Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Хабаровска

Приложение N 1
к постановлению
от 15 июля 2005 г. N 1148

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Хабаровска
(с изменениями от 5 марта 2007 г., 20 июля, 8 сентября, 9 ноября 2009 г.)

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля 2017 г.

1. Общие положение

Положение вводится в целях обеспечения единого подхода к определению размера должностных окладов руководителям муниципальных унитарных предприятий и премированию руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 19 апреля 2017 г. N 1206 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Установление должностных окладов

Должностной оклад руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается в денежном выражении в зависимости от ставки 1-го разряда рабочих основной профессии в отраслях муниципальной сферы экономики и кратности к ее величине.

Предельные величины кратности должностных окладов руководителей муниципальных. унитарных предприятий с различной численностью работников, с учетом групп по оплате труда, к величинам минимальных тарифных ставок приведены в приложении N 2.

Конкретный должностной оклад руководителю предприятия устанавливается исходя из любого количества тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников. Предельный размер кратности должностного оклада руководителю муниципального унитарного предприятия определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия по состоянию на дату установления кратности согласно табл. 1 приложения N 2.

Руководителям вновь созданных муниципальных унитарных предприятий размер кратности определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия по состоянию на дату установления кратности согласно табл. 1 приложения N 2.

Группа по оплате труда с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и выполнения различных объемов работ, услуг (группа) для руководителей муниципальных унитарных предприятий, выполняющих работу по управлению, организации, эксплуатации и ремонту жилищного фонда устанавливаются в зависимости от размера общей площади жилищного фонда согласно табл. 2 приложения N 2.

Группа для руководителей муниципальных унитарных предприятий прочих отраслей определяется в зависимости от объема работ в натуральном и денежном выражении согласно табл. 3 - 7 приложения N 2.

Группа для руководителей муниципальных унитарных предприятий, выполняющих работу по эксплуатации водопроводных, канализационных и тепловых сетей, устанавливаются согласно табл. 8, 9 приложения N 2.

В зависимости от группы применяются поправочные коэффициенты к кратности должностных окладов согласно табл. 10 приложения N 2.

Предельный размер кратности должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в размере 14 ставок 1-го разряда рабочих основной профессии по предприятию с учетом поправочных коэффициентов.

В зависимости от производительности труда могут применяться поправочные коэффициенты к должностному окладу согласно табл. 11 приложения N 2.

Решение об установлении коэффициента кратности и размере должностного оклада руководителю муниципального унитарного предприятия принимается постоянно действующей балансовой комиссией по итогам работы за год (квартал) и утверждается распоряжением Мэра города.

В случае изменения кратности и должностного оклада руководителя предприятия в сторону уменьшения должностной оклад устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, через 2 месяца после принятия решения об изменении.

ГАРАНТ:

Абзац 13 раздела 2 настоящего Положения действует с 1 января 2011 г.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального унитарного предприятия, его заместителей и главного бухгалтера с учетом вознаграждений по действующим на предприятиях локальным нормативным актам и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется в зависимости от фактической численности работников:

Фактическая численность работников	Превышение среднемесячной заработной платы руководителя муниципального унитарного предприятия, его заместителей и главного бухгалтера над среднемесячной заработной платой работников, раз
до 200	до 3
201-500	до 4
501-1000	до 4,5
более 1000	до 5

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия в соответствии с трудовым договором.

Среднемесячная заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера не должна превышать 60-90 процентов среднемесячной заработной платы руководителя предприятия.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 9 ноября 2009 г. N 3974 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности

Вознаграждение руководителям муниципальных унитарных предприятий за выполнение утвержденных показателей премирования выплачивается ежемесячно (ежеквартально) в процентах от должностного оклада.

Максимальный размер премии из фонда оплаты труда и фонда потребления не должен превышать двенадцати должностных окладов в год.

Премирование руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется в соответствии с положением о премировании руководителя муниципального унитарного предприятия, разработанным отраслевым (профильным) структурным подразделением администрации города Хабаровска и утвержденным нормативным актом Мэра города.

Учет выполнения показателей премирования производится за отчетный период. Размер увеличения (снижения) премии рассматривается в соответствии с установленным порядком.

Размер премии устанавливается правовым актом Мэра города по согласованию с управлением экономического развития.

Предложения по начислению иных дополнительных видов денежного вознаграждения, в том числе выплат и льгот, предусмотренных коллективным договором предприятия (положением оплаты труда работников), рассматриваются на отраслевой комиссии по премированию руководителей муниципальных унитарных предприятий по итогам работы за месяц.