Приложение. Примерный трудовой договор с руководителем краевого государственного унитарного предприятия

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 12 декабря 2014 г. N 91 настоящий Примерный трудовой договор изложен в новой редакции

См. текст Примерного трудового договора в предыдущей редакции

Примерный трудовой договор
с руководителем краевого государственного унитарного предприятия
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 7 апреля 2005 г. N 81 (в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 12 декабря 2014 г. N 91))

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2006 г., 11 октября 2010 г., 12 декабря 2014 г.

______________________ (город, населенный пункт)

"___" _______ 20__ г.

				,
(наименование краевого органа исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли, сфере управления)
именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице
				,
(фамилия, имя, отчество должностного лица Органа исполнительной власти)
действующего на основании				,
с одной стороны, и				,
	(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность
(наименование должности - директор (начальник) краевого государственного унитарного предприятия)
				,
(наименование краевого государственного унитарного предприятия)
именуемого в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя (директора, начальника) предприятия.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.

Руководитель организует работу предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.3. Руководитель имеет право:

2.3.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.2. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

2.3.3. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

2.3.4. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия (при их наличии), совершать иные юридически значимые действия.

2.3.5. Открывать расчетные и иные счета предприятия в кредитных организациях.

2.3.6. Определять и утверждать структуру и штат предприятия. Утверждать формы и системы оплаты труда работников предприятия.

2.3.7. Осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

2.3.8. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с Органом исполнительной власти.

2.3.9. Применять к работникам предприятия меры поощрения и дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3.10. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

2.3.11. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах предприятия.

2.3.12. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну предприятия, а также порядок их защиты.

2.3.13. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.3.14. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Хабаровского края, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.4. Руководитель обязан:

2.4.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Хабаровского края, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

2.4.3. Не быть учредителем (участником) юридического лица, не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью, не быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также не принимать участие в забастовках.

2.4.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

2.4.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

2.4.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденной в установленном порядке программы деятельности предприятия. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.

2.4.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

2.4.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.4.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации, Хабаровского края налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Хабаровского края и внебюджетные фонды, перечисление в краевой бюджет части чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в порядке, размерах и сроки, определенные законодательством Хабаровского края.

2.4.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

2.4.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.4.12. Обеспечивать выполнение требований гражданской обороны.

2.4.13. Обеспечивать выполнение мероприятий мобилизационной подготовки в соответствии с установленными мобилизационными заданиями.

2.4.14. Обеспечивать организацию и осуществление работ по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации.

2.4.15. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.4.16. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством.

В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края, а также уставом предприятия, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом с согласия Органа исполнительной власти и (или) министерства имущественных отношений края.

2.4.17. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

Ежегодно в установленные сроки:

- представлять на утверждение Органу исполнительной власти проект плана (программы) деятельности предприятия;

- представлять в Орган исполнительной власти и министерство имущественных отношений края отчет о выполнении плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия и утвержденных показателей экономической эффективности его деятельности в отчетном году и I квартале текущего года;

- ежеквартально направлять в Орган исполнительной власти и министерство имущественных отношений края отчет о выполнении плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия и утвержденных показателей экономической эффективности его деятельности на текущий год.

2.4.18. Обеспечивать исполнение распорядительных актов Губернатора края, Правительства края, министерства имущественных отношений края, органов исполнительной власти края, осуществляющих координацию в соответствующей сфере деятельности.

2.4.19. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.

3. Права и обязанности Органа исполнительной власти

3.1. Орган исполнительной власти имеет право:

3.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

3.1.2. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом предприятия.

3.1.3. Поощрять Руководителя за эффективную работу предприятия.

3.1.4. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

3.2. Орган исполнительной власти обязан:

3.2.1. Соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора.

3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

3.2.3. В течение 30 дней давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти, если иной срок не установлен законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.6. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Хабаровского края.

3.2.7. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя осуществляется в соответствии с Положением об установлении системы оплаты труда руководителя краевого государственного унитарного предприятия при заключении с ним трудового договора, утвержденным постановлением Губернатора Хабаровского края от 07 апреля 2005 г. N 81.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ___________ рублей в кратности ___________ от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на данном предприятии (минимальный оклад (ставка) служащего, занятого в основной деятельности предприятия) на момент заключения договора в размере ________________ рублей.

Оплата труда и компенсационные выплаты, а также вознаграждение или премия, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.4 настоящего трудового договора, производятся за счет средств предприятия.

4.2. За результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия Руководителю выплачивается вознаграждение за счет прибыли, полученной за отчетный период, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, по нормативу, рассчитываемому ежегодно в соответствии с пунктом 5 Положения об установлении системы оплаты труда руководителя краевого государственного унитарного предприятия при заключении с ним трудового договора, утвержденного постановлением Губернатора Хабаровского края от 07 апреля 2005 г. N 81.

4.3. Если предприятие по объективным причинам не имеет прибыли, Руководителю устанавливается ежемесячная (квартальная) премия за результаты хозяйственной деятельности за счет средств на оплату труда предприятия, относимых на себестоимость работ (услуг), в размере _______________.

4.4. Руководителю ежемесячно выплачивается надбавка за выслугу лет, если такая надбавка предусмотрена положением об оплате труда работников данного предприятия.

4.5. На должностной оклад, премию и надбавку за выслугу лет начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока.

Заработная плата и вознаграждение (или премия) Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

4.6. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать вознаграждение и премии, предусмотренные пунктами 4.2, 4.3 настоящего трудового договора (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.7. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения, предусмотренные пунктами 4.2, 4.3 настоящего трудового договора, к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4.8. Продолжительность рабочего времени Руководителя составляет ____ часов в неделю. Рабочий день продолжается с ____ часов до ____ часов. Перерыв для питания и отдыха устанавливается с ____ до ____ часов. Выходные дни ___________ и ___________.

4.9. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

4.10. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной - 28 календарный дней;

- дополнительный за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации _________ календарных дней;

- дополнительный - ______ календарных дней за ненормированный рабочий день.

Ежегодный отпуск может быть предоставлен Руководителю как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.

4.11. Руководителю в соответствии с уставом предприятия, соглашениями и коллективным договором производятся иные дополнительные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

4.12. В случае досроч