Приложение. Положение об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в органах местного самоуправления, муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств местного бюджета

Информация об изменениях:

Решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы Хабаровского края от 28 марта 2017 г. N 36 в наименование настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в органах местного самоуправления, муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре, а также лиц, получающих пособия, стипендии и
компенсации за счет средств местного бюджета
(утв. решением городской Думы от 1 июля 2005 г. N 107)

С изменениями и дополнениями от:

20 мая 2015 г., 28 марта 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Информация об изменениях:

Решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы Хабаровского края от 28 марта 2017 г. N 36 в пункт 1.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Действие Положения распространяется на лиц, работающих в органах местного самоуправления, муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", финансирование расходов на оплату труда в которых осуществляется за счет средств местного бюджета (далее по тексту - учреждение), а также на лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств местного бюджета.

Информация об изменениях:

Решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы Хабаровского края от 20 мая 2015 г. N 37 пункт 1.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Гарантии и компенсации для лиц, проживающих на территории муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" в области содействия занятости населения, а также для лиц получающих пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для неработающих лиц, получающих страховую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации и федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края.

Информация об изменениях:

Решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы Хабаровского края от 20 мая 2015 г. N 37 в пункт 1.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05 сентября 2011 года N 2509-па "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".

2. Районный коэффициент к заработной плате

2.1. Работникам учреждений гарантируется выплата районного коэффициента к заработной плате.

2.2. Районный коэффициент устанавливается в размере 50% к заработной плате.

2.3. Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера.

2.4. Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления заработной платы.

Информация об изменениях:

Решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы Хабаровского края от 20 мая 2015 г. N 37 в пункт 2.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам на оплату труда в полном размере.

3. Процентная надбавка к заработной плате

3.1. Работникам учреждений выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.2. Процентная надбавка начисляется на заработок в следующих размерах: 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

3.3. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в городе Комсомольске-на-Амуре и заключающей трудовые договоры о работе в учреждениях, процентные надбавки начисляются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

3.4. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет.

3.5. Общий размер выплачиваемых работникам процентных надбавок не может превышать 50% заработной платы.

Информация об изменениях:

Решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы Хабаровского края от 20 мая 2015 г. N 37 в пункт 3.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

Информация об изменениях:

Решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы Хабаровского края от 20 мая 2015 г. N 37 в пункт 3.7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Надбавки Процентные выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок без ограничения его размера.

3.8. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Информация об изменениях:

Решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы Хабаровского края от 28 марта 2017 г. N 36 пункт 3.9 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. При трудоустройстве в учреждение работника, имеющего стаж работы, необходимый для получения процентной надбавки, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия в следующем порядке:

3.9.1. при наличии стажа работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, размер процентных надбавок работнику устанавливается в размере одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера.

Начисление следующей очередной процентной надбавки производится в общем порядке, через год с момента трудоустройства работника в учреждение;

3.9.2. при наличии необходимого для получения процентной надбавки стажа работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, за работником сохраняется выслуженная процентная надбавка.

Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке, через год с момента трудоустройства работника в учреждение.

Если на момент трудоустройства работника в учреждение, процентная надбавка заработана им не полностью и ее размер составляет менее 30 процентов, время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия за 6 месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Информация об изменениях:

Решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы Хабаровского края от 20 мая 2015 г. N 37 в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Гарантии работникам учреждения, уволенным в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников

4.1. Работнику, увольняемому из учреждения, в связи с ликвидацией учреждения (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников учреждения (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

4.2. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы.

5. Продолжительность отпусков

Информация об изменениях:

Решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы Хабаровского края от 20 мая 2015 г. N 37 в пункт 5.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, работникам учреждений предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

5.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

5.3. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

5.4. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев.

5.5. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

5.6. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

6. Дополнительный выходной день

6.1. Одному из родителей, работающему в учреждении, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно может предоставляться дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

7. Сокращенная рабочая неделя

7.1. Коллективным договором или трудовым договором для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Информация об изменениях:

Решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы Хабаровского края от 20 мая 2015 г. N 37 в пункт 8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Студентам высших и средних специальных учебных заведений за отличную учебу, успехи в научно-исследовательской работе и активное участие в общественной жизни, а также в целях повышения эффективности работы высших и средних учебных заведений по подготовке высококвалифицированных специалистов и усиления социальной защищенности студентов, стимулирования их гражданской позиции ежегодно нормативным актом органа местного самоуправления из средств местного бюджета может выплачиваться муниципальная стипендия.

Информация об изменениях:

Решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы Хабаровского края от 20 мая 2015 г. N 37 в пункт 9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливаются отдельными решениями городской Думы.