Приложение N 1. Положение о премировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации

Приложение N 1
к постановлению
Мэра города
от 26 февраля 2004 г. N 193

Положение
о премировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации
(с изменениями от 23 марта 2006 г., 27 ноября 2007 г.)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано на основании статьи 144 трудового кодекса Российской Федерации, Устава муниципального образования города Хабаровска, постановлением Мэра города от 31.01 2003 N 159 "Об утверждении положения "О порядке формирования, учета и экономического стимулирования развития платных услуг в г. Хабаровске", распоряжением Мэра города от 26.09.2003 N 2411-р "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения", Положением об управлении социальной защиты населения города Хабаровска.

1.2. Положение разработано в целях обеспечения единого подхода в вопросах совершенствования организации оплаты труда, заинтересованности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации в повышении эффективности и качества работы, развитии сети дополнительных платных услуг, привлечении внебюджетных средств, в сохранности и эффективном использовании муниципального имущества, переданного в оперативное управление.

1.3. Премирование руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации осуществляется по результатам работы за месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Хабаровска от 27 ноября 2007 г. N 1816 пункт 1.4 раздела 1 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Источником премирования являются:

- средства в размере 50-процентного фонда заработной платы по должностным окладам руководителей Центров по работе с населением и Домов ветеранов с учетом коэффициентов, предусмотренных федеральным законодательством (районный коэффициент, надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока) в пределах смет расходов на содержание муниципальных учреждений социального обслуживания населения, финансируемых за счет средств местного бюджета;

- средства в размере 50 процентов к должностным окладам руководителей муниципального учреждения социального обслуживания "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" и муниципального учреждения "Специальный дом для ветеранов по ул. Покуса, 22" с учетом коэффициентов, предусмотренных федеральным законодательством (районный коэффициент, надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока), при наличии экономии фонда оплаты труда в пределах смет расходов на содержание муниципальных учреждений социального обслуживания населения, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Хабаровска от 27 ноября 2007 г. N 1816 пункт 1.5 раздела 1 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Премия устанавливается в размере 50-ти процентов к должностному окладу руководителя с учетом коэффициентов, предусмотренных федеральным законодательством (районный коэффициент, надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока), и выплачивается за фактически отработанное время.

1.6. Руководителям, проработавшим неполный месяц (очередной отпуск, болезнь, отпуск без сохранения заработной платы и др.), премия выплачивается на общих основаниях за фактически отработанное время, за исключением вновь поступивших руководителей, которым премия не выплачивается.

2. Порядок выплаты премии

2.1. Оценка выполнения руководителями муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации показателей и условий премирования производится управлением социальной защиты населения с учетом работы муниципального учреждения за месяц.

2.2. Не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, оформленные отчеты по показателям деятельности муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации предоставляются в управление социальной защиты населения администрации города. Ответственность за предоставление отчетных документов возлагается на руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации.

2.3. Основанием для выплаты премии является приказ начальника управления социальной защиты населения администрации города с указанием конкретного размера премии каждому руководителю.

3. Показатели и условия выплаты премии

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Хабаровска от 27 ноября 2007 г. N 1816 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Премирование производится с учетом выполнения руководителями перечня показателей, характеризующих эффективность и качество работы муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации и распределяется в соответствии с личным вкладом каждого руководителя в общие результаты, его профессиональной компетенции в соответствии с занимаемой должностью:

N	Наименование показателей премирования руководителей Центров по работе с населением, Домов ветеранов, Специального дома для ветеранов по ул. Покуса, 22, Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних	Установленный размер премии за выполнение показателей (%)	Размер снижения премии за невыполнение показателей (%)
1.	Выполнение плана по количеству обслуживаемых пожилых граждан	50% к должностному окладу	10 %
2.	Выполнение плана по оказанию гарантированных государством социальных услуг		10 %
3.	Выполнение плана по проверке качества обслуживания социальными работниками одиноких пожилых граждан и инвалидов		5 %
4.	Выполнение графиков посещения на дому одиноких пожилых граждан и инвалидов		5 %
5.	Выполнение плана социального патронажа неблагополучных семей		5 %
6.	Выполнение заданий по индивидуальным программам по работе с патронажными семьями		5 %
7.	Отсутствие жалоб, заявлений граждан		30 %
8.	Выполнение плана по оказанию платных услуг		20 %
9.	Своевременное выполнение приказав, распоряжений и заданий учредителя		10 %
N	Наименование показателей премирования руководителей Домов ветеранов	Установленный размер премии за выполнение показателей (%)	Размер снижения премии за невыполнение показателей (%)
1.	Выполнение плана проведения культурно-массовых мероприятий	50 % к должностному окладу	30 %
2.	Выполнения работы графика работы клубов по интересам		10 %
3.	Отсутствие жалоб, заявлений граждан		30 %
4.	Выполнение плана по оказанию платных услуг		20 %
5.	Своевременное выполнение приказав, распоряжений и заданий учредителя		10 %

3.2. Премия в полном объеме выплачивается при условии выполнения муниципальными учреждениями социального обслуживания населения планируемых показателей и при отсутствии дисциплинарных взысканий у руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Хабаровска от 27 ноября 2007 г. N 1816 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Размер премии может быть увеличен:

- за активизацию работы по привлечению благотворительной помощи до 50 %;

- перевыполнение плана по оказанию платных услуг населению до 50 %;

- разработку и осуществление собственных мероприятий по экономии бюджетных средств до 20 %;

- сохранность учреждения, оборудования (нежилых фондов) в течение всего года, эффективность использования имущества - до 100 % (один раз по итогам года);

- участие, подготовка к проведению городских праздников, акций, краевых и городских смотров-конкурсов и других культурно-массовых мероприятий - до 50 %;

- оформление помещений, выставок, альбомов, буклетов к праздникам и памятным датам - до 50 %.

3.4. За невыполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины премия не начисляется и не выплачивается.