Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда руководителя краевого государственного унитарного предприятия при заключении с ним трудового договора

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 12 декабря 2014 г. N 91 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об установлении системы оплаты труда руководителя краевого государственного унитарного предприятия при заключении с ним трудового договора
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 7 апреля 2005 г. N 81)

С изменениями и дополнениями от:

11 октября 2010 г., 12 декабря 2014 г.

1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителя краевого государственного унитарного предприятия при заключении с ним трудового договора.

2. Оплата труда руководителя краевого государственного унитарного предприятия состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, надбавки за выслугу лет, если данная надбавка предусмотрена положением об оплате труда работников предприятия.

3. Должностной оклад руководителя краевого государственного унитарного предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей *:

Списочная численность предприятия (человек)	Кратность к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на предприятии (верхние пределы)
до 200	до 10
от 200 до 1500	до 12
от 1500 до 10000	до 14
свыше 10000	до 16

Конкретная величина кратности определяется министерством имущественных отношений края или уполномоченным им органом исполнительной власти, которому делегированы права по управлению предприятием, с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

Конкретная величина кратности определяется органом исполнительной власти Хабаровского края, в ведении которого находится краевое государственное унитарное предприятие, с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.

При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным причинам трудовой договор с руководителем, в части размера должностного оклада не пересматривается.

4. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки первого разряда. В том случае, если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется органом исполнительной власти Хабаровского края, в ведении которого находится краевое государственное унитарное предприятие, заключающим трудовой договор. При этом рекомендуется считать основной профессией ту, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

Если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка первого разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка I разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия.

На предприятиях, где основной профессией считается профессия служащего (например, в Хабаровском краевом государственном унитарном предприятии "Фармация" - фармацевт), расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) служащих, занятых в основной деятельности.

В сельском хозяйстве, где тарифицируются работы, а разряды квалификации рабочим не присваиваются, расчет должностного оклада руководителя предприятия производится исходя из тарифной ставки минимального разряда основных видов работ.

5. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение двенадцатимесячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.

При расчете норматива для определения вознаграждения руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия оклад, устанавливаемый руководителю в трудовом договоре, корректируется с учетом роста оплаты труда на предприятии на коэффициент, рассчитанный как отношение величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, действующей на момент заключения с руководителем трудового договора, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на 01 января этого же года.

Норматив вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя предприятия, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад.

Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае, если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы двенадцати окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за квартал, год, другой расчетный период (например, на предприятиях, где производство носит сезонный характер, - по окончании сезона). Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 процентов предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.

6. На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусматриваемые в краевом бюджете, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, руководитель премируется за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). Предприятия, где вводится такое премирование и его условия, определяются органом исполнительной власти Хабаровского края, в ведении которого находится краевое государственное унитарное предприятие. Конкретные условия премирования устанавливаются в трудовом договоре.

Максимальный размер премий из фонда оплаты труда и фонда потребления не должен превышать двенадцати должностных окладов в год.

7. Основанием для выплаты премий, независимо от источника, является правовой акт органа исполнительной власти Хабаровского края, в ведении которого находится краевое государственное унитарное предприятие. Размер начисления премиальных устанавливается отраслевым органом с обязательным учетом мотивированных предложений министерства имущественных отношений края по вопросам управления и распоряжения краевым государственным имуществом.

8. Разрешить министерству сельского хозяйства края устанавливать систему оплаты труда на основании утвержденного министром сельского хозяйства края Положения об оплате труда краевых государственных сельскохозяйственных предприятий с учетом особенностей применения дифференциации по группам предприятий в зависимости от реализации продукции и других показателей, характеризующих размеры производства и сложность управления предприятием.

9. В случаях, установленных федеральным или краевым законодательством, ежемесячные надбавки к должностному окладу руководителя краевого государственного унитарного предприятия за почетные звания устанавливаются при заключении с ним трудового договора.

10. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 10

_________________________________________________________________________

* Но не менее десятикратного минимального размера оплаты труда