Приложение N 2. Показатели для установления должностных окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение N 2
к постановлению
от 15 июля 2005 г. N 1148

Показатели
для установления должностных окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий

1. Предельные величины кратности должностных окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий

                                                                  табл. 1

Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца, в котором предполагается изменение оклада	Кратность к величине тарифной ставки первого разряда
до 25	до 4
25 - 50	до 6
50 - 100	до 7
100 - 200	до 8
200 - 500	до 9
500 - 1000	до 10
1000 - 1500	до 11
1500 - 2000	до 12
Свыше 2000	до 14

2. Группы по оплате труда

Для определения размера должностного оклада руководителя предприятия учитывается "сложность управления, техническая оснащенность и объем производства". В этих целях используются показатели для отнесения предприятий к группам по оплате труда руководителей.

2.1. Группы по оплате труда муниципальных унитарных предприятий, выполняющих работу по управлению, организации, эксплуатации и ремонту жилищного фонда

                                                                  табл. 2

Группы по оплате труда	Размер общей площади жилищного фонда (тыс. кв.м.)
1	свыше 2001
2	1001 - 2000
3	651 - 1000
4	551 - 650
5	451 - 550
6	251 - 450
Вне группы	150 - 250

В размер общей площади жилых помещений входит площадь муниципального жилищного фонда, ЖСК и ведомственного жилищного фонда, находящегося в управлении.

2.2. Группы по оплате труда муниципальных унитарных предприятий в зависимости от доходов

2.2.1. Муниципальные унитарные предприятия коммунального хозяйства

                                                                  табл. 3

Группы по оплате труда	Объем работ в баллах в год
1	свыше 3200
2	2200 - 3200
3	1200 - 2200
4	450 - 1200
5	150 - 450
6	75 - 150
Вне группы	50 - 75

   При  определении  объема  работ  за  1  балл принимается объем работ в

натуральном и денежном выражении без НДС:

- объем доходов гостиничного хозяйства                     85,0 тыс. руб.

- объем работ по санитарной очистке и уборке города       185,0 тыс. руб.

- объем   доходов от работ  (для МУП "ЖКХ Снаб" и         145,0 тыс. руб.

  МУ "Городской  центр по технадзору за ремонтом

  жилищного фонда"

- объем  подачи  потребителям  холодной воды и           100 тыс. куб. м.

очистки (пропуска) сточных вод

- объем реализации работ по ритуальным услугам            140,0 тыс. руб.

- объем реализации работ банно-прачечного хозяйства        44,0 тыс. руб.

- объем реализации услуг по содержанию антенного           60,0 тыс. руб.

  хозяйства

- объем доходов от оказания услуг при взимании            120,0 тыс. руб.

  платежей с населения за жилищно-коммунальные услуги

   При  пересмотре  кратности  объемы  доходов и реализации работ и услуг

пересматриваются с учетом роста индекса потребительских цен.

2.2.2. Муниципальные унитарные предприятия внешнего благоустройства

                                                                  табл. 4

Группы по оплате труда	Объем работ без НДС в ценах 2000 года, тыс. руб. в год
1	Свыше 80000
2	от 60000 до 80000
3	от 30000 до 60000
4	от 15000 до 30000
5	от 5000 до 15000
6	от 2000 до 5000

При определении объема строительных и ремонтно-строительных работ, эксплуатации городских дорог, объектов внешнего благоустройства в ценах 2000 года принимать объем работ в текущих ценах, деленный на индекс удорожания строительных работ, определенный в соответствии с установленным порядком.

2.2.3. Муниципальные унитарные предприятия торговли, пищевой промышленности и бытового обслуживания

                                                                  табл. 5

Группы по оплате труда	Объем доходов без НДС, млн. руб. в год
1	Свыше 130
2	от 102 до 130
3	от 70 до 102
4	от 40 до 70
5	от 20 до 40
6	от 10 до 20

При пересмотре кратности объемы доходов и реализации работ и услуг пересматриваются с учетом роста индекса потребительских цен

2.2.4. Муниципальные унитарные предприятия строительства и архитектуры

                                                                  табл. 6

Группы по оплате труда	Объем доходов без НДС, тыс руб. в год
1	свыше 20000
2	от 14000 до 20000
3	от 9000 до 14000
4	от 6000 до 9000
5	от 4000 до 6000
6	от 2000 до 4000
Вне группы	до 2000

При пересмотре кратности объемы доходов и реализации работ и услуг пересматриваются с учетом роста индекса потребительских цен.

2.2.5. Муниципальные предприятия пассажирского транспорта

                                                                  табл. 7

Группы по оплате труда	Объем работ в баллах в год
1	свыше 3200
2	от 1200 до 3200
3	от 450 до 1200
4	от 150 до 450
5	от 75 до 150
6	от 50 до 75

При определении объема работ за 1 балл принимается объем работ в денежном выражении без НДС:

Объем доходов от предприятий городского электрического и автомобильного пассажирского транспорта 100,0 тыс. руб.

При пересмотре кратности объемы доходов и реализации работ и услуг пересматриваются с учетом роста индекса потребительских цен.

2.3. Группы по оплате труда муниципальных унитарных предприятий г. Хабаровска "Тепловые сети", "Водоканал"

2.3.1. Муниципальные предприятия по эксплуатации водопроводных и канализационных сетей

                                                                  табл. 8

Группы по оплате труда	Протяженность водопроводных и канализационных сетей, в километрах
1	свыше 6000
2	свыше 4500 до 6000
3	свыше 3000 до 4500
4	свыше 1500 до 3000
5	свыше 800 до 1500
6	от 500 до 800

2.3.2. Муниципальные унитарные предприятия по эксплуатации тепловых сетей

                                                                  табл. 9

Группы по оплате труда	Объем в условных единицах
1	свыше 25000
2	от 12000 до 25000
3	от 5000 до 12000
4	от 2500 до 5000
5	от 1000 до 2500
6	до 1000

Расчет условных единиц производится в соответствии с "Нормативами и методическими указаниями по определению потребности в машинах и механизмах для эксплуатации и ремонта коммунальных электрических и тепловых сетей", утвержденных приказом Госстроя РФ от 05.09.2000 N 200.

3. Шкала корректировки кратности по группам предприятий

                                                                 табл. 10

Группа предприятий	Соотношение должностных окладов руководителей к 1 (наибольшей) группе по оплате труда
1	1,0
2	0,95
3	0,9
4	0,85
5	0,8
6	0,75
Предприятия, объемы которых ниже объема последней группы	0,60 - 0,65

4. Шкала корректировки должностного оклада с учетом производительности труда

                                                                 табл. 11

Производительность труда, (тыс. руб. на чел. в месяц)	Поправочный коэффициент к должностному окладу
от 11 до 50	от 1,0 до 1,1*
от 50 до 100	от 1,1 до 1,2
от 100 до 150	от 1,2 до 1,3
от 150 до 300	от 1,3 до 1,4
свыше 300	от 1,4 до 1,5

Примечание:

1.* При значении производительности труда в пределах установленного задания применяется коэффициент 1,0;

2. В том случае если темп роста заработной платы превышает темп роста производительности труда должностной оклад уменьшается на процент опережения, но не более чем на 15 %;

3. Если по объективным причинам темп роста заработной платы превышает темп роста производительности труда должностной оклад не корректируется.