Приложение N 1. Положение о премировании руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению жилицно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города по итогам работы за месяц

Приложение N 1
к постановлению
Мэра города
от 19 мая 2005 г. N 811

Положение
о премировании руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению жилицно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города по итогам работы за месяц

1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства РФ от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", решений Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 "О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда" и от 25.05.2004 N 497 "О внесении изменений и дополнений в решение Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 "О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда" и в целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда, обеспечения социальной защиты руководителей предприятий и учреждений.

1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда города.

1.З. Премия выплачивается одновременно с заработной платой.

2. Порядок премирования

2.1. Не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, муниципальные унитарные предприятия (учреждения) подведомственные управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города, отделы отраслевого управления представляют свои предложения о выполнении показателей эффективности работы предприятий в отраслевое управление, которые учитываются комиссией при подготовке распорядительных документов. Причины уменьшения премии подтверждаются пакетом документов (акты, справки, объяснительные и т.д.).

2.2. Уровень качества труда руководителей предприятий и учреждений определяется в зависимости от выполнения показателей эффективности работы согласно справки-информации "О выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы предприятия" (приложение N 3), которая представляется предприятием в отраслевое управление не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

За достоверность отчетных данных, отраженных в справке-информации (приложение N 3) ответственность несет подписавший ее руководитель предприятия (Учреждения).

2.3. Все представленные документы на премирование руководителей рассматриваются комиссией по рассмотрению документов на премирование руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда города (приложение N 2).

Комиссия заседает ежемесячно, до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Решение комиссии оформляется протоколом и утверждается председателем комиссии, а при его отсутствии - заместителем председателя. В случае возникновения разногласий, решение принимается путем голосования.

Выплата премии производится по распоряжению Мэра города подготовленному на основании протокола заседания комиссии

2.4. Премия руководителю выплачивается при выполнении основных условий премирования.

2.5. "Справки-информации о выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы предприятия" (приложение N 3) муниципальными унитарными предприятиями города Хабаровска по содержанию и ремонту жилищного фонда согласовываются с МУП города Хабаровска " СЗ по ЖКУ" и заместителем Мэра, председателем комитета по управлению округом, на территории которого расположено предприятие.

3. Условия и показатели премирования

3.1. Руководителям, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам (болезнь, отпуск и т.п.) премия выплачивается на общих основаниях за фактически отработанное время, за исключением вновь принятых, когда премия не выплачивается.

3.2. Оценка работы руководителя муниципального предприятия (учреждения) осуществляется в соответствии с приложением N 3 с учетом выполнения (невыполнения) перечня показателей, согласно справки-информации.

3.3. Мэр города, по представлению управления ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда города может повысить размер премии до 50 % руководителю за выполнение работ по ликвидации аварийных ситуаций на объектах города, не принадлежащих предприятию, перевыполнение объемов работ по платным услугам и доходам более чем на 50 %, задания по снижению дебиторской задолженности - 25% за счет в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.