Часть 1. Анализ обеспеченности социальной сферы районов края специалистами

Часть 1
Анализ обеспеченности социальной сферы районов края специалистами

Несмотря на то, что с каждым годом выпуск специалистов с высшим образованием растет (1999 год - 7,5 тыс. человек, 2000 год - 8,7 тыс. человек, 2001 год - 9,5 тыс. человек, 2002 год - 11,29 тыс. человек), кадровое обеспечение социальной сферы районов края остается крайне недостаточным. Это связано с отсутствием благоприятных условий для привлечения и закрепления кадров как главной альтернативы упраздненного в начале 90-х годов обязательного государственного распределения молодых специалистов после окончания учебного заведения. Кадровый дефицит в учреждениях образования, здравоохранения, культуры по районам края составляет в среднем около 20 %. Например, в 11 из 19 муниципальных образований недоукомплектованность медицинскими кадрами находится в пределах 30 - 40 %. В последние годы произошло старение кадрового состава работников учреждений социальной сферы. В среднем 16 % от общего числа работающих педагогов достигли пенсионного возраста, а в учреждениях образования Тугуро-Чумиканского, Верхнебуреинского районов пенсионером является каждый четвертый педагог. Количество молодых специалистов со стажем работы до 5 лет по отраслям здравоохранения и образования составляет соответственно около 7 и 14 %.