Приложение N 3. Положение об отделе развития предпринимательства управления экономического развития

Приложение N 3
к постановлению
Мэра города
от 18 марта 2004 г. N 321

Положение
об отделе развития предпринимательства управления экономического развития

1. Общие положения

1.1. Отдел развития предпринимательства (далее Отдел) является структурным подразделением управления экономического развития (далее Управление).

1.2. Отдел в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законами Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации, Законами Хабаровского края, правовыми актами Губернатора Хабаровского края и органов местного самоуправления.

1.3. Отдел создан для формирования благоприятного инвестиционного климата, поддержки и развития предпринимательства, содействия внедрению достижений научно-технического прогресса в городское хозяйство.

1.4. Отдел подчиняется начальнику Управления.

2. Функции отдела

2.1. Разработка совместно с отраслевыми структурными подразделениями администрации города прогнозов социально-экономического развития города в части предпринимательства, инвестиций.

2.2. Формирование и реализация мероприятий по развитию и поддержке малого предпринимательства в городе.

2.2.1. Организация и участие в работе Совета по предпринимательству при Мэре города.

2.2.2. Проведение анализа деятельности субъектов малого предпринимательства, разработка мероприятий по увеличению их экономического и налогового потенциала.

2.2.3. Разработка и участие в реализации городских целевых программ по поддержке и развитию малого предпринимательства.

2.2.4. Организация работы залогового фонда г. Хабаровска, контроль за целевым использованием и возвратом полученных с помощью Фонда кредитных ресурсов.

2.2.5. Сопровождение залоговой поддержки предпринимательских инициатив.

2.3. Внесение предложений и оказание содействия в реализации городских целевых экологических программ в части вовлечения в хозяйственный оборот вторичных ресурсов (макулатуры, вторичного текстиля, пластиковой тары и т.д.).

2.4. Разработка и реализация предложений, планов, программ по привлечению инвестиций в экономику города.

2.4.1. Разработка и реализация мероприятий администрации города по созданию благоприятных условий для привлечения инвестиций в экономику города.

2.4.2. Создание информационной базы данных об инвестиционных и инновационных предложениях и проектах, ежегодное обновление "Инвестиционного паспорта г. Хабаровска".

2.4.3. Организация конкурсного отбора, проведение экономической экспертизы инвестиционных и инновационных программ и проектов, контроль за их реализацией.

2.4.4. Оказание содействия внедрению проектов и программ, имеющих важное социально-экономическое значение для города.

2.5. Разработка и реализация мер по созданию условий для привлечения и эффективного использования финансовых ресурсов для реализации целевых программ, проектов, мероприятий по социально-экономическому развитию города.

2.5.1. Создание условий для привлечения средств финансирования жилищного строительства, в том числе средств населения и предприятий.

2.5.2. Разработка и сопровождение программы "Накопительная схема приобретения жилья через создание строительных ссудо-сберегательных товариществ (СССТ).

2.5.3. Разработка предложений по внедрению финансовых инструментов привлечения инвестиций в экономику города.

2.5.4. Разработка и сопровождение программы по выпуску муниципальных жилищных облигаций.

2.5.5. Содействие развитию внешнеэкономических связей, поиску и привлечению отечественных и иностранных инвесторов, взаимодействие в данном вопросе с инвестиционными структурами.

2.6. Регистрация трудовых договоров, заключаемых между работодателем-физическим лицом, осуществляющим свою деятельность на территории города Хабаровска, и работником.

2.7. Учет численности работников и работодателей - физических лиц, охваченных договорным регулированием трудовых отношений.

2.8 Подготовка проектов решений городской Думы, проектов постановлений и распоряжений Мэра города по вопросам, входящим в компетенцию Отдела.

3. Права работников отдела

Для осуществления задач и функций, возложенных на Отдел, его работники (в пределах должностных компетенций) имеют право:

3.1. Координировать деятельность структурных подразделений городской администрации по вопросам, входящим в компетенцию Отдела.

3.2. Запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений администрации города, предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в их компетенцию.

3.3. Проводить совещания, осуществлять проверки предприятий, организаций, учреждений, вести переписку, выступать в средствах массовой информации по вопросам, входящим в компетенцию Отдела.

3.4. Участвовать в заседаниях и совещаниях, проводимых Мэром города или его заместителями при обсуждении вопросов, входящих в компетенцию Отдела.

3.5. Подготавливать в пределах своей компетенции проекты правовых актов муниципального образования.

3.6. Разрабатывать методические материалы и рекомендации по вопросам, входящим в их компетенцию.

3.7. Согласовывать правовые акты и документы, входящие в компетенцию Отдела.

3.8. Участвовать в подготовке и заключении торгово-экономических соглашений с иностранными партнерами.

3.9. Привлекать в установленном порядке для разработки вопросов, входящих в компетенцию Отдела, научно-исследовательские учреждения, предприятия, а также отдельных ученых и специалистов.

3.10. Созывать в установленном порядке совещания по вопросам, входящим в их компетенцию, с привлечением руководителей и специалистов других органов исполнительной власти, предприятий, учреждений, организаций и участвовать в них.

4. Ответственность работников отдела

Работники Отдела несут ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на них обязанностей, задач и функций, соблюдение трудовой дисциплины в Отделе, за обеспечение конфиденциальности сведений, составляющих служебную информацию, соблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой, в соответствии с действующим законодательством.

5. Структура и управление отделом

5.1. Структура и штатная численность Отдела утверждаются Мэром города по представлению начальника Управления и по согласованию с Вице-Мэром города.

5.2. Отдел возглавляет начальник Отдела, который назначается и освобождается от должности Мэром города в соответствии с ТК РФ и Кодексом Хабаровского края о государственной и муниципальной службе.

5.3. Начальник Отдела:

- организует и координирует работу по выполнению возложенных на Отдел задач, руководит работой специалистов Отдела;

- несет персональную ответственность за выполнение функций и задач Отдела;

- обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины работниками Отдела.

6. Прекращение деятельности отдела

Прекращение деятельности Отдела производится по постановлению Мэра города.