Приложение. Положение о размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"

Информация об изменениях:

Решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы от 14 декабря 2007 г. N 81 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"
(утв. решением городской Думы города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 27 мая 2005 г. N 82)
(с изменениями от 14 декабря 2007 г.)

1. Настоящее Положение устанавливает размер и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных бюджетных учреждениях.

2. Действие Положения распространяется на лиц, работающих по трудовому договору постоянно или временно в органах местного самоуправления и муниципальных бюджетных учреждениях.

3. Работники имеют право на оплачиваемый в полном размере один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

4. Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

5. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

6. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска работника и неработающих членов его семьи производится перед отъездом в отпуск согласно предоставленным билетам.

Окончательный расчет с работником производится по возвращению работника и членов его семьи из отпуска на основании предоставленных билетов.

При этом проезд оплачивается по кратчайшему пути следования к месту использования отпуска и обратно.

7. При непредставлении проездных билетов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности (регистрация по месту пребывания, квитанция гостиницы, документы, подтверждающие покупку бензина на заправочных станциях и т.п.), оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем с оплатой по железнодорожному тарифу. Указанные документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства.

8. Если работник проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного избранного места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем.

9. Льготы, предусмотренные настоящим Положением, предоставляются начиная со второго года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы, независимо от времени фактического использования отпуска.

10. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

11. Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком и имеющая право на льготы, может воспользоваться ими при выезде к месту проведения отпуска.

12. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, предоставляются работникам в органах местного самоуправления и муниципальных бюджетных учреждениях, только по основному месту работы.