Приложение. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия

Приложение
к постановлению
главы Ванинского муниципального
района Хабаровского края
от 4 марта 2005 г. N 61

Трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия

     Администрация Ванинского муниципального района Хабаровского  края  в

лице главы  администрации  Ванинского  муниципального  района  Мусяновича

Богдана Михайловича, именуемая в дальнейшем "Администрация",  действующая

на основании Устава Ванинского муниципального района Хабаровского края, с

одной стороны, и

_________________________________________________________________________

                 (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", действующий  на  основании  Устава

предприятия, который назначается на должность

_________________________________________________________________________

(наименование должности - директор муниципального унитарного предприятия)

с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

     Настоящий    трудовой    договор    регулирует    отношения    между

"Администрацией" и "Руководителем",  связанные  с  исполнением  последним

обязанностей директора предприятия.

2. Компетенция и права Руководителя

     2.1.  "Руководитель"  является  единоличным  исполнительным  органом

предприятия, действует на основе единоначалия.

     Руководитель    организует    выполнение    решений     собственника

имущества предприятия.

     2.2. "Руководитель" самостоятельно решает все  вопросы  деятельности

предприятия,  за  исключением  вопросов,   отнесенных   законодательством

Российской Федерации к ведению иных органов.

     2.3. "Руководитель":

     2.3.1. Организует работу предприятия.

     2.3.2.  Действует   без   доверенности  от   имени   предприятия,

представляет его интересы.

     2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в  порядке  и  пределах,

установленных законодательством Российской Федерации.

     2.3.4.  Совершает   сделки   от   имени   предприятия   в   порядке,

установленном законодательством Российской Федерации.

     2.3.5. Выдает доверенности, в том  числе  руководителям  филиалов  и

представительств предприятия, совершает иные юридические действия

      2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.3.7 Утверждает структуру и штаты предприятия,  осуществляет  прием

на  работу  работников  предприятия,  заключает,  изменяет  и  прекращает

трудовые договоры с ними.

     2.3.8  Ежегодно  представляет  на  согласование  штатное  расписание

предприятия.

     2.3.9. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного

бухгалтера предприятия, заключение,  изменение  и  прекращение  трудового

договора с ним по согласованию с "Администрацией".

     2.3.10. Применяет  к  работникам  предприятия  меры  дисциплинарного

взыскания и поощрения  в  соответствии  с  действующим  законодательством

Российской  Федерации,  обеспечивает  выполнение   требований   трудового

законодательства на предприятии.

     2.3.11. Делегирует свои права заместителям, распределяет между  ними

обязанности.

     2.3.12. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания,

обязательные для всех  работников  предприятия,  утверждает   положения о

представительствах и филиалах.

     2.3.13. Определяет в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации  состав  и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну

предприятия, а также порядок ее защиты.

     2.3.14  Готовит  мотивированные  предложения  об  изменении  размера

уставного фонда предприятия.

     2.3.15. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки,

которые определяются "Администрацией".

     2.3 16. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской

Федерации,  Уставом  предприятия  и  настоящим   трудовым     договором к

компетенции Руководителя.

     2.3.17. При расторжении настоящего трудового  договора  осуществляет

передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.

3. Обязательства сторон

     3.1. "Руководитель" обязуется:

     3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать

выполнение   установленных   показателей   экономической    эффективности

деятельности  предприятия  в  составе   программы   их   деятельности   и

осуществлять  иные  полномочия,  отнесенные  законодательством,   Уставом

предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

     3.1.2.    При    исполнении    своих    должностных     обязанностей

руководствоваться   законодательством   Российской   Федерации,   Уставом

предприятия и настоящим трудовым договором.

     3.1.3.  Соблюдать  ограничения,  установленные   пунктом 2 статьи 21

Федерального  закона  "О  государственных   и   муниципальных   унитарных

предприятиях"

     3.1.4. Обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств предприятия.

     3.1.5.   Обеспечивать   развитие    материально-технической    базы,

увеличение объема платных работ, услуг.

     3.1.6.   Обеспечивать    соответствие    результатов    деятельности

предприятия утвержденной в установленном порядке  программы  деятельности

предприятия. Не допускать  принятие  решений, которые  могут  привести  к

несостоятельности (банкротству) предприятия.

     3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в

хозяйственном ведении  предприятия  движимого  и  недвижимого  имущества,

своевременно  проводить  капитальный  и   текущие   ремонты   недвижимого

имущества.

     3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

мест  и  создавать  на  них  условия   работы,   соответствующие   единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам  и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в   порядке,   установленном

законодательством.

     3.1.9.  Обеспечивать  своевременную  уплату  предприятием  в  полном

объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов,

сборов и обязательных платежей.

     3.1.10.  Обеспечивать  своевременную   выплату   заработной   платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

     3.1.11. Не   разглашать   сведения,   составляющие   служебную   или

коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей.

     3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

     3.1.13.  В  случаях,  установленных   законодательством   Российской

Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными  способами

распоряжаться имуществом исключительно с согласия "Администрации".

     3.1.14. Обеспечивать  использование  имущества  предприятия,  в  том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами

деятельности предприятия, установленными  Уставом  предприятия,  а  также

использование по целевому назначению выделенных предприятию  бюджетных  и

внебюджетных средств.

     3.1.15. Представлять отчетность о работе  предприятия  в  порядке  и

сроки,   установленные   "Администрацией".   Ежегодно   представлять   на

утверждение  "Администрации"  план  (программы)   финансово-хозяйственной

деятельности предприятия.

     3.2. "Администрация" обязана:

     3.2.1. Назначить ___________________________________________________

     (фамилия, имя, отчество) на должность "Руководителя"  предприятия  в

соответствии  с  настоящим  трудовым  договором,  изменять  и  прекращать

заключенный трудовой договор в установленном законодательством порядке.

     3.2.2. Не  вмешиваться  в  оперативно-распорядительную  деятельность

"Руководителя", за исключением случаев, предусмотренных законодательством

Российской Федерации.

     3.2.3.  В  течение  одного  месяца   давать   ответ   на   обращения

"Руководителя"  по  вопросам,  требующим  согласования   (разрешения)   с

"Администрацией".

     3.2.4. Принимать необходимые меры при  обращении  "Руководителя"  по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

     3.2.5. Обеспечить  "Руководителю"  условия  труда,  необходимые  для

эффективной работы.

     3.2.6.  Проводить  аттестацию  "Руководителя"   в   соответствии   с

требованиями законодательства Российской Федерации.

     3.2.7. Принимать в установленном порядке  решения  о  привлечении  к

ответственности   "Руководителя"   за   ненадлежащее    исполнение    его

обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Оплата труда "Руководителя" состоит из  должностного  оклада  с

учетом  коэффициентов,   установленных   федеральным   законодательством,

вознаграждения   за   результаты   финансово-хозяйственной   деятельности

предприятия или премии.

     Должностной    оклад   "Руководителю"       устанавливается        в

размере _________________________________________________________________

     Должностной оклад "Руководителя" может быть изменен в соответствии с

действующим  законодательством   и   распоряжением   "Администрации",   с

возможными  последующими  изменениями  в  сторону  увеличения.  Изменения

должностного оклада оформляются дополнительными соглашениями.

     Вознаграждение выплачивается "Руководителю" за  счет  и  в  пределах

полученной прибыли, остающейся  в  распоряжении  предприятия  за  вычетом

средств, направленных на потребление.

     Размер вознаграждения  "Руководителя"  предприятия  определяется  по

результатам   финансово-хозяйственной    деятельности    предприятия    в

соответствии с Постановлением РФ от 21.03.1994  г.  N  210  "Об  условиях

оплаты труда руководителей государственных предприятий при  заключении  с

ними  трудовых  договоров (контрактов)" и Письма Министерства труда РФ от

28.04.1994 N 727-РБ "О порядке применения постановления Правительства  РФ

от  21.03.1994  г.  N  210  "Об  условиях  оплаты  труда  государственных

предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

     4.2. Заработная плата и вознаграждение "Руководителю"  выплачиваются

одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

     4.3. В случае, если производственная  деятельность  предприятия  или

его  структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным  на   то

государственным органом в связи с нарушением  нормативных  требований  по

охране   труда,   экологических,    санитарно-эпидемиологических    норм,

"Руководитель"  предприятия  не   вправе   получать   вознаграждение   за

результаты    финансово-хозяйственной     деятельности     (с     момента

приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных

нарушений).

     4.4. В случае, если предприятие по  объективным  причинам  не  имеет

прибыли, "Руководитель" может премироваться за  счет  средств  на  оплату

труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).  Премирование

осуществляется в соответствии с Положением о  премировании  руководителей

муниципальных предприятий жилищно-коммунального  хозяйства  и  учреждений

муниципального    образования    Ванинского     района,     утвержденного

"Администрацией".

     4.5. Ежегодный отпуск "Руководителя" составляет 28 календарных  дней

и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.  Конкретные

сроки предоставления ежегодного отпуска определяются  "Руководителем"  по

согласованию с  "Администрацией". Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый

отпуск за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу составляет  16

календарных дней, 12 рабочих дней  за  ненормированный  характер  работы,

отпуск за выслугу лет в соответствии с локальными актами, действующими на

Предприятии.

      4.6. При уходе "Руководителя" в очередной отпуск ему  выплачивается

материальная помощь в размере __________________________________________.

     4.7. В случае смерти "Руководителя" вследствие несчастного случая на

производстве   либо   вследствие   его   профессионального   заболевания,

подтвержденного  соответствующими  медицинскими  документами  членам  его

семьи    выплачивается    единовременная    компенсация     в     размере

______________________________.

     4.8.  В  случае  досрочного  расторжения   трудового   договора   по

инициативе "Администрации" при отсутствии виновных действий (бездействия)

(п. 2 ст. 278 ТК РФ) "Руководителю" выплачивается компенсация  в  размере

__________________________________ .

     4.9. Выплаты Руководителю компенсаций, предусмотренных п. 4.7, и 4.8

настоящего трудового договора, производятся за счет средств предприятия.

5. Ответственность Руководителя

     5.1. "Руководитель" предприятия несет ответственность в порядке и на

условиях,  установленных   законодательством   Российской   Федерации   и

настоящим трудовым договором.

     5.2. За ненадлежащее выполнение "Руководителем" своих обязанностей к

нему  могут  быть  применены  "Администрацией"  следующие  дисциплинарные

взыскания:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в) увольнение по соответствующим основаниям.

     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято

до  истечения  этого  срока  по   инициативе   "Администрации",   просьбе

Руководителя  или  по  ходатайству  представительного  органа  работников

предприятия.

     Если в течение года  со  дня  применения  дисциплинарного  взыскания

"Руководитель" не будет подвергнут новому дисциплинарному  взысканию,  то

он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

     5.3.   Руководитель   может   быть   привлечен    к    материальной,

административной и уголовной ответственности в  случаях,  предусмотренных

действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

     6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или  дополнении,

которые оформляются письменно дополнительным соглашением,  прилагаемым  к

трудовому договору. Дополнительные соглашения действительны  при  условии

их подписания каждой из сторон.

     6.2. "Руководитель" предприятия  имеет  право  досрочно  расторгнуть

трудовой договор, предупредив об этом "Администрацию" в письменной  форме

не позднее чем за один месяц.

     6.3.  Трудовой  договор  может   быть   расторгнут   по   инициативе

"Администрации"   по   основаниям,   предусмотренным    законодательством

Российской Федерации о труде, в том числе  в  соответствии  с  пунктом  3

статьи  278  Трудового  кодекса  Российской   Федерации,   по   следующим

дополнительным основаниям:

     а) невыполнение по вине "Руководителя" утвержденных в  установленном

порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

     б) необеспечение  проведения  в  установленном  порядке  аудиторских

проверок предприятий;

     в) невыполнение    решений Правительства  Российской

Федерации, "Администрации";

     г) совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся  в  хозяйственном

ведении  предприятия,  с   нарушением   требований   законодательства   и

определенной    Уставом    предприятия    специальной    правоспособности

предприятия;

     д) наличие по вине "Руководителя" (установленной решением  суда)  на

предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

     е)  нарушение  по  вине  "Руководителя",  установленной  в  порядке,

предусмотренном законодательством  Российской  Федерации,  требований  по

охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной  инспекции

труда и  государственным  инспектором  труда  решения  о  приостановлении

деятельности предприятия или его структурного подразделения, либо решения

суда  о  ликвидации  предприятия   или   прекращении   деятельности   его

структурного подразделения;

     ж) необеспечение использования имущества предприятия,  в  том  числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами  деятельности

предприятия, установленными Уставом предприятия, а также  неиспользование

по целевому назначению выделенных предприятию  бюджетных  и  внебюджетных

средств в течение более чем трех месяцев;

     з) разглашение "Руководителем" сведений, составляющих служебную  или

коммерческую тайну, ставших ему известными в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей;

     и) нарушение требований  законодательства  Российской  Федерации,  а

также  Устава  предприятия  в  части   сообщения   сведений   о   наличии

заинтересованности  в  совершении  сделок,   в   том   числе   по   кругу

аффилированных лиц;

     к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и

пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными

видами деятельности;

     л) _________________________________________________________________

       __________________________________________________________________

     (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

7. Иные условия трудового договора

     7.1.  Настоящий  трудовой  договор,  подписанный  обеими  сторонами,

вступает в силу с даты его подписания.

     7.2. "Руководитель" приступает к исполнению  трудовых  обязанностей,

предусмотренных настоящим трудовым договором, с ________________________.

     7.2. Срок действия трудового договора три года.

     Договор считается  продленным  на  неопределенный  срок  на   тех же

условиях, если за месяц до его истечения ни одна из  сторон  договора  не

потребует его расторжения.

     7.3.  Споры  и  разногласия   по   настоящему   трудовому   договору

разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия

- в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

     7.4.  Трудовая  книжка  "Руководителя"   ведется   и   хранится   на

предприятии.

     7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в  "Администрации",

второй - у "Руководителя".

     7.6. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны   руководствуются   действующим   законодательством    Российской

Федерации и Уставом предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения

"Администрация":

682860 Хабаровский край п. Ванино

пл. Мира, 1

"Руководитель":

Паспорт: серия ____________________ N ___________________________________

выдан ___________________________________________________________________

Домашний адрес: _________________________________________________________

Телефон(ы): _____________________________________________________________

                         Трудовой договор подписан:

"Администрация":                                "Руководитель":

Глава Ванинского муниципального

района

Б. М. Мусянович

М.П.

___________________________________         ______________________________

      (подпись)                                        (подпись)

___________________________________         ______________________________

     дата (число, месяц, год)                  дата (число, месяц, год)

"Согласовано"

Председатель Комитета по приватизации и управлению

имуществом  Литвинчук А.А.

" ___ " ____________________  __________________

"Согласовано"

Начальник юридической службы

Н.М. Задорожная

" ___ " ______________________________________