

3.2.5. Способствовать своевременному повышению квалификации Руководителя в соответствии с требованиями действующего законодательства;

3.2.6. Контролировать предпринимательскую деятельность учреждения. Принимать необходимые меры при обращении руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Учреждения.

3.3. Работодатель имеет право:

3.3.1. Работодатель вправе, если иное не установлено действующим законодательством, отменять решения, приказы, распоряжения и иные акты Руководителя, если они противоречат уставу Учреждения или настоящему трудовому договору.

3.3.2. Работодатель может направить Руководителя в служебную командировку с возмещением командировочных расходов в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

3.3.3. Принимать в установленном порядке решения о привлечении Руководителя к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

3.3.4. Проверять в соответствии с нормами действующего законодательства деятельность Руководителя Учреждения по соблюдению им действующего законодательства, устава Учреждения, договора о закреплении муниципального имущества и настоящего трудового договора.

4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

     4.1. Работодатель устанавливает  Руководителю  должностной  оклад  в

размере _________________________________________________________________

                      (сумма цифрами и прописью)

районный коэффициент в размере _____% от должностного оклада;

- надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере ___% от должностного оклада;

- надбавки за вредные условия работы ___% от должностного оклада;

- надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере ___% от должностного оклада;

- надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях соответствующего типа и вида в размере ___% от должностного оклада.

4.2. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной - 28 календарных дня;

- дополнительный - 7 рабочих дней в календарном исчислении за работу в Южных районах Дальнего Востока;

- дополнительный ___ календарных дней за ненормированный рабочий день.

- дополнительный ___ календарных дней за вредные условия труда.

Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

4.3. Один раз в год, как правило, к ежегодному отпуску Руководителю из фонда оплаты труда Учреждения выплачивается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада.

4.4. Повышение оплаты труда Руководителю производится в порядке, установленном федеральным законодательством.

Все выплаты по данному Договору производятся из средств Учреждения.

5. Ответственность руководителя

5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

5.2. За неисполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на руководителя обязанностей, включая условия настоящего договора, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в порядке установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, а также по ходатайству трудового коллектива Учреждения.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права по принятию решений.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе предлагать другой стороне внести изменения и дополнения, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.

6.2. Договор может быть, расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Также, в соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ, дополнительными основаниями для расторжения договора являются:

6.2.1. Распоряжение недвижимым имуществом, переданным Учреждению на праве оперативного управления, без согласия Учредителя, являющегося собственником имущества;

6.2.2. Нецелевое использование финансовых средств.

6.2.3. Нарушение обязательств, предусмотренных п. 3.1 настоящего договора.

6.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме, не позднее, чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

7. Иные условия договора

7.1. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами.

7.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

7.3. Споры, возникающие в связи с нарушением условий договора, разрешаются в судебном порядке.

7.4. Договор составляется в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

7.5. Права и обязанности по данному трудовому договору не могут передаваться третьим лицам.

7.6. Условия трудового договора являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению третьим лицам.

Подписи сторон

Работодатель:                                               Руководитель:

Администрация города Хабаровска                 Муниципального учреждения

680000, г. Хабаровск,                           "_______________________"

ул. Карла Маркса, 66                            _________________________

                                                           (ФИО)

Начальник                                       Паспорт: серия __ N _____

                                                Домашний адрес: _________

______________________________                  _________________________

          (подпись)                                      (подпись)